فایل ورد کامل پژوهش تخصصی فصل دوم پایان‌نامه درباره مبانی نظری و پیشینه بررسی نقش سرمایه فکری و هوش سازمانی در ارتقای عملکرد کارکنان دیوان محاسبات کشور

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل پژوهش تخصصی فصل دوم پایان‌نامه درباره مبانی نظری و پیشینه بررسی نقش سرمایه فکری و هوش سازمانی در ارتقای عملکرد کارکنان دیوان محاسبات کشور صفحه می باشد دارای تنظیمات و فهرست کامل در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل پژوهش تخصصی فصل دوم پایان‌نامه درباره مبانی نظری و پیشینه بررسی نقش سرمایه فکری و هوش سازمانی در ارتقای عملکرد کارکنان دیوان محاسبات کشور  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : توضیحات زیر بخشی از متن اصلی می باشد که بدون قالب و فرمت بندی کپی شده است

مبانی نظری و پیشینه تحقیق برای فصل دوم پایان نامه بررسی تاثیرسرمایه فکری وهوش سازمانی برعملکرد کارکنان دیوان محاسبات کشور

فصلدوم:ادبیاتتحقیق

۲-ادبیاتتحقیق.. ۱۲

۲ – ۲ بخشاول : سرمایهفکری.. ۱۳

۲ – ۲ – ۱ دستهبندیداراییهایسازمان.. ۱۳

۲ – ۲- ۲  انواعسرمایهدرسازمان :.. ۱۴

۲- ۲- ۳ ماهیتسرمایهاجتماعی:.. ۱۵

۲ – ۲ -۴ تعاریفسرمایهاجتماعی:.. ۱۶

۲- ۲ – ۵ ابعادسرمایهاجتماعی:.. ۱۸

۲ – ۲ – ۶  مؤلفههایسرمایهاجتماعیدرسازمانها:.. ۱۸

۲- ۲ – ۶ – ۱ – اعتماد:.. ۱۹

۲- ۲ – ۶ – ۲-  مشارکت:.. ۱۹

۲- ۲ – ۶ – ۳-  انسجاموهمبستگی:.. ۱۹

۲ – ۲ – ۶ – ۴ -آگاهی:.. ۲۰

۲ – ۲ – ۷ -نقشسرمایهاجتماعیدرافزایشبهرهوریمنابعانسانی:.. ۲۰

۲- ۲- ۷ – ۱- هزینه‌هایپایین‌ترتبادلات:.. ۲۱

۲ – ۲ – ۷ – ۲- نرخپایین‌ترجابه‌جایی‌ها:.. ۲۱

۲ – ۲ – ۷ – ۳- تسهیموجاریکردندانشونوآوری:.. ۲۱

۲ – ۲ – ۷ – ۴-  سرمایهفکری :.. ۲۲

۲- ۲ – ۸ سیرتاریخیتوسعهمفهوموکاربردسرمایهفکری.. ۲۳

۲ – ۲ – ۹- اجزاوتعاریفسرمایهفکری.. ۲۴

۲-۲-۱۰-  مدیریتموفقسرمایهفکری.. ۲۷

۲ – ۲ – ۱۱- ویژگیهاینیرویانسانیدراقتصاددانشمدار.. ۲۹

۲- ۲ – ۱۲- نقشهاوچالشهایجدیدمدیریتمنابعانسانی.. ۳۱

۲ – ۲ – ۱۳- سرمایهانسانی.. ۳۱

