فایل ورد کامل پژوهش مبانی نظری و پیشینه برنامه‌ریزی استراتژیک و ارتباط آن با بلوغ سازمانی؛ بررسی مدل‌های توسعه مدیریتی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل پژوهش مبانی نظری و پیشینه برنامه‌ریزی استراتژیک و ارتباط آن با بلوغ سازمانی؛ بررسی مدل‌های توسعه مدیریتی دارای ۵۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل پژوهش مبانی نظری و پیشینه برنامه‌ریزی استراتژیک و ارتباط آن با بلوغ سازمانی؛ بررسی مدل‌های توسعه مدیریتی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز فایل ورد کامل پژوهش مبانی نظری و پیشینه برنامه‌ریزی استراتژیک و ارتباط آن با بلوغ سازمانی؛ بررسی مدل‌های توسعه مدیریتی۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل پژوهش مبانی نظری و پیشینه برنامه‌ریزی استراتژیک و ارتباط آن با بلوغ سازمانی؛ بررسی مدل‌های توسعه مدیریتی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل پژوهش مبانی نظری و پیشینه برنامه‌ریزی استراتژیک و ارتباط آن با بلوغ سازمانی؛ بررسی مدل‌های توسعه مدیریتی :

بصورت فایل ورد

همراه با منابع

۲-۱ -ماهیت برنامه ریزی استراتژیک… ۱۱

۲-۲ – لزوم برقراری برنامه ریزی استراتژیک در سازمانها ۱۴

۲-۳ – الگوهای رایج برنامه ریزی استراتژیک… ۱۶

۲-۳-۱-الگوی برنامه ریزی استراتژیک استونر و فریمن.. ۱۶

۲-۳-۲ -الگوی برایسون. ۱۸

۲-۳-۳ -الگوی برنامه ریزی استراتژیک سازمان جهانی بهداشت… ۲۰

۲-۳-۴ -الگوی گوداشتاین و همکاران. ۲۱

۲-۳-۵ -الگوی برنامه ریزی استراتژیک دانکن و همکاران. ۲۴

۲-۳-۶ -الگوی برنامه ریزی استراتژیک وایتمن.. ۲۶

۲-۳-۷ -الگوی برنامه ریزی استراتژیک پیگلز و روجر. ۲۷

۲-۴ -تفکر استراتژیک… ۲۹

۲-۵-تحول رویکردهای راهبرد. ۲۹

۲-۶ -تفکر استراتژیک و ابعاد آن. ۳۳

۲-۷ -الگوهای مدیریت استراتژیک در بخش عمومی.. ۳۸

۲-۸ -کاربست مدیریت استراتژیک در سازمان‌های دولتی.. ۴۰

۲-۹- رشد یافتگی ورشد نیافتگی آرگریس…. ۴۰

۲-۱۰ – بلوغ سازمانی.. ۴۱

۲-۱۱ -مفهوم بلوغ. ۴۲

۲-۱۲ -دیدگاه چرخه حیات… ۴۳

۲-۱۳ – رویکردهای سنجش بلوغ. ۴۵

۲-۱۴ -رویکردهای بلوغ سازمان از دیدگاه پژوهشگران مختلف… ۴۶

۲- ۱۴-۱ -رویکرد فرآیندگرا ۴۶

۲-۱۴-۲- نگرش نظام مند. ۴۶

۲-۱۴-۳ -منابع انسانی.. ۴۷

۲-۱۴-۴ -مسئولیت های اجتماعی سازمان. ۴۷

۲-۱۴-۵ – رضایت ذینفعان. ۴۷

۲-۱۴-۶ – قابلیت های رهبری و مدیریتی.. ۴۸

۲-۱۴-۷ -راهبردهای مناسب مشارکتی.. ۴۸

۲-۱۴-۸ – استفاده از سامانه های مدیریتی.. ۴۸

۲-۱۴-۹ -یادگیری، بهبود و ارزش آفرینی.. ۴۸

۲-۱۴-۱۰ – مدیریت کیفیت محصول. ۴۸

۲-۱۴-۱۱- نتایج عملکرد پایدار. ۴۹

۲-۱۵ -مدل بلوغ قابلیت‌های منابع انسانی.. ۴۹

۲-۱۶ -پیشینه تحقیق.. ۵۵

۲-۱۶-۱- تحقیقات انجام شده خارجی.. ۵۵

۲-۱۶-۲ -تحقیقات انجام شده داخلی.. ۵۶