فایل ورد کامل پرسشنامه اهمالکاری سازمانی؛ سنجش رفتارهای تأخیری کارکنان و تحلیل اثرات بر بهره‌وری سازمان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل پرسشنامه اهمالکاری سازمانی؛ سنجش رفتارهای تأخیری کارکنان و تحلیل اثرات بر بهره‌وری سازمان دارای ۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل پرسشنامه اهمالکاری سازمانی؛ سنجش رفتارهای تأخیری کارکنان و تحلیل اثرات بر بهره‌وری سازمان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز فایل ورد کامل پرسشنامه اهمالکاری سازمانی؛ سنجش رفتارهای تأخیری کارکنان و تحلیل اثرات بر بهره‌وری سازمان۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل پرسشنامه اهمالکاری سازمانی؛ سنجش رفتارهای تأخیری کارکنان و تحلیل اثرات بر بهره‌وری سازمان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل پرسشنامه اهمالکاری سازمانی؛ سنجش رفتارهای تأخیری کارکنان و تحلیل اثرات بر بهره‌وری سازمان :

فایل ورد کامل پرسشنامه اهمالکاری سازمانی؛ سنجش رفتارهای تأخیری کارکنان و تحلیل اثرات بر بهره‌وری سازمان

روایی:دارد

پایایی:دارد

نمره گذاری وتفسیر : دارد

منبع: دارد

معرفی پرسشنامه

فایل ورد کامل پرسشنامه اهمالکاری سازمانی؛ سنجش رفتارهای تأخیری کارکنان و تحلیل اثرات بر بهره‌وری سازمان براساس تلفیقی از رویکردهای روانکاوی و شناختی- رفتاری توسط صفارینیا و امیرخانی رازلیقی (۱۳۹۰) برای اندازهگیری سطح اهمالکاری و تعلل کارمندان در امور اداری طراحی شده است. منظور از اهمالکاری۱ نوعی ویژگی شخصیتی است که باعث تأخیر در شروع تکالیف و از دست رفتن فرصتهای سرمایهگذاری (افرادی که از معامله و خرید و فروش طفره میروند) تا سلامتی (افرادی که در ویزیت شدن توسط پزشک تأخیر میکنند) را در برمیگیرد (استیل.(۲۰۱۰ نخستین تحلیل تاریخی واقعی در زمینه اهمالکاری توسط میلگرام (۱۹۹۲) انجام شد. این پرسشنامه برروی ۵۰۳ کارمند ادارات و سازمانهای شهر تهران اجرا شده است.

نمرهگذاری

این پرسشنامه که از نوع مداد- کاغذی و خودگزارشدهی است، مشتمل بر ۲۵ گویه میباشد. گویههای ۱، ۷، ۸، ۹، ۱۰، ۱۱، ۱۳، ۱۴، ۱۵، ۱۸، ۱۹، ۲۱، ۲۲، ۲۳، ۲۴، ۲۵ خردهمقیاس »ناکارآمدی«، گویههای ۲، ۳، ۴، ۵، ۶ خردهمقیاس » تشویش ذهنی« و گویههای ۱۲، ۱۶، ۱۷، ۲۰ خرده مقیاس » بیزاری از تکلیف« را میسنجند. نمرهگذاری گویهها براساس مقیاس لیکرت پنج درجهای
به صورت »همیشه«5=، »غالباً«4=، »گاهی اوقات«3 =، »بهندرت«2= و »هرگز«1= انجام میشود. بنابراین، حداقل و حداکثر نمره کسب شده از این پرسشنامه به ترتیب برابر با ۲۵ و ۱۲۵ خواهد بود. لازم به ذکر است که گویههای ۱و ۴ به صورت معکوس نمرهگذاری میشوند. نمرات بین ۲۵ تا ۳۷ نشاندهنده اهمالکاری سازمانی خیلی کم یا عدم اهمالکاری سازمانی و نمرات ۱۱۳ تا ۱۲۵ نشان دهنده اهمالکاری سازمانی خیلی زیاد است. نمرات کمتر از ۵۹ که همان نقطه میانه یا پنجاه درصدی است، نشان دهنده عدم تمایل به اهمالکاری سازمانی و نمرات بالاتر از ۵۹ نشان دهنده تمایل به اهمالکاری سازمانی است.