۲ – ۳- بخشدوم : هوشسازمانی.. ۳۲

۲ – ۳ – ۱ هوش! هوشآنها؟چقدر؟چگونه؟چرا؟.. ۳۳

۲ – ۳ – ۲- هوشسازمانیچیست؟.. ۳۵

۲ – ۳ – ۳- چراهوشسازمانی؟.. ۳۶

۲ – ۳ – ۴- فرآیندهوشسازمانیدرسازمان‌هاوشرکت‌ها.. ۳۷

۲ – ۳ – ۴ – ۱- برنامه‌ریزیوهدایت.. ۳۷

۲ – ۳ – ۴ -۲–مرحلهاخذاطلاعاتازپایگاهاطلاعاتی.. ۳۸

۲ – ۳ – ۴ – ۳- پردازشاطلاعات.. ۳۸

۲ – ۳ – ۴ – ۴- آنالیزوتولیداطلاعات.. ۳۸

۲ – ۴- بخشسوم : عملکردسازمان.. ۴۰

۲ – ۴ – ۱-  تعاریف.. ۴۱

۲ – ۴ – ۲- ضرورتواهمیتارزیابیعملکرد.. ۴۲

۲ – ۴ – ۳- فرایندارزیابیعملکرد.. ۴۴

۲ – ۳ – ۴- دیدگاههایسنتیونویندرارزیابیعملکرد.. ۴۵

۲ – ۴ – ۵- فرایندارزیابیعملکرد.. ۴۷

۲ – ۴ – ۵ -۱-  تدوینشاخصهاوابعادومحورهایمربوطهوتعیینواحدسنجشآنها ۴۷

۲ – ۴ – ۵ – ۲- تعیینوزنشاخصها،بهلحاظاهمیتآنهاوسقفامتیازاتمربوطه ۴۸

۲ – ۴ – ۵ – ۳- استانداردگذاریوتعیینوضعیتمطلوبهرشاخص ۴۸

۲ – ۴- ۵ – ۴- ابلاغواعلانانتظاراتوشاخصهابه “ارزیابیشونده” ۴۸

۲ – ۴ -۵ – ۵-  سنجشواندازه‌گیریازطریقمقایسهعملکردواقعیپایاندورهارزیابی،بااستانداردمطلوبازقبلتعیینشده ۴۸

۲ – ۴ – ۵ – ۶-  استخراجوتحلیلنتایج ۴۹

۲ – ۴ –۶- مدلهاوالگوهایسیستمارزیابیعملکرد.. ۴۹

۲ – ۴ – ۶ – ۱- الگوفرآیندتحلیلسلسلهمراتبی.. ۴۹

۲-۴ – ۶ – ۲- نظاممدیریتکیفیتایزو.. ۵۰

۲-  ۴ -۶ – ۳-  هرمعملکرد.. ۵۰

۲ – ۴ – ۶ – ۴-  نظامکارتامتیازیمتوازنBSC.. 52

۲ – ۴ – ۶ – ۵-  فرایندکسبوکار.. ۵۲

۲ – ۴ – ۶ – ۶-  چارچوبمدوریواستیپل.. ۵۳

۲ – ۴ – ۶ – ۷ – روشتحلیلذینفعان.. ۵۴

۲ – ۴ – ۶ – ۸-  نظاممدیریتبرمبنایهدف MBO.. 55

۲ – ۴ – ۶ – ۹-  نظاممدیریتکیفیتجامعTQM 55

۲ – ۴ – ۶ – ۱۰- روشمالکومبالدریج.. ۵۶

۲ – ۴ – ۶ – ۱۱-  مدلتعالیسازمان(EFQM).. 56

۲ – ۴ – ۷- تعریفبهرهوریمنابعانسانی.. ۵۶

۲ – ۴ – ۸ – عواملمؤثربرافزایشبهرهوریمنابعانسانی.. ۵۷

۲ – ۳ – ۹- نحوهرقابتسازمانهادراقتصاددانشمدار.. ۵۸

۲ – ۵- بخشچهارم : پیشینهتحقیق.. ۵۹

۲-۵-۱-خارجی :.. ۵۹

۲-۵-۲-داخلی :.. ۶۲

۲-۶-جمعبندیوارائهمدلمفهومی :.. ۶۲

۲-۶-۱-اجزایسرمایهفکری :.. ۶۲