فایل ورد کامل پژوهش تخصصی فصل دوم پایان‌نامه درباره مبانی نظری و پیشینه تحلیل استراتژی بلوغ سازمانی و ارائه راهبردهای مناسب برای ارتقای عملکرد

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل پژوهش تخصصی فصل دوم پایان‌نامه درباره مبانی نظری و پیشینه تحلیل استراتژی بلوغ سازمانی و ارائه راهبردهای مناسب برای ارتقای عملکرد صفحه می باشد دارای تنظیمات و فهرست کامل در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل پژوهش تخصصی فصل دوم پایان‌نامه درباره مبانی نظری و پیشینه تحلیل استراتژی بلوغ سازمانی و ارائه راهبردهای مناسب برای ارتقای عملکرد  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : توضیحات زیر بخشی از متن اصلی می باشد که بدون قالب و فرمت بندی کپی شده است

مبانی نظری و پیشینه تحقیق برای فصل دوم پایان نامه بررسی استراتژی بلوغ سازمانی به منظور ارائه استراتژی مناسب

فصل دوم : مبانی نظری و پیشینه پژوهش

۲-۱ -ماهیت برنامه ریزی استراتژیک.. ۱۱

۲-۲ – لزوم برقراری برنامه ریزی استراتژیک در سازمانها.. ۱۴

۲-۳ – الگوهای رایج برنامه ریزی استراتژیک.. ۱۶

۲-۳-۱-الگوی برنامه ریزی استراتژیک استونر و فریمن.. ۱۶

۲-۳-۲ -الگوی برایسون.. ۱۸

۲-۳-۳ -الگوی برنامه ریزی استراتژیک سازمان جهانی بهداشت.. ۲۰

۲-۳-۴ -الگوی گوداشتاین و همکاران.. ۲۱

۲-۳-۵ -الگوی برنامه ریزی استراتژیک دانکن و همکاران.. ۲۴

۲-۳-۶ -الگوی برنامه ریزی استراتژیک وایتمن.. ۲۶

۲-۳-۷ -الگوی برنامه ریزی استراتژیک پیگلز و روجر.. ۲۷

۲-۴ -تفکر استراتژیک.. ۲۹

۲-۵-تحول رویکردهای راهبرد.. ۲۹

۲-۶ -تفکر استراتژیک و ابعاد آن.. ۳۳

۲-۷ -الگوهای مدیریت استراتژیک در بخش عمومی.. ۳۸

۲-۸ -کاربست مدیریت استراتژیک در سازمان‌های دولتی.. ۴۰

۲-۹- رشد یافتگی ورشد نیافتگی آرگریس.. ۴۰

۲-۱۰ – بلوغ سازمانی.. ۴۱

۲-۱۱ -مفهوم بلوغ.. ۴۲

۲-۱۲ -دیدگاه چرخه حیات.. ۴۳

۲-۱۳ – رویکردهای سنجش بلوغ.. ۴۵

۲-۱۴ -رویکردهای بلوغ سازمان از دیدگاه پژوهشگران مختلف.. ۴۶

۲- ۱۴-۱ -رویکرد فرآیندگرا.. ۴۶

۲-۱۴-۲- نگرش نظام مند.. ۴۶

۲-۱۴-۳ -منابع انسانی.. ۴۷

۲-۱۴-۴ -مسئولیت های اجتماعی سازمان.. ۴۷

۲-۱۴-۵ – رضایت ذینفعان.. ۴۷

۲-۱۴-۶ – قابلیت های رهبری و مدیریتی.. ۴۸

۲-۱۴-۷ -راهبردهای مناسب مشارکتی.. ۴۸

۲-۱۴-۸ – استفاده از سامانه های مدیریتی.. ۴۸

۲-۱۴-۹  -یادگیری، بهبود و ارزش آفرینی.. ۴۸

۲-۱۴-۱۰ – مدیریت کیفیت محصول.. ۴۸

۲-۱۴-۱۱-  نتایج عملکرد پایدار.. ۴۹

۲-۱۵ -مدل بلوغ قابلیت‌های منابع انسانی.. ۴۹

۲-۱۶ -پیشینه تحقیق.. ۵۵

۲-۱۶-۱- تحقیقات انجام شده خارجی.. ۵۵

۲-۱۶-۲ -تحقیقات انجام شده داخلی.. ۵۶