فایل ورد کامل مطالعه مبانی نظری و پیشینه سرمایه اجتماعی و سیستم مدیریت استعداد؛ تحلیل نقش روابط انسانی در شناسایی و پرورش استعدادها

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل مطالعه مبانی نظری و پیشینه سرمایه اجتماعی و سیستم مدیریت استعداد؛ تحلیل نقش روابط انسانی در شناسایی و پرورش استعدادها دارای ۳۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل مطالعه مبانی نظری و پیشینه سرمایه اجتماعی و سیستم مدیریت استعداد؛ تحلیل نقش روابط انسانی در شناسایی و پرورش استعدادها  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز فایل ورد کامل مطالعه مبانی نظری و پیشینه سرمایه اجتماعی و سیستم مدیریت استعداد؛ تحلیل نقش روابط انسانی در شناسایی و پرورش استعدادها۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل مطالعه مبانی نظری و پیشینه سرمایه اجتماعی و سیستم مدیریت استعداد؛ تحلیل نقش روابط انسانی در شناسایی و پرورش استعدادها،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل مطالعه مبانی نظری و پیشینه سرمایه اجتماعی و سیستم مدیریت استعداد؛ تحلیل نقش روابط انسانی در شناسایی و پرورش استعدادها :

بصورت فایل ورد

همراه با منابع

۲-۱- مقدمه………………………………………………………………………………………….. ۸

۲-۲- بخش اول: سرمایه اجتماعی……………………………………………………………………. ۸

۲-۲-۱- مقدمه……………………………………………………………………………………….. ۸

۲-۲-۲- مفهوم و تعریف سرمایه اجتماعی……………………………………………………………. ۹

۲-۲-۳- آیا سرمایه اجتماعی واقعاً سرمایه است؟…………………………………………………… ۱۰

۲-۲-۴- اهمیت سرمایه اجتماعی در توسعه…………………………………………………………. ۱۰

۲-۲-۵- نقش سرمایه اجتماعی در سازمان………………………………………………………….. ۱۱

۲-۲-۶- عناصر سرمایه اجتماعی……………………………………………………………………. ۱۲

۲-۲-۷- نگاهی به وضعیت سرمایه اجتماعی در ایران……………………………………………….. ۱۴

۲-۲-۸- جنبه های منفی سرمایه اجتماعی…………………………………………………………… ۱۵

۲-۳- بخش دوم: مدیریت استعداد………………………………………………………………….. ۱۶

۲-۳-۱- مقدمه……………………………………………………………………………………… ۱۶

۲-۳-۲- تعریف استعداد و مدیریت استعداد………………………………………………………… ۱۷

۲-۳-۳- شایسته سالاری……………………………………………………………………………. ۱۷

۲-۳-۴- شایسته سالاری در کشور های مختلف…………………………………………………….. ۱۸

۲-۳-۵- اهمیت مدیریت استعداد……………………………………………………………………. ۲۰

۲-۳-۶- عوامل راهبردی زمینه ساز مدیریت استعداد………………………………………………… ۲۱

۲-۳-۷- مولفه های مدیریت استعداد در پژوهش حاضر…………………………………………….. ۲۴

۲-۴- بخش سوم: پیشینه تحقیق…………………………………………………………………….. ۲۵

۲-۴-۱- تحقیقات داخلی…………………………………………………………………………… ۲۵

۲-۴-۲- تحقیقات خارجی………………………………………………………………………….. ۲۷