فایل ورد کامل پژوهش مبانی نظری و پیشینه هوش فرهنگی و عملکرد کارکنان؛ بررسی نقش سازگاری فرهنگی در بهره‌وری سازمانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل پژوهش مبانی نظری و پیشینه هوش فرهنگی و عملکرد کارکنان؛ بررسی نقش سازگاری فرهنگی در بهره‌وری سازمانی دارای ۸۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل پژوهش مبانی نظری و پیشینه هوش فرهنگی و عملکرد کارکنان؛ بررسی نقش سازگاری فرهنگی در بهره‌وری سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز فایل ورد کامل پژوهش مبانی نظری و پیشینه هوش فرهنگی و عملکرد کارکنان؛ بررسی نقش سازگاری فرهنگی در بهره‌وری سازمانی۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل پژوهش مبانی نظری و پیشینه هوش فرهنگی و عملکرد کارکنان؛ بررسی نقش سازگاری فرهنگی در بهره‌وری سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از متن فایل ورد کامل پژوهش مبانی نظری و پیشینه هوش فرهنگی و عملکرد کارکنان؛ بررسی نقش سازگاری فرهنگی در بهره‌وری سازمانی :

بصورت فایل ورد

همراه با منابع

مقدمه. ۱۳

بخش اول: ارزیابی عملکرد. ۱۴

۲-۱- مقدمه. ۱۴

۲-۲- عملکرد. ۱۴

۲-۳- ارزیابی عملکرد. ۲۰

۲-۴- فلسفه ارزیابی عملکرد. ۲۱

۲-۵- اهداف ارزیابی عملکرد. ۲۱

۲-۶- فرآیند ارزیابی عملکرد. ۲۴

۲-۷- معیارها و شاخص ها ۲۷

۲-۸- چه کسی عملکرد را ارزیابی می کند. ۲۸

۲-۹- روش ها متداول ارزیابی عملکرد. ۳۰

۲-۱۰- مسائل موجود درارزیابی عملکرد. ۳۵

۲-۱۱-مقدمه. ۴۱

۲-۱۲-فرهنگ… ۴۲

۲-۱۳- فرهنگ و رفتار سازمانی.. ۴۳

۲-۱۴-مفهوم هوش… ۴۴

۲-۱۵- هوش چند وجهی.. ۴۶

۲-۱۶- هوش فرهنگی.. ۴۸

۲-۱۷- ابعاد هوش فرهنگی.. ۵۲

۲-۱۷-۱- هوش فرهنگی شناختی.. ۵۵

۲-۱۷-۲- هوش فرهنگی فراشناختی.. ۵۷

۲-۱۷-۳- هوش فرهنگی انگیزشی.. ۵۹

۲-۱۷-۴- هوش فرهنگی رفتاری.. ۶۲

۲-۱۸- جنبه های فرآیندی هوش فرهنگی.. ۶۴

۲-۱۹- انواع شخصیت ها در هوش فرهنگی.. ۶۶

۲-۲۰- مقایسه هوش فرهنگی با مدل های دیگر هوش… ۶۸

۲-۲۰-۱- هوش عمومی یا ضریب هوشی: ۶۸

۲-۲۰-۲- هوش اجتماعی: ۶۸

۲-۲۰-۳- هوش عاطفی: ۶۹

۲-۲۱- مراحل ایجاد و تکامل هوش فرهنگی.. ۷۰

۲-۲۱-۱- فعال سازی مجدد محرک های بیرونی.. ۷۰

۲-۲۱-۲- شناسایی هنجارها و انگیزه های فرهنگی دیگر به منظور یادگیری بیشتر در مورد آنها ۷۱

۲-۲۱-۳- تطبیق هنجارها و قوانین فرهنگی دیگر در ذهن خود فرد. ۷۱

۲-۲۱-۴- تحلیل هنجارهای فرهنگی مختلف به رفتارهای جایگزین.. ۷۱

۲-۲۱-۵- پیشتازی در رفتار فرهنگی از طریق تشخیص علایم و نشانه های متغیر که دیگران درک نمی کنند. ۷۲

