فایل ورد کامل پژوهش مبانی نظری و پیشینه مسئولیت اجتماعی شرکت و اشتیاق شغلی کارکنان؛ بررسی اثر ارزش‌های اخلاقی بر انگیزش سازمانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل پژوهش مبانی نظری و پیشینه مسئولیت اجتماعی شرکت و اشتیاق شغلی کارکنان؛ بررسی اثر ارزش‌های اخلاقی بر انگیزش سازمانی دارای ۵۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل پژوهش مبانی نظری و پیشینه مسئولیت اجتماعی شرکت و اشتیاق شغلی کارکنان؛ بررسی اثر ارزش‌های اخلاقی بر انگیزش سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز فایل ورد کامل پژوهش مبانی نظری و پیشینه مسئولیت اجتماعی شرکت و اشتیاق شغلی کارکنان؛ بررسی اثر ارزش‌های اخلاقی بر انگیزش سازمانی۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل پژوهش مبانی نظری و پیشینه مسئولیت اجتماعی شرکت و اشتیاق شغلی کارکنان؛ بررسی اثر ارزش‌های اخلاقی بر انگیزش سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل پژوهش مبانی نظری و پیشینه مسئولیت اجتماعی شرکت و اشتیاق شغلی کارکنان؛ بررسی اثر ارزش‌های اخلاقی بر انگیزش سازمانی :

بصورت فایل ورد

همراه با منابع

۱-۲ مقدمه. ۱۳

۲-۲ مسئولیت اجتماعی شرکت.. ۱۴

۳-۲ گسترش اهمیت مسئولیت اجتماعی در عصر جهانی شدن. ۱۷

۴-۲ سیر تاریخی مسئولیت سازمانها روندهای سه گانه ذیل را طی کرده است: ۲۱

۱-۴-۲ سیر تاریخی شکل‌گیری مفهوم مسئولیت اجتماعی.. ۲۱

۲-۴-۲ حد و مرز مسئولیت‌ها ۲۵

۵-۲ مسئولیت اجتماعی مدیران. ۲۹

۶-۲ مدل‌های مسئولیت اجتماعی: ۲۹

۷-۲ تئوری‌هایی برای تجزیه و تحلیل و توضیح مسئولیت اجتماعی: ۳۱

۱-۷-۲ تئوری ذی‌نفعان: ۳۱

۲-۷-۲ تئوری‌ قرارداد اجتماعی: ۳۱

۳-۷-۲ تئوری مشروعیت (قانونی بودن): ۳۲

۴-۷-۲ تئوری نمایندگی: ۳۲

۸-۲ مزایای مسئولیت اجتماعی شرکت: ۳۳

۹-۲ مشکلات عمده در راه پذیرش مسئولیت اجتماعی: ۳۴

۱۰-۲ بررسی مدل های مطرح در مبحث مسئولیت اجتماعی.. ۳۶

۱-۱۰-۲ مدل حلقه ای متحد المرکز مسئولیت اجتماعی شرکت.. ۳۶

۱-۱۰-۲ مدل هرمی مسئولیت اجتماعی شرکت (۱۹۹۱) ۳۷

۳-۱۰-۲ مدل دایره های متقاطع مسئولیت اجتماعی شرکت.. ۳۹

۱۱-۲ تاریخچه اشتیاق شغلی.. ۴۱

۱۲-۲ تعاریف و دیدگاه های اشتیاق شغلی.. ۴۳

۱۳-۲ پیشینه تحقیقات.. ۴۶

۱-۱۳-۲ پیشینه تحقیقات خارجی.. ۴۶

۲-۱۳-۲ پیشینه تحقیقات داخلی.. ۴۸

۱۴-۲ مدل مفهومی تحقیق.. ۵۲

۱۵-۲ خلاصه فصل. ۵۴

بخشی از منابع تحقیق

1. ازکیا، مصطفی و دربان آستانه، علیرضا (۱۳۸۲)، روش های کاربردی تحقیق، تهران: کیهان
2. الوانی، سید مهدی(۱۳۸۰)، تصمیم گیری و تعییین خط مشی دولتی، چاپ نهم، سمت.
3. الوانی، سید مهدی (۱۳۸۱)، تصمیم گیری و خط مشی دولتی، چاپ هفتم، پیام نور.
4. الوانی، سید مهدی و شریف زاده، فتاح(۱۳۸۱)، فرایند خط مشی گذاری عمومی، چاپ دوم، انتشارات دانشگاه علامه طباطبائی.
5. الوانی، سید مهدی و قاسمی، احمدرضا (۱۳۷۷)، مدیریت و مسئولیت های اجتماعی مدیران، تهران: مرکز آموزش مدیریت دولتی.
6. امینی، فضل الله (۱۳۷۸)، بررسی تطبیقی مسئولیت های اجتماعی مدیران در واحد های دولتی و خصوصی، مطالعه کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، سازمان مدیریت صنعتی.
7. ایران نژاد، پاریزی، مهدی (۱۳۷۱)، مسئولیت های اخلاقی و اجتماعی مدیریت، دانش مدیریت، شماره ۱۸.
8. بازرگان، عباس، سرمد، زهره و حجـازی ، الهـه. (۱۳۸۰).” روشهـای تحقیـق در علـوم رفتاری”، نشر آگاه، تهران.
9. پی لستر، جیمز و جی آر، جوزف (۱۳۸۱)، چاپ اول، ترجمه مجتبی تبری و دیگران، نشر ساوالان.

۱۰. تسلیمی، محمد سعید (۱۳۷۸)، تحلیل فرایندی خط مشی گذاری و تصمیم گیری، چاپ اول، سمت.