یزد دانلود |
دانلود فایل علمی فایل ورد کامل پرسشنامه ارزیابی رفتار سازمانی مثبتگرا و نقش آن در ارتقای سرمایه روانشناختی کارکنان (لوتانز و همکاران ۲۰۰۷)
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
فایل ورد کامل پرسشنامه ارزیابی رفتار سازمانی مثبتگرا و نقش آن در ارتقای سرمایه روانشناختی کارکنان (لوتانز و همکاران ۲۰۰۷) صفحه می باشد دارای تنظیمات و فهرست کامل در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد فایل ورد کامل پرسشنامه ارزیابی رفتار سازمانی مثبتگرا و نقش آن در ارتقای سرمایه روانشناختی کارکنان (لوتانز و همکاران ۲۰۰۷) کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : توضیحات زیر بخشی از متن اصلی می باشد که بدون قالب و فرمت بندی کپی شده است
پرسشنامه رفتار سازمانی مثبت گرا( لوتانز و همکارانش (۲۰۰۷))
روایی و پایایی دارد
نحوه نمره دهی وکلید سوالات دارد.
جهت سنجش رفتار سازمانی مثبتگرا و ابعاد آن از پرسشنامه استاندارد لوتانز و همکارانش (۲۰۰۷) استفاده شده است که اطلاعات لازم در مورد پایایی و روایی پرسشنامه در ادامه موجود است.
این بخش شامل سؤالاتی است که فرضیههای تحقیق را مورد پرسش قرار میدهد و از نوع سؤالات بسته است.
مقیاس مورداستفاده در پرسشنامه، طیف ۶ نقطهای لیکرت[۱] بوده است که در پرسشنامه رفتار سازمانی مثبتگرا ((کاملاً مخالفم)) تا ((کاملاً موافقم)) است
مدل تحلیلی پژوهش
| مفهوم | مؤلفهها | شاخصها و معیارها | شماره سؤالات | منبع |
| رفتار سازمانی مثبتگرا | خودکارآمدی | اعتماد به حل مشکل | ۲، ۵ | Luthans, Youssef et all, 2007 |
| مشارکت | ۱، ۳، ۴ | |||
| امیدواری | عبور از مشکلات | ۷، ۹ | ||
| توانایی انجام موفق کارها | ۶، ۸، ۱۰ | |||
| تابآوری | چارهجویی | ۱۱، ۱۲، ۱۳ | ||
| پیگیری و دستیابی به اهداف | ۱۴، ۱۵ | |||
| خوشبینی | نگاه مثبت به شغل | ۱۷، ۱۹، ۲۰ | ||
| نگاه مثبت به آینده | ۱۶، ۱۸ |
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
