فایل ورد کامل پژوهش مبانی نظری و پیشینه تعهد سازمانی و عملکرد شغلی؛ تحلیل ارتباط میان وفاداری کارکنان و بهره‌وری

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل پژوهش مبانی نظری و پیشینه تعهد سازمانی و عملکرد شغلی؛ تحلیل ارتباط میان وفاداری کارکنان و بهره‌وری دارای ۵۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل پژوهش مبانی نظری و پیشینه تعهد سازمانی و عملکرد شغلی؛ تحلیل ارتباط میان وفاداری کارکنان و بهره‌وری  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز فایل ورد کامل پژوهش مبانی نظری و پیشینه تعهد سازمانی و عملکرد شغلی؛ تحلیل ارتباط میان وفاداری کارکنان و بهره‌وری۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل پژوهش مبانی نظری و پیشینه تعهد سازمانی و عملکرد شغلی؛ تحلیل ارتباط میان وفاداری کارکنان و بهره‌وری،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل پژوهش مبانی نظری و پیشینه تعهد سازمانی و عملکرد شغلی؛ تحلیل ارتباط میان وفاداری کارکنان و بهره‌وری :

بصورت فایل ورد

همراه با منابع

۲-۱- مقدمه———————————————————- ۱۱

۲-۲- بخش اول: تعهد سازمانی————————————– ۱۱

۲-۲-۱- تعاریف و مفاهیم تعهد سازمانی————————————– ۱۱

۲-۲-۲- تاریخچه تعهد سازمانی——————————————– ۱۳

۲-۲-۳- الگوها، نظریه‌ها و تئوری‌های تعهد سازمانی—————————— ۱۴

۲-۲-۳-۱- مدل «مودای» و همکاران—————————————- ۱۴

۲-۲-۳-۲- مدل «استیرز» و همکاران—————————————– ۱۵

۲-۲-۳-۳- دیدگاه «ریچرز»———————————————– 16

۲-۲-۳-۴- دیدگاه «بکر» و «بیلینگس»————————————— 17

۲-۲-۳-۵- مدل «مارتین» و «نیکولاس»————————————— 18

۲-۲-۳-۶- مدل «مایر» و «شورمن»—————————————— 19

۲-۲-۳-۷- مدل «می‌یر» و «آلن»——————————————- 20

۲-۲-۴- اثرات تعهد سازمانی در سازمان————————————– ۲۰

عوامل مؤثر تعهد سازمانی————————————————- ۲۳

نقش و تعهد سازمانی—————————————————- ۲۴

ویژگی‌های شخصی و تعهد سازمانی—————————————– ۲۵

ویژگی‌های شغلی و تعهد سازمانی—————————————— ۲۶

ویژگی‌های سازمان و تعهد سازمانی—————————————— ۲۶

اخلاق کاری و تعهد سازمانی———————————————- ۲۷

۲-۲-۵- جمع بندی—————————————————– ۲۷

۲-۳- بخش دوم: عملکرد شغلی————————————- ۲۹

۲-۳-۱- تعاریف و مفاهیم عملکرد شغلی————————————- ۲۹

۲-۳-۲- تاریخچه عملکرد شغلی——————————————- ۳۱

۲-۳-۳-الگوها و نظریه‌های عملکرد شغلی————————————- ۳۱

ماتریس عملکرد——————————————————- ۳۲

مدل نتایج و تعیین‌کننده‌ها————————————————- ۳۳

هرم عملکرد———————————————————- ۳۳

کارت امتیازدهی متوازن————————————————– ۳۵

فرایند کسب و کار—————————————————— ۳۶

تحلیل ذی‌نفعان——————————————————– ۳۶

مدل تعالی سازمان—————————————————— ۳۷

چارچوب «مدوری» و «استیپل»——————————————— 38

راهنمایی‌های انتخاب شاخص‌ها——————————————– ۳۹

۲-۳-۴- اثرات عملکرد شغلی و ارزیابی آن در سازمان و کارکنان——————– ۴۰

۲-۳-۵- جمع بندی—————————————————- ۴۲

۲-۴- بخش سوم: پیشینه تحقیق————————————– ۴۴

۲-۴-۱- مطالعات خارجی———————————————— ۴۴

۲-۴-۲- مطالعات داخلی————————————————- ۴۴