فایل ورد کامل مبانی نظری و پیشینه تحقیق رفتار فرا نقش و نقش آن در توسعه سرمایه اجتماعی و کارآمدی سازمانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل مبانی نظری و پیشینه تحقیق رفتار فرا نقش و نقش آن در توسعه سرمایه اجتماعی و کارآمدی سازمانی صفحه می باشد دارای تنظیمات و فهرست کامل در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل مبانی نظری و پیشینه تحقیق رفتار فرا نقش و نقش آن در توسعه سرمایه اجتماعی و کارآمدی سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : توضیحات زیر بخشی از متن اصلی می باشد که بدون قالب و فرمت بندی کپی شده است

مبانی نظری وپیشینه تحقیق رفتار فرا نقش

رفتار فرا نقش

۲-۱-۲) مفهوم رفتار فرا نقش

۲-۱-۳) تاریخچه مفهوم رفتار فرا نقش

۲-۱-۴) مدلهای رفتار فرا نقش

۲-۱-۴-۱) مدل گراهام

• کمک های بین شخصی :
• ابتکار عمل فردی :
• مجاهدت فردی :
• تقویت وفاداری :

-۱-۴-۲) مدل پودساکف

رفتارهای کمک کننده:

جوانمردی :

نوآوری فردی :

فضیلت مدنی:

تعهد سازمانی:

اطاعت سازمانی :

رشد فردی :

۲-۱-۴-۳) مدل مارکوزی

۲-۱-۴-۴) مدل بورمن و موتوویدلو

۲ -۱-۴-۵) مدل فار              

• نوع دوستی :
• – وجدان :
• روحیه جوانمردی :
• ادب و مهربانی :
• فضیلت مدنی :
• مشارکت وظیفه ای :
• مشارکت دفاعی :
• وفاداری سازمانی :
• رای و نظر :

-۱-۴-۶) مدل ارگان

۲-۱-۵) عوامل تاثیر گذار بر بروز رفتار فرا نقش

۲-۱-۵-۱) ویژگی های فردی کارکنان

۲-۱-۵-۲) ویژگی های شغلی

۲-۱-۵-۳) ویژگی های سازمانی

۲-۱-۵-۴) سبک رهبری

۲-۱-۶) پیامدهای رفتار فرانقش۲-۱-۷-۱) آموزش و توسعه

۲-۱-۷) سیاستهای تقویت رفتارفرا نقش

۲-۱-۷-۱) گزینش واستخدام

۲-۱-۷-۱) ارزیابی عملکرد و جبران خدمات

۲-۱-۷-۱) سیستم‌های غیررسمی

پیشینه تحقیقاتی

۲-۴-۱) مقدمه

۲-۴-۲) تحقیقات داخلی :

۲-۴-۳) تحقیقات خارجی :

منابع

منابع فارسی

منابع انگلیسی