فایل ورد کامل پژوهش مبانی نظری و پیشینه آسیب‌شناسی مدیریت زنان؛ تحلیل چالش‌ها، فرصت‌ها و نقش زنان در مدیریت سازمانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل پژوهش مبانی نظری و پیشینه آسیب‌شناسی مدیریت زنان؛ تحلیل چالش‌ها، فرصت‌ها و نقش زنان در مدیریت سازمانی دارای ۱۰۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل پژوهش مبانی نظری و پیشینه آسیب‌شناسی مدیریت زنان؛ تحلیل چالش‌ها، فرصت‌ها و نقش زنان در مدیریت سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز فایل ورد کامل پژوهش مبانی نظری و پیشینه آسیب‌شناسی مدیریت زنان؛ تحلیل چالش‌ها، فرصت‌ها و نقش زنان در مدیریت سازمانی۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل پژوهش مبانی نظری و پیشینه آسیب‌شناسی مدیریت زنان؛ تحلیل چالش‌ها، فرصت‌ها و نقش زنان در مدیریت سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از متن فایل ورد کامل پژوهش مبانی نظری و پیشینه آسیب‌شناسی مدیریت زنان؛ تحلیل چالش‌ها، فرصت‌ها و نقش زنان در مدیریت سازمانی :

بصورت فایل ورد

همراه با منابع

۲-۱) مقدمه ۱۹

۲-۲) مدیریت زنان. ۱۹

۲-۳) اسلام و مدیریت زن‏. 20

۲-۴) زنان در عرصه مدیریت.. ۲۱

۲-۵) زنان مدیر در جامعه امروز ۲۶

۲-۵-۱) زنان مدیر در آمارهاى موجود ۲۷

۲-۵-۲) آمار جهانى‏. 30

۲-۶) وضعیت مدیران زن در جامعه ایران. ۳۰

۲-۶-۱) حضور زنان پس از پیروزی انقلاب اسلامی ایران. ۳۳

۲-۷) زنان ، مدیریت و توسعه ۳۴

۲-۸) زن و شأن مدیریت.. ۳۸

۲-۹) رهبری زنان. ۳۸

۲-۱۰) تفاوت های مدیریتی زنان و مردان. ۳۹

۲-۱۱) تفاوت سبک های رهبری زنان و مردان. ۴۰

۲-۱۱-۱) تعریف سبک.. ۴۰

۲-۱۲) انواع سبک مدیریتی زنان. ۴۰

۲-۱۲-۱) دیدگاه زیست شناسی. ۴۱

۲-۱۳) رویکرد جنسیت و مدیرت.. ۴۲

۲-۱۴) عدم تساوی در ارتقای شغلی زنان. ۴۳

۲-۱۵) سابق حضور زنان در فعالیت های اقتصادی و اجتماعی. ۴۵

۲-۱۶) تاریخچه ای از سیره مسلمین درباره مشارکت زنان در امور سیاسی. ۴۶

۲-۱۶-۱) نقش آفرینی زنان در تاریخ صدر اسلام ۵۰

۲-۱۶-۲) نقش زنان در تاریخ صدر اسلام ۵۰

۲-۱۷) شایستگی زنان برای فعالیت سیاسی و عهده دار شدن مسؤولیت های سیاسی ۵۱

۲-۱۸) میزان مشارکت زنان در رده های مدیریتی. ۵۲

۲-۱۹) چالش‏ها و موانع مدیریت زنان‏. 55

۲-۲۰) شکستن سقف شیشه ای: ارتقاء حضور زنان در سطوح مدیریت.. ۵۷

۲-۲۰-۱) شکستن سقف شیشه ای: ارتقاء حضور زنان در سطوح مدیریت‏.. 57

۲-۲۰-۲) ضرورت مشارکت زنان‏. 58

۲-۲۰-۳) تأثیر سبک رهبری بر جایگاه زنان در سازمان‌ها‏ 60

۲-۲۰-۴) سقف شیشه ای‏. 62

۲-۲۰-۵) موانع مشارکت زنان‏. 62

۲-۲۰-۶) شکستن سقف شیشه ای‏. 66

۲-۲۰-۷) راههای شکستن سقف شیشه ای ‏ 67

۲-۲۱) مدیریت زنان در نظام، آمارها و تحلیل‏ها ‏ 68

۲-۲۲) زنان در ارتباط، با مهارت ها ‏ 70

۲-۲۳) ضرورت مدیریت بیشتر زنان و علل آن ‏ 71

۲-۲۴) نگرش ها درباره پیشرفت نکردن زنان در مدیریت ‏ 74

۲-۲۵) زنان و موانع دستیابى به پست‏هاى مدیریتى‏‏. 82

۲-۲۵-۱) راهکارهاى چیرگى بر مشکلات‏‏.. 85

۲-۲۵-۲) دیدگاه نهادگرا ‏ 87

۲-۲۵-۳) دستاوردهاى مدیریت زنان‏‏. 87

۲-۲۶) سطوح مدیران‏. 88

۲-۲۶-۱) مدیران عملیاتی (زنان)‏ 88

۲-۲۶-۲) مدیران میانی (زنان)‏ 89

۲-۲۶-۳) مدیران عالی (زنان)‏ 90

۲-۲۷) بررسی موانع پیشرفت زنان در سازمان و تاثیر آن بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان ‏ 91

۲-۲۸) بررسی موانع ارتقا زنان ایران در عرصه مدیریت‏.. 93

۲-۲۹) بررسی موانع اجتماعی و فرهنگی اشتغال زنان ایران در دهه های اخیر ‏ 100

۲-۲۹-۱) تفکیک جنسیتی آموزشی‏. 106

۲-۲۹-۲) قوانین ناظر بر خانواده‏ 108

۲-۲۹-۳) قوانین کار‏ 108

۲-۲۹-۴) تقسیم جنسی مشاغل زنانه و مردانه‏ 109

۲-۲۹-۵) عوامل فرهنگی بازدارنده اشتغال زنان در ایران‏. 109

۲-۲۹-۶) حاکمیت تفکر سنتی مرد سالاری در جامعه‏ 110

۲-۲۹-۷) تفکیک جنسیتی ‏ 111

۲-۲۹-۸) کاهش سن ازدواج‏. 111

۲-۳۰) راهکارهای افزایش مشارکت زنان‏. 112