فایل ورد کامل مطالعه جامع فصل دوم پایان‌نامه درباره مبانی نظری و پیشینه تحلیل رابطه میان ابعاد هوش سازمانی و سطح عملکرد سازمان‌ها

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل مطالعه جامع فصل دوم پایان‌نامه درباره مبانی نظری و پیشینه تحلیل رابطه میان ابعاد هوش سازمانی و سطح عملکرد سازمان‌ها صفحه می باشد دارای تنظیمات و فهرست کامل در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل مطالعه جامع فصل دوم پایان‌نامه درباره مبانی نظری و پیشینه تحلیل رابطه میان ابعاد هوش سازمانی و سطح عملکرد سازمان‌ها  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : توضیحات زیر بخشی از متن اصلی می باشد که بدون قالب و فرمت بندی کپی شده است

مبانی نظری و پیشینه تحقیق برای فصل دوم پایان نامه بررسی رابطه بین ابعاد هوش سازمانی و عملکرد

فصل دوم ـ ادبیات وپیشینه تحقیق

بخش اول : هوش سازمانی. ۳۲

۲ـ ۱-۱مقدمه. ۳۲

۲-۱-۲ تعاریف هوش سازمانی . ۳۲

۲-۱-۲-۱ هوش در حوزه روانشناسی  . ۳۴

۲-۱-۲-۲ هوش در حوزه سازمانی  . ۳۸

۲-۱-۳ اهمیت هوش سازمانی . ۴۰

۲-۱-۴ بهبود هوش سازمانی  . ۴۲

۲ ـ ۱ـ ۵ پیش نیازهای ضروری جهت بهبود هوش سازمانی. ۴۳

۲ ـ ۱ـ ۵-۱ تقویت سرمایه اجتماعی سازمان. ۴۳

۲ ـ ۱ـ ۵-۲ توجه به جایگاه سرمایه فکری در سازمان. ۴۳

۲ ـ ۱ـ ۵-۳ سرمایه فرهنگی در راستای تقویت سازمان. ۴۳

۲ ـ ۱ـ ۵-۴ ضرورت توجه به فرهنگ سازمانی. ۴۴

۲ ـ ۱ـ ۵-۵ تبدیل سازمان به سازمان یادگیرنده. ۴۴

۲ ـ ۱ـ ۶ هوش سازمانی و یادگیری. ۴۴

۲ ـ ۱ـ ۷ هوش سازمانی و هوش تجاری. ۴۵

۲ ـ ۱ـ ۸ سه مدل نظری برای حمایت از هوش سازمانی. ۴۵

۲ ـ ۱ـ ۹ رویکردهای هوش سازمانی . ۴۸

۲ ـ ۱ـ ۹-۱ رویکرد رفتارگرایی. ۴۹

۲ ـ ۱ـ ۹-۲ رویکرد شناخت گرایی. ۴۹

۲ ـ ۱ـ ۹-۳ رویکرد اجتماعی. ۴۸

۲ ـ ۱ـ ۱۰ ضریب هوش سازمانی . ۴۷

۲ ـ ۱ـ ۱۱ درک شهودی از هوشمندی. ۵۰

۲ ـ ۱ـ ۱۲ ماهیت سازمان های هوشمند. ۵۳

۲ ـ ۱ـ ۱۳ هوشمندی  رقابتی و هوش سازمانی. ۵۶

۲ ـ ۱ـ ۱۴ اقدامات اساسی در هوش سازمانی. ۵۶

۲ ـ ۱ـ ۱۵ ابزار سنجش هوش سازمانی. ۵۸

۲ ـ ۱ـ ۱۶ اجزای هوش سازمانی. ۵۹

۲ ـ ۱ـ ۱۶-۱ هوش سازمانی به عنوان یک فرایند. ۵۹

۲ ـ ۱ـ ۱۶-۲ هوش سازمانی به عنوان یک محصول. ۶۰

۲ ـ ۱ـ ۱۷ فرایند هوش. ۶۰

بخش دوم : عملکرد . ۶۰

۲-۲-۱ مقدمه . ۶۷

۲ ـ ۲ـ ۲ تعاریف عملکرد. ۶۸

۲ ـ ۲ـ ۳ عملکرد شغلی به عنوان یک مفهوم چند بعدی. ۷۰

۲ ـ ۲ـ ۴ انواع عملکرد. ۷۳

۲ ـ ۲ـ ۴-۱ عملکرد وظیفه ای . ۷۴

۲ ـ ۲ـ ۴-۲ عملکرد زمینه ای. ۷۵

۲ ـ ۲ـ ۵ تفاوت های بین عملکرد وظیفه ای و عملکرد زمینه ای. ۷۶

۲ ـ ۲ـ ۶ کاربردهای عملکرد شغلی. ۷۶

۲ ـ ۲ـ ۷ عملکرد سازمانی. ۷۷