فایل ورد کامل پژوهش مبانی نظری و پیشینه سرمایه اجتماعی و نقش آن در تعالی سازمانی؛ بررسی ارتباطات انسانی و ارتقای کارآمدی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل پژوهش مبانی نظری و پیشینه سرمایه اجتماعی و نقش آن در تعالی سازمانی؛ بررسی ارتباطات انسانی و ارتقای کارآمدی دارای ۴۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل پژوهش مبانی نظری و پیشینه سرمایه اجتماعی و نقش آن در تعالی سازمانی؛ بررسی ارتباطات انسانی و ارتقای کارآمدی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز فایل ورد کامل پژوهش مبانی نظری و پیشینه سرمایه اجتماعی و نقش آن در تعالی سازمانی؛ بررسی ارتباطات انسانی و ارتقای کارآمدی۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل پژوهش مبانی نظری و پیشینه سرمایه اجتماعی و نقش آن در تعالی سازمانی؛ بررسی ارتباطات انسانی و ارتقای کارآمدی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل پژوهش مبانی نظری و پیشینه سرمایه اجتماعی و نقش آن در تعالی سازمانی؛ بررسی ارتباطات انسانی و ارتقای کارآمدی :

بصورت فایل ورد

همراه با منابع

بخش اول ………………………………………………………………… ۲۵

۲-۱ سرمایه اجتماعی ……………………………………………. ۲۵

۲-۲ تعاریف سرمایه اجتماعی…………………………………………… ۲۵

۲-۳ تمایز سرمایه اجتماعی با سایر سرمایه ها…………………. ۳۱

۲-۴ ابعاد سرمایه اجتماعی………………………………………. ۳۲

۲-۴-۱ بعد ساختاری ………………………………………………….. ۳۲

۲-۴-۲ بعد شناختی………………………………………………………….. ۳۲

۲-۴-۳ بعد رابطه ای………………………………………………………. ۳۳

۲-۵ دیدگاه های مختلف سرمایه اجتماعی…………………………… ۳۷

بخش دوم………………………………………………………… ۴۰

۲-۶ تعالی سازمانی………………………………………………… ۴۰

۲-۷ تاریخچه تعالی سازمانی……………………………………………. ۴۱

۲-۸ تعریف مدل تعالی سازمانی………………………………………. ۴۲

۲-۹ تعریف مدل……………………………………………………………….. ۴۳

۲-۱۰ تاریخچه شکل گیری بنیاد مدیریت کیفیت اروپا ………….. ۴۴

۲-۱۱ انواع مدل های تعالی سازمانی……………………………….. ۴۶

۲-۱۲ مزایای مدل تعالی سازمانی…………………………………………. ۵۳

۲-۱۳ کاربردهای تعالی سازمانی………………………………………… ۵۴

۲-۱۴ دلایل استفاده از مدل تعالی سازمانی………………………….. ۵۴

۲-۱۵ معیارها و زیرمعیارهای تعالی سازمانی…………………… ۵۶

بخش سوم…………………………………………………………. ۶۲

۲-۱۶ پیشینه تحقیق……………………………………………………. ۶۲

۲-۱۶-۱ مطالعه های خارجی…………………………………………… ۶۲

۲-۱۶-۲ مطالعه‏ های داخلی……………………………………………….. ۶۴