فایل ورد کامل مطالعه مبانی نظری و مرور پیشینه پژوهشی ارزیابی عملکرد همراه با مدل‌های تعالی سازمانی؛ تحلیل چارچوب‌های مدیریتی و راهبردهای بهبود

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل مطالعه مبانی نظری و مرور پیشینه پژوهشی ارزیابی عملکرد همراه با مدل‌های تعالی سازمانی؛ تحلیل چارچوب‌های مدیریتی و راهبردهای بهبود دارای ۵۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل مطالعه مبانی نظری و مرور پیشینه پژوهشی ارزیابی عملکرد همراه با مدل‌های تعالی سازمانی؛ تحلیل چارچوب‌های مدیریتی و راهبردهای بهبود  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز فایل ورد کامل مطالعه مبانی نظری و مرور پیشینه پژوهشی ارزیابی عملکرد همراه با مدل‌های تعالی سازمانی؛ تحلیل چارچوب‌های مدیریتی و راهبردهای بهبود۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل مطالعه مبانی نظری و مرور پیشینه پژوهشی ارزیابی عملکرد همراه با مدل‌های تعالی سازمانی؛ تحلیل چارچوب‌های مدیریتی و راهبردهای بهبود،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل مطالعه مبانی نظری و مرور پیشینه پژوهشی ارزیابی عملکرد همراه با مدل‌های تعالی سازمانی؛ تحلیل چارچوب‌های مدیریتی و راهبردهای بهبود :

بصورت فایل ورد

همراه با منابع

۲-۱- مقدمه……………………………………………. ۱۶

۲-۲- تعریف تعالی سازمانی ایی اف کیو ام……………………. ۱۹

۲-۳ -مزایای مدل تعالی سازمانی ایی اف کیو ام……………………… ۲۰

۲-۴-تاریخچه مدل های تعالی سازمانی……………….. ۲۱

۲-۵- معیارهای نه گانه مدل تعالی سازمانی………………….. ۲۳

۲-۶- توانمند سازها در مدل تعالی سازمانی ایی اف کیو ام………… ۲۴

۲-۷- معیاری های نتایج در مدل ایی اف کیو ام……………….. ۴۰

۲-۸- رهیافت های مختلف خود ارزیابی در مدل ایی اف کیو ام….. ۴۱

۲-۹- منطق رادار در چرخه خودارزیابی………….. ۴۲

۲-۱۰- سطوح تعالی در کسب جایزه…………………… ۴۳

۲-۱۱- مدل تعالی سازمانی در ایران………………….. ۴۴

۲-۱۲- تعریف ارزیابی عملکرد…………………………. ۴۵

۲-۱۳- تاریخچه ارزیابی عملکرد…………………………… ۴۶

۲-۱۴- انواع ارزیابی……………………………………… ۴۶

۲-۱۵- اهداف ارزیابی عملکرد………………………………… ۴۶

۲-۱۶- اهمیت و ضرورت ارزیابی عملکرد…………………………… ۴۷

۲-۱۷- ارزیابی عملکرد سازمان…………………………………………. ۴۸

۲-۱۸- روش‌ها و الگوهای ارزیابی عملکرد……………………….. ۴۹

۲-۱۸-۱- الگوی فرآیند تحلیل سلسله مراتبی……………………. ۴۹

۲-۱۸-۲- نظام مدیریّت کیفیّت ایزو……………………………….. ۵۰

۲-۱۸-۳- هرم عملکرد………………………………………………. ۵۰

۲-۱۸-۴- نظام کارت امتیازی متوازن………………………. ۵۱

۲-۱۸-۵- فرآیند کسب و کار…………………….. ۵۲

۲-۱۸-۶- چارچوب مدوری و استیپل………………… ۵۳

۲-۱۸-۷- روش تحلیل ذی نفعان……………………. ۵۳

۲-۱۸-۸- نظام مدیریّت بر مبنای هدف………………….. ۵۴

۲-۱۸-۹- نظام مدیریّت کیفیّت جامع…………………….. ۵۵

۲-۱۸-۱۰- روش مالکوم بالدریج………………………….. ۵۵

۲-۱۸-۱۱- مدل تعالی سازمانی ایی اف کیو ام…………………………. ۵۵

۲-۱۹- پیشینه تحقیق……………………………………. ۵۶

۲-۱۹-۱- تحقیقات انجام شده در داخل کشور…………………….. ۵۶

۲-۱۹-۲- تحقیقات انجام شده در خارج از کشور……………………….. ۵۷

۲-۲۰- نتیجه گیری……………………………………….. ۵۹

۲-۲۱- مدل مفهومی تحقیق…………………………….. ۶۰