فایل ورد کامل پژوهش تخصصی فصل دوم پایان‌نامه درباره مبانی نظری و پیشینه تحلیل روابط میان استرس شغلی، رضایتمندی شغلی و انگیزه کارکنان در محیط‌های کاری

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل پژوهش تخصصی فصل دوم پایان‌نامه درباره مبانی نظری و پیشینه تحلیل روابط میان استرس شغلی، رضایتمندی شغلی و انگیزه کارکنان در محیط‌های کاری صفحه می باشد دارای تنظیمات و فهرست کامل در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل پژوهش تخصصی فصل دوم پایان‌نامه درباره مبانی نظری و پیشینه تحلیل روابط میان استرس شغلی، رضایتمندی شغلی و انگیزه کارکنان در محیط‌های کاری  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : توضیحات زیر بخشی از متن اصلی می باشد که بدون قالب و فرمت بندی کپی شده است

مبانی نظری و پیشینه تحقیق برای فصل دوم پایان نامه بررسی روابط بین استرس شغلی، رضایت مندی شغلی با انگیزه کارکنان

فصل دوم- ادبیات تحقیق و پیشینه

۲-۱-رضایت شغلی.۱۳

۲-۱-۱-عوامل مؤثر بر رضایت شغلی۱۶

۲-۱-۲-عوامل شغلی..۱۷

• تنوع مهارت..۱۷

۲-معنی دار بودن مهارت و وظیفه.۱۷

۳-اهمیت وظایف.۱۷

۴- استقلال و اختیار در کار.۱۷

۵- بازخورد۱۸

۶ – طراحی شغل۱۸

۷-محتوی شغل و غنی سازی شغلی.۱۹

۸-انگیزه های ارتقاء..۲۰

۲-۱-۲-عوامل سازمانی.۲۰

۱ -حقوق و دستمزد.۲۰

۲- درجه رسمیت سازمان..۲۱

۳-شرایط محیط کار۲۱

۴-زمان کاری شناور..۲۲

۵- همکاران۲۲

۶- تجلی در کار۲۲

۷-مشارکت۲۳

۲-۱-۳- ویژگی‌های فردی..۲۳

۱- سن.. ۲۳

۲- سطح مهارت۲۴

۳- سطح تحصیلات۲۴

۲-۱-۴-نظریه های رضایت شغلی۲۴

۲-۱-۴-۱-نظریه ارزش۲۴

۲-۱-۴-۲-نظریه اختلاف.. ۲۵

۲-۱-۴-۳-نظریه هالند..۲۶

۲-۱-۴-۴-نظریه بریل۲۶

۲-۱-۴-۵- نظریه نقشی۲۶

۲-۱-۵-سازگاری شغلی۲۷

۲-۱-۵-۱-رابطه شخصیت متناسب با سازگاری شغلی۲۹

۲-۱-۵-۲-عوامل مؤثر در سازگاری شغلی۳۰

۲-۲-استرس شغلی.۳۲

۲-۲-۱-تنیدگی شغلی ..۳۳

۲-۲-۱-۱-آثارتنیدگی ..۳۴

۲-۲-۱-۲-میزان شیوع تنیدگی .۳۶

۲-۲-۲-نظریه های تنیدگی شغلی ..۳۷

۲-۲-۱- واکنش عاطفی منفی.۳۷

۲-۲-۲- نظریه عدم تناسب شخص – محیط..۳۷

۲-۲-۳- الگوی تنیدگی شغلی کوپر..۳۷

۲-۲-۴-عوامل استرس شغلی در محیط کار..۳۷

۲-۲-۴-۱-ویژگی های نقش۳۸

۲-۲-۴-۲-ویژگی های شغل۳۹

۲-۲-۴-۳-روابط کار میان فردی.۳۹

۲-۲-۴-۴-ساختار و جو سازمانی۳۹

۲-۲-۵-راه ها و روش های مدیریت منابع انسانی..۴۰

۲-۲-۵-۱-فن آوری و خصوصیات مادی۴۰

۲-۳-انگیزش..۴۰

۲-۳-۱-رضایت شغلی و انگیزش.۴۱

۲-۳-۲-انگیزه شغلی۴۲

۲-۳-۲-۱-نظریه محرک و پاسخ..۴۲

۲-۳-۲-۲-نظریه میزان سازگاری.۴۲

۲-۳-۲-۳-تئوری انتظار.۴۲

۲-۳-۲-۴-پاداش های درونی و بیرونی۴۳

۲-۳-۲-۵-پاداش های مشروط.۴۳

۲-۳-۲-۶-تئوری تقویت رفتار..۴۴

۲-۳-۲-۷-طرح های انگیزش سازمانی.۴۴

۲-۳-۳-عزت نفس سازمانی۴۵

۲-۷-پیشینه تحقیق..۴۹

۲-۷-۱-تحقیقات انجام شده درخارج از ایران.۴۹

۲-۷-۲-تحقیقات انجام شده در ایران۵۱

 ..