فایل ورد کامل مطالعه مبانی نظری و پیشینه رابطه جو سازمانی با رضایت شغلی و بهداشت روانی کارکنان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل مطالعه مبانی نظری و پیشینه رابطه جو سازمانی با رضایت شغلی و بهداشت روانی کارکنان دارای ۵۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل مطالعه مبانی نظری و پیشینه رابطه جو سازمانی با رضایت شغلی و بهداشت روانی کارکنان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز فایل ورد کامل مطالعه مبانی نظری و پیشینه رابطه جو سازمانی با رضایت شغلی و بهداشت روانی کارکنان۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل مطالعه مبانی نظری و پیشینه رابطه جو سازمانی با رضایت شغلی و بهداشت روانی کارکنان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل مطالعه مبانی نظری و پیشینه رابطه جو سازمانی با رضایت شغلی و بهداشت روانی کارکنان :

بصورت فایل ورد

همراه با منابع

۲-۱ مقدمه …………………………………………………………………………………………….. ۱۰

۲-۲ ادبیات تحقیق …………………………………………………………………………………………………. ۱۱

۲-۲-۱ جو سازمانی ……………………………………………………………………………………………….. ۱۱

۲-۳ ویژگی های جو سازمانی …………………………………………………………………………………… ۱۱

۲-۴ عوامل مؤثر بر جو سازمانی ………………………………………………………………………………… ۱۲

۲-۵ شکل گیری جو سازمانی ……………………………………………………………………………………. ۱۶

۲-۵-۱ رویکرد ساختاری …………………………………………………………………………………… ۱۶

۲-۵-۲ رویکرد ادراکی – روانشناختی …………………………………………………………………… ۱۷

۲-۵-۳ رویکرد تعاملی ………………………………………………………………………………………. ۱۷

۲-۵-۴ رویکرد فرهنگی …………………………………………………………………………………….. ۱۷

۲-۶ تعاریف رضایت شغلی ……………………………………………………………………………………… ۱۸

۲-۶-۱ تعریف رضایت شغلی از دیدگاه های گوناگون ………………………………………………. ۲۰

۲-۷ نظریه های رضایت شغلی ………………………………………………………………………………….. ۲۱

۲-۷-۱ نظریه سلسله مراتب نیازهای مازلو ……………………………………………………………… ۲۱

۲-۷-۲ نظریه دو عاملی انگیزشی و بهداشتی هرزبرگ ……………………………………………….. ۲۲

۲-۷-۳ نظریه کامروایی نیازها ……………………………………………………………………………… ۲۴

۲-۷-۴ نظریه گروه مرجع …………………………………………………………………………………… ۲۵

۲-۷-۵ نظریه انتظارات …………………………………………………………………………………….. ۲۵۸

۲-۷-۶ نظریه برابری …………………………………………………………………………………………. ۲۵

۲-۷-۷ نظریه ارزش ………………………………………………………………………………………….. ۲۶

۲-۷-۸ نظریه چند عاملی ………………………………………………………………………………….. ۲۶۷

۲-۷-۹ نظریه تلفیقی …………………………………………………………………………………………. ۲۷

۲-۷-۱۰ نظریه وراثت ……………………………………………………………………………………….. ۲۸

۲-۷-۱۱ نظریه بارون و گرینبرگ …………………………………………………………………………. ۲۸

۲-۷-۱۲ نظریه تقویت ……………………………………………………………………………………….. ۳۰

۲-۷-۱۳ نظریه تعیین هدف ………………………………………………………………………………… ۳۰

۲-۷-۱۴ نظریه بودن – وابستگی و رشد (ERG) ……………………………………………………. 34

۲-۷-۱۵ نظریه جاذبه – به وسیله انتظغار (VIE) …………………………………………………….. 34

۲-۸ عوامل مؤثر بر رضایت شغلی ……………………………………………………………………………… ۳۵

۲-۹ بهداشت روانی ……………………………………………………………………………………………….. ۳۶

۲-۹-۱ اضطراب ………………………………………………………………………………………………. ۳۷

۲-۹-۲ علل اضطراب ………………………………………………………………………………………… ۳۸

۲-۹-۲-۱ جنبه فیزیولوژیکی …………………………………………………………………………. ۳۹

۲-۹-۲-۲ جنبه حرکتی ………………………………………………………………………………… ۳۹

۲-۹-۲-۳ جنبه شناختی – روانی ……………………………………………………………………. ۳۹

۲-۹-۳ یادگیری اضطراب …………………………………………………………………………………… ۴۰

۲-۹-۴ انواع اضطراب از دیدگاه فروید ………………………………………………………………….. ۴۱

۲-۹-۵ علایم اضطراب ……………………………………………………………………………………… ۴۲

۲-۹-۶ سیر و پیش آگهی اضطراب ………………………………………………………………………. ۴۲

۲-۹-۷ شیوع اضطراب ………………………………………………………………………………………. ۴۳

۲-۹-۸ درمان اضطراب ……………………………………………………………………………………… ۴۴

۲-۱۰ تحقیقات انجام شده ……………………………………………………………………………………….. ۴۵

۲-۱۰-۱ تحقیقات پیشین خارجی ………………………………………………………………………… ۴۵

۲-۱۰-۲ تحقیقات پیشین داخلی ………………………………………………………………………….. ۴۸

۲-۱۱ نتیجه گیری از تحقیقات پیشین …………………………………………………………………………. ۵۶