فایل ورد کامل مطالعه علمی فصل دوم پایان‌نامه درباره مبانی نظری و پیشینه بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر میزان شناخت کارکنان از قوانین داخلی شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران (ستاد)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل مطالعه علمی فصل دوم پایان‌نامه درباره مبانی نظری و پیشینه بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر میزان شناخت کارکنان از قوانین داخلی شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران (ستاد) صفحه می باشد دارای تنظیمات و فهرست کامل در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل مطالعه علمی فصل دوم پایان‌نامه درباره مبانی نظری و پیشینه بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر میزان شناخت کارکنان از قوانین داخلی شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران (ستاد)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : توضیحات زیر بخشی از متن اصلی می باشد که بدون قالب و فرمت بندی کپی شده است

مبانی نظری و پیشینه تحقیق برای فصل دوم پایان نامه بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی در میزان شناخت کارکنان از قوانین داخلی شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران (ستاد)

فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه پژوهش

۲-۲-سازمان ۱۳

۲-۳-دو رویکرد کلی به سازمان. ۱۳

۲-۳-۱-رویکرد ماشینی به سازمان. ۱۳

۲-۳-۲-رویکرد تفسیری به سازمان. ۱۴

۲-۴ چهارچوب نظری تخقیق.. ۱۵

۲-۴-۱ آگاهی سازمانی (نظریه مرتن). ۱۵

۲-۴-۱-۱-آگاهی از اهداف و آگاهی از ابزار. ۱۵

۲-۴-۱-۲-یکپارچگی ۱۵

۲-۴-۱-۳-شیوه‌های انطباق.. ۱۸

۲-۴-۱-۴-آگاهی سازمانی با توجه به نظریه مرتن.. ۲۰

۲-۴-۲- تعاریف ارائه شده در ارتباط با فرهنگ.. ۲۳

۲-۴-۲-۱- تعریف رسمی فرهنگ ۲۴

۲-۴-۲-۲- ویژگی‌های بنیادی فرهنگ. ۲۴

۲-۴-۲-۳- منابع فرهنگ و تأثیر بنیانگذاران به عنوان رهبران در پیدایش فرهنگ. ۲۵

۲-۴-۲-۴-  فرهنگ سازمانی.. ۲۶

۲-۴-۲-۵-  تاریخچه فرهنگ سازمانی ۲۹

۲-۴-۲-۶-  تعریف فرهنگ سازمانی از دیدگاه صاحبنظران ۳۰

۲-۴-۲-۷- عناصر و اجزای تشکیل دهنده ی فرهنگ سازمانی.. ۳۱

۲-۴-۲-۸- فرهنگ سازمانی قوی، ضعیف و میانه.. ۳۲

۲-۴-۲-۸-۱-فرهنگ سازمانی قوی. ۳۲

۲-۴-۲-۸-۲-فرهنگ سازمانی ضعیف. ۳۳

۲-۴-۲-۸-۳-فرهنگ سازمانی میانه. ۳۳

۲-۵ الگوهای فرهنگ سازمانی.. ۳۳

۲-۵-۱-الگوی آگیل تالکوت پارسونز.. ۳۳

۲-۵-۲-الگوی کرت لوین ۳۴

۲-۵-۳-الگوی اوچی ۳۵

۲-۵-۴-الگوی پیترز و واترمن ۳۸

۲-۵-۵-الگوی رابینز.. ۴۲

۲-۵-۶-الگوی کوئین ۴۵

۲-۵-۶-۱-توصیف الگوی کوئین ۴۵

۲-۵-۶-۲-فرهنگ سلسله مراتبی. ۴۵

۲-۵-۶-۳-فرهنگ بازار . ۴۶

۲-۵-۶-۴-فرهنگ قومی.. ۴۷

۲-۵-۶-۵-فرهنگ ویژه‌سالاری ۴۸

۲-۵-۷-الگوی لیت وین و استرینگر ۵۱

۲-۶- انواع فرهنگ سازمانی.. ۵۲

۲-۶-۱-دیدگاه دنیل دنیسون.. ۵۲

۲-۶-۲-دیدگاه فیزی. ۵۴

۲-۶-۳-دیدگاه فرن هام وگانتر. ۵۶

۲-۶-۴-دیدگاه کوئین. ۵۸

۲-۶-۵-دیدگاه چارلز هندی.. ۵۹

۲-۷- تأثیر فرهنگ سازمان بر تغییر تعالی گرا.. ۶۲

مدل نظری تحقیق ۶۳

۲-۸-معرفی سازمان ( شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران ).. ۶۵

۲-۸-۱-تاریخچه شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده های نفتی ایران ۶۶

۲-۸-۲-شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران. ۶۸

۲-۸-۳-تاریخچه تدوین مجموعه مقررات اداری و استخدامی در صنعت نفت ۷۴

۲-۸-۴-هدف از تدوین مجموعه مقررات اداری و استخدامی در صنعت نفت. ۷۵

۲-۹- پیشینه تحقیق.. ۷۶

۲-۹-۱-پیشینه داخلی ۷۶

۲-۹-۲-پبشینه خارجی. ۸۱

 .