فایل ورد کامل پرسشنامه سنجش فرسودگی شغلی با رویکرد پینس و ارونسون برای ارزیابی فشارهای کاری و پیامدهای روانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل پرسشنامه سنجش فرسودگی شغلی با رویکرد پینس و ارونسون برای ارزیابی فشارهای کاری و پیامدهای روانی صفحه می باشد دارای تنظیمات و فهرست کامل در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل پرسشنامه سنجش فرسودگی شغلی با رویکرد پینس و ارونسون برای ارزیابی فشارهای کاری و پیامدهای روانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : توضیحات زیر بخشی از متن اصلی می باشد که بدون قالب و فرمت بندی کپی شده است

پرسشنامه مقیاس فرسودگی شغلی پینس و ارونسون

روایی و پایایی دارد

نحوه نمره دهی وکلید سوالات دارد.

مقیاس فرسودگی پینس و ارونسون یکی از معتبرترین ابزارهای موجود برای ارزیابی فرسودگی شغلی بوده است. پینس و ارونسون که از پیشگامان مطالعه فرسودگی شغلی هستند، این ابزار را بعد از تجارب فراوان در زمینه مطالعه فرسودگی در شرایط کاری مختلف تدوین نموده­اند.

این ابزار از ۲۱ عبارت تشکیل شده که هر عبارت در یک مقیاس ۷ رتبه­ای از ۱(هیچ­وقت) تا ۷(همیشه) ارزش­گذاری می­شود و از پاسخ­دهندگان خواسته می­شود تا یکی از رتبه­ها را انتخاب نمایند. مقیاس اصلی تک عاملی است. در مطالعات مختلف تحلیل عاملی، مؤلفین مختلف ساختارهای عاملی را برای این ابزار استفاده نمودند؛ به عنوان مثال عوامل سنتی خستگی فیزیکی^[۱]، خستگی هیجانی^[۲] و خستگی ذهنی^[۳] که بر اساس تعریف فرسودگی است، پیشنهاد شده است. همچنین ابعاد تضعیف روحیه^[۴]، خستگی^[۵] و کاهش انگیزه^[۶] نیز معرفی شده­اند؛ اما در نهایت هر کدام از این پیشنهادات مشکلات مربوط به خود را داشته است. شیروم (۱۹۸۹) معتقد است که این مقیاس تک عاملی که توسط پینس و ارونسون متداول شده است، برای استفاده در دنیای مالی مناسب است (انزمن^[۷] و دیگران، ۱۹۹۸). همان طور که بیان شد، پرسشنامه تک عاملی است و نمره فرسودگی شغلی برای هر فرد از مجموع نمرات همه سؤالات به­دست می­آید. نمره سؤالات ۳-۶- ۱۹و۲۰ به صورت معکوس محاسبه می­شود