فایل ورد کامل مطالعه مبانی نظری و پیشینه مدیریت دانش و سرمایه اجتماعی؛ تحلیل نقش تعاملات انسانی در توسعه سازمانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل مطالعه مبانی نظری و پیشینه مدیریت دانش و سرمایه اجتماعی؛ تحلیل نقش تعاملات انسانی در توسعه سازمانی دارای ۹۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل مطالعه مبانی نظری و پیشینه مدیریت دانش و سرمایه اجتماعی؛ تحلیل نقش تعاملات انسانی در توسعه سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز فایل ورد کامل مطالعه مبانی نظری و پیشینه مدیریت دانش و سرمایه اجتماعی؛ تحلیل نقش تعاملات انسانی در توسعه سازمانی۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل مطالعه مبانی نظری و پیشینه مدیریت دانش و سرمایه اجتماعی؛ تحلیل نقش تعاملات انسانی در توسعه سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل مطالعه مبانی نظری و پیشینه مدیریت دانش و سرمایه اجتماعی؛ تحلیل نقش تعاملات انسانی در توسعه سازمانی :

بصورت فایل ورد

همراه با منابع

۲-۱) مقدمه. ۱۲

۲-۲)مبانی نظری پژوهش.. ۱۳

۲-۲-۱)دانش.. ۱۳

۲-۲-۲)طبقه بندی و ابعاد دانش.. ۱۴

۲-۲-۲-۱)دانش اختصاصی، دانش شخصی، دانش عمومی و دانش عرفی.. ۱۴

۲-۲-۲-۲)دانش واقعی، مفهومی، انتظاری و روش شناختی.. ۱۵

۲-۲-۲-۳)دانش محوری، دانش پیشرفته و دانش نوآوری.. ۱۵

۲-۲-۲-۴)دانش انسانی، اجتماعی و ساختاری.. ۱۶

۲-۲-۳)مدیریت دانش.. ۱۷

۲-۲-۴)سیر تکامل و توسعه مدیریت دانش و چشم اندازها ۱۹

۲-۲-۵)مکاتب مدیریت دانش.. ۲۳

۲-۲-۶)چرخه های مدیریت دانش.. ۲۴

۲-۲-۶-۱)چرخه مدیریت دانش ویگ… ۲۵

۲-۲-۶-۲)چرخه مدیریت دانش مه یر و زاک.. ۳۰

۲-۲-۶-۳)چرخه مدیریت دانش بیوکویتز و ویلیامز. ۳۱

۲-۲-۶-۴)چرخه مدیریت دانش یکپارچه دالکر. ۳۴

۲-۲-۶-۵)فرایندهای مدیریت دانش بس.. ۳۵

۲-۲-۷)مدلهای مدیریت دانش.. ۴۱

۲-۲-۷-۱)مدل ایجاد و کاربرد دانش ویگ… ۴۲

۲-۲-۷-۲)مدل مارپیچی دانش نوناکا و تاکچی.. ۴۶

۲-۲-۸)پیشگامان مدیریت دانش.. ۴۹

۲-۲-۸-۱)داونپورت و پروساک.. ۴۹

۲-۲-۸-۲)دراکر. ۵۰

۲-۲-۸-۳)نوناکا و تاکه اوچی.. ۵۰

۲-۲-۹)دلایل اهمیت مدیریت دانش.. ۵۱

۲-۲-۱۰)سرمایه. ۵۴

۲-۲-۱۱)اشکال سرمایه. ۵۵

۲-۲-۱۲)سرمایه اجتماعی.. ۵۶

۲-۲-۱۳)تعاریف سرمایه اجتماعی.. ۵۷

۲-۲-۱۴)مفهوم سرمایه اجتماعی.. ۶۰

۲-۲-۱۵)اهمیت سرمایه اجتماعی.. ۶۲

۲-۲-۱۶)تاریخچه سرمایه اجتماعی.. ۶۳

۲-۲-۱۷)سیر تاریخی مفهوم سرمایه اجتماعی.. ۶۵

۲-۲-۱۸)تئوری پردازان معروف سرمایه اجتماعی.. ۶۷

۲-۲-۱۸-۱)فوکویاما ۶۷

۲-۲-۱۸-۲)بوردیو. ۷۰

۲-۲-۱۸-۳)کلمن. ۷۳

۲-۲-۱۸-۴)رابرت پاتنام. ۷۸

۲-۲-۱۹)مقایسه نظرات بوردیو، کلمن و پاتنام. ۸۱

۲-۲-۲۰)سرمایه انسانی و سرمایه اجتماعی.. ۸۴

۲-۲-۲۱)سرمایه انسانی، سرمایه اجتماعی و یادگیری سازمانی.. ۸۶

۲-۲-۲۲) ابعاد سرمایه اجتماعی.. ۸۷

۲-۲-۲۳)سطوح سرمایه اجتماعی.. ۹۰

۲-۳)پیشینه تحقیق.. ۹۱

۲-۳-۱)پژوهش های داخلی.. ۹۱

۲-۳-۲)پژوهش های خارجی.. ۹۵

۲-۴)جمع بندی.. ۹۸

۲-۵)بررسی محیط پژوهش ۱۰۰