فایل ورد کامل پژوهش تخصصی فصل دوم پایان‌نامه درباره مبانی نظری و پیشینه بررسی نقش فرهنگ سازمانی در ارتقای عملکرد مالی و بهره‌وری اقتصادی

۲-۲- مفهوم فرهنگ.. ۱۱

۲-۳- تعاریف فرهنگ.. ۱۱

۲-۴ – تعاریف فرهنگ سازمانی.. ۱۱

۲-۵- عوامل مؤثر در شکل گیری فرهنگ سازمانی.. ۱۵

۲-۶- کارکردهای فرهنگ سازمانی.. ۱۷

۲-۷ – سطوح فرهنگ سازمانی.. ۱۷

۲-۸ – راهبردهای تغییر فرهنگ سازمانی.. ۲۰

۲-۸-۱- سنجش فرهنگ سازمانی.. ۲۱

۲-۹- مدل های فرهنگ سازمانی.. ۲۲

۲-۹-۱- مدل پارسونز  (AGIL). 22

۲-۹-۲- مدل ویلیام اوچی (تئوریZ).. 23

۲-۹-۳- مدل مک کندی (۷s).. 23

۲-۹-۴- مدل شاین.. ۲۴

۲-۹-۶- مدل کوئین و مک گارس ۲۵

۲-۹-۷- مدل جفری سانی فیلد.. ۲۶

۲-۹-۸- مدل کریتنر و کینیکی.. ۲۷

۲-۹-۹- مدل کرت لوین.. ۲۷

۲-۹-۱۰- الگوی لیت و استرینگر.. ۲۸

۲-۹-۱۱- دیدگاه بارون و الترز.. ۲۹

۲-۱۰- معیارهای ارزیابی طبقه بندی های فرهنگ سازمانی.. ۲۹

۲-۱۰-۱- سادگی و قابل فهم بودن.. ۳۰

۲-۱۰-۲- قابلیت به کارگیری روش های مختلف تحقیق (کمی/کیفی). ۳۰

۲-۱۰-۳- توانایی درک تغییرات فرهنگی.. ۳۰

۲-۱۰-۴- برخورداری از چارچوب مفهومى.. ۳۱

۲-۱۰-۵- قابلیت کاربرد در انواع سازمان ها.. ۳۱

۲-۱۰-۶- شناسایى ویژگی ممتاز.. ۳۱

۲-۱۰-۷- مدل دنیسون.. ۳۲

۲-۱۱- طبقه بندی فرهنگ سازمانی از دیدگاه صاحبنظران.. ۳۴

۲-۱۱-۱- طبقه بندی درویس و میلر.. ۳۴

۲-۱۱-۲- طبقه بندی دشپند و فرلی.. ۳۶

۲-۱۱-۳- طبقه بندی رکس.. ۳۶

۲-۱۱-۴- طبقه بندی چارلز هندی.. ۳۷

۲-۱۱-۵- طبقه بندی گافی و جونز.. ۳۷

۲-۱۱-۶ – طبقه بندی دیل و کندی.. ۳۹

۲-۱۱-۷- طبقه بندی فرن هام و گانتری.. ۴۰

۲-۱۱-۸- طبقه بندی هافستید.. ۴۱

۲-۱۲- گونه شناسی های فرهنگ سازمانی.. ۴۳

۲-۱۲-۱- گونه شناسی فرهنگ سازمانی کامرون و کوئین.. ۴۴

۲-۱۳- ارزیابی گونه شناسی فرهنگ سازمانی کامرون و کوئین.. ۴۶

۲-۱۳-۱- گونه شناسی فرهنگ سازمانی از نظر دنیسون (۱۹۹۰).. ۴۸

۲-۱۳-۲- معرفی چهار نوع فرهنگ سازمانی از نظر دنیسون (۱۹۹۰).. ۴۸

۲-۱۴- عملکرد مالی.. ۵۰

۲-۱۵- مدل ارزیابی عملکرد.. ۵۲

۲-۱۵-۱- مدل حسابداری ارزیابی عملکرد.. ۵۲

۲-۱۶- مروری بر تحقیقات انجام شده.. ۵۴

۲-۱۶-۱- پژوهش های داخلی.. ۵۴

۲-۱۶-۲- پژوهش های خارجی.. ۵۵