فایل ورد کامل مطالعه مبانی نظری و پیشینه فرسودگی شغلی و سلامت روانی؛ بررسی اثر فشارهای کاری بر سلامت روان کارکنان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل مطالعه مبانی نظری و پیشینه فرسودگی شغلی و سلامت روانی؛ بررسی اثر فشارهای کاری بر سلامت روان کارکنان دارای ۶۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل مطالعه مبانی نظری و پیشینه فرسودگی شغلی و سلامت روانی؛ بررسی اثر فشارهای کاری بر سلامت روان کارکنان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز فایل ورد کامل مطالعه مبانی نظری و پیشینه فرسودگی شغلی و سلامت روانی؛ بررسی اثر فشارهای کاری بر سلامت روان کارکنان۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل مطالعه مبانی نظری و پیشینه فرسودگی شغلی و سلامت روانی؛ بررسی اثر فشارهای کاری بر سلامت روان کارکنان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل مطالعه مبانی نظری و پیشینه فرسودگی شغلی و سلامت روانی؛ بررسی اثر فشارهای کاری بر سلامت روان کارکنان :

بصورت فایل ورد

همراه با منابع

۲-۱ ) مقدمه—————————————————— ۱۱

۲-۲ ) تاریخچه فرسودگی شغلی—————————————- ۱۲

۲-۳ ) تعاریف فرسودگی شغلی—————————————– ۱۳

۲-۴ ) مدل‌های فرسودگی شغلی—————————————- ۱۶

۲-۴-۱ ) مدل فرسودگی شغلی مسلچ و جکسون———————- ۱۹

۲-۵ ) عوامل موثر در ایجاد فرسودگی شغلی—————————– ۲۰

۲-۵-۱ ) عوامل فردی و بین فردی———————————— ۲۳

۲-۵-۲ ) عوامل سازمانی——————————————– ۲۳

۲-۶ ) علائم فرسودگی شغلی—————————————— ۲۴

۲-۷ ) پیامدهای فرسودگی شغلی—————————————- ۲۵

۲-۸ ) سلامت روانی———————————————— ۲۹

۲-۹ ) تعریف سلامت روانی——————————————- ۲۹

۲-۹-۱ ) الگوهای عمده در تعریف سلامتی——————————- ۲۹

۲-۹-۲ ) ابعاد سلامت———————————————- ۳۰

۲-۱۰ ) سلامت روانی در محیط کار————————————– ۳۹

۲-۱۱ ) اهمیت سلامت روانی—————————————— ۳۹

۲-۱۲ ) وضعیت سلامت روانی در جهان و ایران————————- ۴۱

۲-۱۳ ) اصول سلامت روانی و ارتقاء آن———————————– ۴۲

۲-۱۴ ) مشخصه‌های سلامت روانی————————————– ۴۳

۲-۱۵ ) عوامل موثر در سلامت روانی————————————- ۴۵

۲-۱۶ ) مدل‌های اندازه‌گیری سلامت روانی——————————- ۴۶

۲-۱۶-۱ ) مدل دراگوتیز و همکاران (۱۹۷۳)—————————— ۴۶

۲-۱۶-۲ ) مدل گلدبرگ و همکاران (۱۹۷۹)—————————— ۴۶

۲-۱۶-۳ ) مدل راتر و همکاران (۱۹۷۰)——————————— ۴۷

۲-۱۶-۴ ) مدل ریف و همکاران (۱۹۲۶)——————————— ۴۷

۲-۱۷ ) نظریات مرتبط با سلامت روانی———————————– ۴۹

۲-۱۷-۱ ) نظریه زیگموند فروید————————————– ۴۹

۲-۱۷-۲ ) نظریه کورت لوین—————————————– ۵۰

۲-۱۷-۳ ) نظریه آدلر———————————————- ۵۰

۲-۱۷-۴ ) نظریه سالیون——————————————– ۵۰

۲-۱۷-۵ ) نظریه کارل راجرز—————————————– ۵۱

۲-۱۷-۶ ) نظریه آلبرت الیس—————————————– ۵۲

۲-۱۸ ) پیشینه تحقیق———————————————– ۵۲

۲-۱۸-۱ ) تحقیقات انجام شده داخلی———————————– ۵۲

۲-۱۸-۲ ) مطالعات انجام شده خارجی———————————- ۵۸

۲-۱۹ ) رابطه بین فرسودگی شغلی و سلامت روانی——————– ۶۲

۲-۲۰ ) چارچوب نظری تحقیق—————————————– ۶۲