فایل ورد کامل مطالعه مبانی نظری و پیشینه کاربرد سیستم‌های اطلاعات مدیریت در ارتباط با مدیریت منابع انسانی؛ بررسی کارکردها و پیامدهای سازمانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل مطالعه مبانی نظری و پیشینه کاربرد سیستم‌های اطلاعات مدیریت در ارتباط با مدیریت منابع انسانی؛ بررسی کارکردها و پیامدهای سازمانی دارای ۷۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل مطالعه مبانی نظری و پیشینه کاربرد سیستم‌های اطلاعات مدیریت در ارتباط با مدیریت منابع انسانی؛ بررسی کارکردها و پیامدهای سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز فایل ورد کامل مطالعه مبانی نظری و پیشینه کاربرد سیستم‌های اطلاعات مدیریت در ارتباط با مدیریت منابع انسانی؛ بررسی کارکردها و پیامدهای سازمانی۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل مطالعه مبانی نظری و پیشینه کاربرد سیستم‌های اطلاعات مدیریت در ارتباط با مدیریت منابع انسانی؛ بررسی کارکردها و پیامدهای سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل مطالعه مبانی نظری و پیشینه کاربرد سیستم‌های اطلاعات مدیریت در ارتباط با مدیریت منابع انسانی؛ بررسی کارکردها و پیامدهای سازمانی :

بصورت فایل ورد

همراه با منابع

۲-۱- تعریف سیستم……………………………………………………. ۱۲

۲-۱-۱- عناصر سیستم…………………………………………………. ۱۳

۲-۱-۲- اطلاعات………………………………………………………….. ۱۵

۲-۱-۳- اهمیت اطلاعات…………………………………………. ۱۶

۲-۱-۴- ویژگی‌های اطلاعات…………………………………………….. ۱۶

۲-۱-۵- افزایش تقاضا برای اطلاعات……………………………………. ۱۷

۲-۲- تعاریف سیستم اطلاعات مدیریت………………………………….. ۱۷

۲ ـ ۳ ـ تاریخچه سیستم‌های اطلاعات مدیریت……………………. ۱۹

۲ـ ۴ ـ انواع سیستم‌های اطلاعاتی…………………………………….. ۲۳

۲ ـ ۴ ـ ۱ ـ سیستم پشتیبانی تصمیم (DSS)………………… 24

۲ـ ۴ـ۲ ـ سیستم گزارش دهی مدیریت (MRS)…………………… 25

۲ـ ۴ـ۳ ـ سیستم‌های اطلاعات مدیران اجرایی (EIS) ……………….. 27

۲ ـ۴ ـ ۴ ـ سیستم خودکار اداری (OAS)……………………….. 28

۲ ـ۴ ـ ۵ ـ سیستم پردازش عملیات (TPS)……………………… 29

۲ ـ۴ ـ ۶ ـ سیستم خبره یا هوشمند (ES)…………………………. 31

۲ ـ۵ ـ مدیریت و سیستم‌های اطلاعات مدیریت………………………. ۳۲

۲ـ۵ـ۱ـ سیستم اطلاعات مدیریت و نقش‌های مدیران…………….. ۳۳

۲ـ۵ـ۲ـ دانش مدیریت…………………………………………………………. ۳۴

۲ـ۶ـ نقش کامپیوتر در سیستم اطلاعات مدیریت ………………….. ۳۵

۲ـ۷ ـ ویژگی‌های استثنایی کامپیوتر………………………….. ۳۵

۲ـ۷ ـ۱ـ مدل عمومی‌ یک سیستم کامپیوتر……………………….. ۳۶

۲ـ۸ـ تفاوت بین کامپیوتر و سیستم‌های اطلاعاتی……………………. ۳۷

۲ -۸- ۱- جایگاه سیستم‌های اطلاعات مدیریت، بعنوان یک سیستم .. ۳۸

۲ -۸- ۲- ضرورت سیستم اطلاعات مدیریت …………………. ۳۹

۲ – ۹ – سیستم اطلاعات مدیریت منابع انسانی ………………………. ۴۰

۲ – ۹ – ۱- ضرورت سیستم اطلاعات منابع انسانی …………… ۴۲

۲ -۹ – ۲- کاربرد سیستم اطلاعات منابع انسانی ………. ۴۲

۲ ـ ۱۰ ـ ارزیابی سیستم اطلاعات مدیریت…………………………. ۴۵

۲ ـ ۱۱ـ مفهوم مدیریت منابع انسانی………………………………….. ۴۹

۲ ـ ۱۲ ـ اهمیت مدیریت منابع انسانی………………………………….. ۵۰

۲ ـ ۱۳ ـ تاریخچه مدیریت منابع انسانی………………………….. ۵۰

۲ ـ ۱۴ ـ عناصر سیستم مدیریت منابع انسانی با نگرشی استراتژیک.. ۵۳

۲ ـ ۱۵ ـ اهداف مدیریت منابع انسانی……………………………… ۵۵

۲ ـ ۱۶ ـ نقش مدیریت منابع انسانی…………………………….. ۵۶

۲ـ۱۶ـ۱ـ سازماندهی…………………………………………………… ۶۱

۲-۱۶-۲- برنامه‌ریزی منابع انسانی………………………………. ۶۴

۲-۱۶-۳- کارمندیابی……………………………………………………… ۶۵

۲-۱۶-۴- توسعه منابع انسانی……………………………………….. ۶۶

۲-۱۶-۵- مدیریت پاداش……………………………………………. ۶۷

۲-۱۶-۶- امور رفاهی کارکنان……………………………………….. ۶۸

۲-۱۶-۷- امور اداری و پرسنلی کارکنان………………………….. ۶۹

۲-۱۷- پژوهش های مرتبط با موضوع پژوهش ………………… ۷۰

۲ ـ۱۷ ـ۱-تحقیقات انجام شده در خارج …………………………….. ۷۰

۲ ـ ۱۷-۲- تحقیقات انجام شده در داخل……………………………… ۷۲