فایل ورد کامل پژوهش مبانی نظری و پیشینه جبران خدمات جامع و بهره‌وری منابع انسانی؛ بررسی راهکارهای ارتقای عملکرد سازمانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل پژوهش مبانی نظری و پیشینه جبران خدمات جامع و بهره‌وری منابع انسانی؛ بررسی راهکارهای ارتقای عملکرد سازمانی دارای ۴۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل پژوهش مبانی نظری و پیشینه جبران خدمات جامع و بهره‌وری منابع انسانی؛ بررسی راهکارهای ارتقای عملکرد سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز فایل ورد کامل پژوهش مبانی نظری و پیشینه جبران خدمات جامع و بهره‌وری منابع انسانی؛ بررسی راهکارهای ارتقای عملکرد سازمانی۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل پژوهش مبانی نظری و پیشینه جبران خدمات جامع و بهره‌وری منابع انسانی؛ بررسی راهکارهای ارتقای عملکرد سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل پژوهش مبانی نظری و پیشینه جبران خدمات جامع و بهره‌وری منابع انسانی؛ بررسی راهکارهای ارتقای عملکرد سازمانی :

بصورت فایل ورد

همراه با منابع

۲‌.1‌ مقدمه ۱۳

۲‌.۲‌ بخش اول : نظام جبران خدمات کل.. ۱۴

۲‌.2‌.1‌ جبران خدمات کل- کلیات… ۱۴

۲‌.2‌.1‌.1 مقدمه. ۱۴

۲‌.2‌.1‌.2 مفاهیم و تعاریف نظام جبران خدمات کل.. ۱۴

۲‌.2‌.1‌.3 اهمیت جبران خدمات کل.. ۱۷

۲‌.2‌.1‌.4 مدلی از جبران خدمات کل.. ۱۸

۲‌.2‌.1‌.5 مزایای جبران خدمات کل.. ۱۹

۲‌.2‌.2‌ جبران خدمات کل- جبران خدمات مالی.. ۲۰

۲‌.2‌.2‌.1 مقدمه. ۲۰

۲‌.2‌.2‌.2 جبران خدمات مالی مستقیم. ۲۱

۲‌.2‌.2‌.3 جبران خدمات مالی غیرمستقیم (مزایا) ۲۲

۲‌.2‌.3‌ جبران خدمات کل- جبران خدمات غیر مالی.. ۲۵

۲‌.2‌.3‌.1 مقدمه. ۲۵

۲‌.2‌.3.2 جبران خدمات غیر مالی حاصل از شغل.. ۲۵

۲‌.2‌.3.3 جبران خدمات غیر مالی حاصل از محیط کار. ۲۸

۲‌.3‌ بخش دوم: بهره وری منابع انسانی.. ۳۱

۲‌.3‌.1 مقدمه. ۳۱

۲‌.2‌.3‌ مفهوم و تعریف بهره وری.. ۳۲

۲‌.3‌.3‌ اهمیت بهره وری.. ۳۴

۲‌.3‌.4 بهره وری منابع انسانی.. ۳۵

۲‌.3‌.4.1‌ مدل آچیو. ۳۷

۲‌.3‌.4.2 مراحل تدوین مدل اچیو. ۳۷

۲‌.4‌ بخش سوم: ارتباط نظام جبران خدمات کل و بهره وری منابع انسانی.. ۴۰

۲‌.5‌ پیشینه تحقیق.. ۴۱

۲‌.5‌.1‌ پیشینه خارجی.. ۴۱

۲‌.5‌.2‌ پیشینه داخلی.. ۴۲

۲‌.6‌ جمع بندی و نتیجه گیری.. ۴۳