فایل ورد کامل مطالعه تخصصی فصل دوم پایان‌نامه درباره مبانی نظری و پیشینه بررسی تأثیر نگرش‌های شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی و فرآیند تسهیم دانش کارکنان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل مطالعه تخصصی فصل دوم پایان‌نامه درباره مبانی نظری و پیشینه بررسی تأثیر نگرش‌های شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی و فرآیند تسهیم دانش کارکنان صفحه می باشد دارای تنظیمات و فهرست کامل در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل مطالعه تخصصی فصل دوم پایان‌نامه درباره مبانی نظری و پیشینه بررسی تأثیر نگرش‌های شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی و فرآیند تسهیم دانش کارکنان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : توضیحات زیر بخشی از متن اصلی می باشد که بدون قالب و فرمت بندی کپی شده است

مبانی نظری و پیشینه تحقیق برای فصل دوم پایان نامه بررسی تأثیر نگرش های شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی و تسهیم دانش کارکنان

فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق

۲-۱-  بخش اول- نگرش های شغلی:. ۱۵

۲-۱-۱-              تعاریف و مفاهیم:. ۱۵

۲-۱-۲-                       ابعاد نگرش های شغلی: ۱۷

۲-۱-۳-          درگیری شغلی: ۱۹

۲-۱-۴-                                   مفهوم درگیری شغلی و انواع آن:                    ۲۰

۲-۱-۵-                     اهمیت درگیری شغلی:. ۲۲

۲-۱-۶-                               عوامل موثر بر درگیری شغلی:              ۲۳

۲-۱-۷- رضایت شغلی:              ۲۵

۲-۱-۸-                     اهمیت رضایت شغلی:. ۲۶

۲-۱-۹-                 ابعاد رضایت شغلی:. ۲۷

۲-۱-۱۰-                                رابطه انگیزش با رضایت شغلی:                   ۲۸

۲-۱-۱۱-                                               نظریه‌های مختلف در بحث رضایت شغلی:.. ۲۹

۲-۱-۱۱-۱- نظریه کورمن                   ۲۹

۲-۱-۱۱-۲-  نظریه بروفی :. ۳۰

۲-۱-۱۱-۳-    نظریه پارسون :.. ۳۱

۲-۱-۱۱-۴- نظریه تفاوت:                   ۳۱

۲-۱-۱۱-۵-                                 نظریه انگیزشی – بهداشتی هرزبرگ:          ۳۲

۲-۱-۱۱-۶- نظریه برابری:                   ۳۳

۲-۱-۱۲-       تعهد سازمانی:.. ۳۳

۲-۱-۱۳- اهمیت تعهد سازمانی:              ۳۷

۲-۱-۱۴- انواع تعهد سازمانی:              ۳۸

۲-۱-۱۵-              ابعاد تعهد سازمانی: ۴۰

۲-۱-۱۶-                     مدل های تعهد سازمانی: ۴۵

۲-۲-  بخش دوم- رفتار شهروندی سازمانی: ۴۸

۲-۲-۱-              تعاریف و مفاهیم:. ۴۸

۲-۲-۲-                     رفتار شهروند سازمانی:. ۵۰

۲-۲-۳-                                   اهمیت رفتار شهروندی سازمانی:       ۵۳

۲-۲-۴-              تاریخچه رفتار شهروند سازمانی و موضوعات مرتبط با آن:                                ۵۷

۲-۲-۵- مدل های رفتار شهروندی سازمانی:              ۶۰

۲-۲-۵-۱-                               مدل رفتارهای شهروندی گراهام:          ۶۰

۲-۲-۵-۲- مدل رفتارهای شهروندی پادساکف:. ۶۳

۲-۲-۵-۳- رضایت شغلی، اعتماد و رفتار شهروندی سازمانی:. ۶۵

۲-۲-۵-۴- کیفیت خدمات و رفتار شهروند سازمانی:. ۶۸

۲-۲-۵-۵- فرهنگ و رفتار شهروندی سازمانی:. ۷۰

۲-۲-۵-۶-                    رفتار شهروندی مدیریت: ۷۴

۲-۲-۵-۷- عوامل تأثیر گذار و پیامدها:                   ۷۵

۲-۳-  بخش سوم- تسهیم دانش: ۷۷

۲-۳-۱– تعاریف و مفاهیم:              ۷۷

۲-۳-۲-     تسهیم دانش:. ۷۹

۲-۳-۳-     انتقال و تسهیم دانش:. ۸۱

۲-۳-۴-     تسهیم دانش در سازمان های دولتی:   ۸۲

۲-۳-۵-     پیش بینی کننده های تسهیم دانش در سازمان:                            ۸۳

۲-۳-۶-     جنبه های مؤثّر بر موفقیت در تسهیم دانش:                                   ۸۷

۲-۳-۷-     قابلیتها و توانمندسازهای تسهیم دانش در سازمان:                 ۸۸

۲-۴-  بخش چهارم- پیشینه تحقیق:. ۹۰

۲-۴-۱-             تحقیقات داخلی:.. ۹۰

۲-۴-۲-               تحقیقات خارجی: ۹۷

۲-۵-  بخش پنجم- آشنایی با حوزه معاونت توسعه مدیریت و برنامه ریزی منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی، درمانی تهران. ۱۰۰

۲-۵-۱-                                    برنامه استراتژیک معاونت توسعه:                ۱۰۱

۲-۵-۲-     چشم انداز: ۱۰۲

۲-۵-۳-       ماموریت ها:.. ۱۰۲

۲-۵-۴-              استراتژی های معاونت توسعه مدیریت و برنامه ریزی منابع:               ۱۰۲

۲-۵-۵-                                 منشور اخلاقی………………………………………….…………..:۱۰۳

۲-۵-۶-       دانشکده ها :.. ۱۰۳

۲-۵-۷-              مراکز آموزشی و درمانی : بیمارستانها و مراکز آموزشی و درمانی              ۱۰۴