۲-۲۲- پرورش هوش فرهنگی.. ۷۳

۲-۲۳- ویژگی های مورد نیاز برای هوش فرهنگی.. ۷۵

۲-۲۳-۱- قضاوت های همراه با تعمق.. ۷۵

۲-۲۳-۲- هویت چند دیدگاهی.. ۷۵

۲-۲۳-۳- اهمیت شرایط و موقعیت… ۷۶

۲-۲۳-۴- شایستگی زبان شناختی.. ۷۶

۲-۲۴-تمایزهای مفهومی هوش فرهنگی با سایر مفاهیم مشابه. ۷۶

۲-۲۴-۱- شخصیت… ۷۶

۲-۲۴-۲- سواد فرهنگی.. ۷۷

۲-۲۴-۳-شایستگی فرهنگی.. ۷۸

بخش سوم: هوش فرهنگی و عملکرد. ۷۹

۲-۲۵- ارتباط هوش فرهنگی با عملکرد. ۷۹

بخش چهارم: پیشینه تحقیق.. ۸۱

۲-۲۶- پیشینه تحقیق.. ۸۱

۲-۲۶-۱- پیشینه تحقیقات داخلی.. ۸۱

۲-۲۶-۲- پیشینه تحقیقات خارجی.. ۸۲

بخش پنجم: چارچوب مفهومی.. ۸۵

۲-۲۷- چارچوب مفهومی.. ۸۵

بخشی از منابع فارسی:

۱- ابطحی، سیدحسین(۱۳۸۵)،«مدیریت منابع انسانی»، کرج، موسسه تحقیقات و آموزش مدیریت.

۲- اوت، استیون و شفریتر، جی ام(۱۳۸۱)،«تئوری های سازمان: اسطوره ها»، ترجمه ملی پارسائیان، تهران، انتشارات ترمه.

۳- ایران نژاد پاریزی، مهدی (۱۳۷۸)،«روش تحقیق درعلوم اجتماعی»، تهران؛ نشر مدیران.

۴- بلانچارد، کنت ایچ و هرسی، پاول (۱۳۷۸)، «مدیریت رفتارسازمانی»، ترجمه قاسم کبیری، تهران؛ موسسه انتشارات جهاد دانشگاهی.

۵- جان نثار احمدی، هدی و فیاضی، مرجان(۱۳۸۵)،«هوش فرهنگی؛ نیاز مدیران در قرن تنوع»، ماهنامه تدبیر شماره ۱۷۲، صص ۴۲-۴۱.

۶- حاج کریمی، عباسعلی و رنگریز، حسن، (۱۳۷۹)، «مدیریت منابع انسانی»، تهران؛ شرکت چاپ و نشر بازرگانی.

۷- حقیقی، محمدعلی(۱۳۸۰)،«مدیریت رفتار سازمانی»، تهران؛ انتشارات ترمه.

۸- خاکی، غلامرضا (۱۳۷۹)،« مبانی مدیریت منابع انسانی»، تهران؛ انتشارات دانشگاه آزاد اسلامی.

۹- دسلر، گری (۱۳۷۸)، «مبانی مدیریت منابع انسانی»، ترجمه علی پارسائیان و سید محمد اعرابی، تهران؛ دفتر پژوهشهای فرهنگی.

۱۰- دولان، سیمون ال و شولز، رندال اس (۱۳۸۱)، «مدیریت امور کارکنان و منابع انسانی»، ترجمه محمد علی طوسی و محمد صائبی، تهران؛ موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی.

۱۱- رابینز، استیفن پی (۱۳۸۶)، «مبانی رفتار سازمانی»، ترجمه علی پارسائیان و سید محمد اعرابی، تهران؛ دفتر پژوهش های فرهنگی