یزد دانلود |
دانلود فایل علمی فایل کامل پژوهش درباره انگیزش و خشنودی شغلی؛ بررسی عوامل روانشناختی، سازمانی و پیامدهای عملکردی
در حال بارگذاری
توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد
فایل کامل پژوهش درباره انگیزش و خشنودی شغلی؛ بررسی عوامل روانشناختی، سازمانی و پیامدهای عملکردی دارای ۴۵ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در Power Point می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل پاور پوینت فایل کامل پژوهش درباره انگیزش و خشنودی شغلی؛ بررسی عوامل روانشناختی، سازمانی و پیامدهای عملکردی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز فایل کامل پژوهش درباره انگیزش و خشنودی شغلی؛ بررسی عوامل روانشناختی، سازمانی و پیامدهای عملکردی۲ ارائه میگردد
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل کامل پژوهش درباره انگیزش و خشنودی شغلی؛ بررسی عوامل روانشناختی، سازمانی و پیامدهای عملکردی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن فایل کامل پژوهش درباره انگیزش و خشنودی شغلی؛ بررسی عوامل روانشناختی، سازمانی و پیامدهای عملکردی :
چکیده محتوای فابل:
هدف از این ارایه!
مردم چرا و چطور و برای چه کار می کنند؟
چرا بعضی ها از کارشان راضیند و چرا بعضی ها نه؟
ایا رضایت موضوعی مربوط به کار است یا شخصی؟
رضایت و نارضایتی چه شکلی دارد و چطور خود را نشان می دهند؟
آیا رضایت و نارضایتی حد و میزان دارد؟
اشتباهات رایج سازمانها/مدیریتها در راضی نگاه داشتن کارمندانشان چیست
توقعات پایه کارکنان برای راضی بودن چیست؟
مردم چرا و چطور و برای چه کار می کنند؟
یافتن ترکیبی مناسب از:
چه می توانند بکنند: (دانش و مهارت و قابلیت)
چه باید بکنند (دستورالعمل ها و شرح وظایف)
چه می خواهند بکنند: (نیازها، انگیزه . . . . )
چرا بعضی ها از کارشان راضیند و چرا بعضی ها نه؟
* شناخت و شفاف بودن در مورد نیازهای واقعی خود
* ارزشهای مشترک با کار
* تاثیرات مثبت و یا منفی محیط، جایگاه اجتماعی، نرخ موفقیت
* تفاوتهای فردی (جنسی، سنی، تحصیلی، قومی، . . .)
* ویژگی های شخصیتی
سن و رضایتمندی از کار:
گروه سنی ۲۰ عمومأ از کارکردن احساس خوبی ندارند
– بیشتر به علت “شوک واقعیتها”
در اواسط ۳۰ سالگی عمومأ از کارشان راضی هستند
– بیشتر به علت تعدیل نگرش ها و بعضی دستاوردها
در دهه ۴۰ افراد عمومأ رضایتمندی پائینی نشان می دهند
– بیشتر به علت بحرانهای میان سالی
در دهه ۵۰ عمومأ رضایت بالا است
_ وابستگی به سازمان
در اواخر ۵۰ و دهه ۶۰ سالگی عمومأ رضایت نزول میکند.
– احساس تمام شدن و در سراشیبی بودن
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
