فایل ورد کامل مبانی نظری و پیشینه تحقیق حفظ منابع انسانی و نقش آن در ارتقای رضایت شغلی و پایداری سازمانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل مبانی نظری و پیشینه تحقیق حفظ منابع انسانی و نقش آن در ارتقای رضایت شغلی و پایداری سازمانی صفحه می باشد دارای تنظیمات و فهرست کامل در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل مبانی نظری و پیشینه تحقیق حفظ منابع انسانی و نقش آن در ارتقای رضایت شغلی و پایداری سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : توضیحات زیر بخشی از متن اصلی می باشد که بدون قالب و فرمت بندی کپی شده است

مبانی نظری وپیشینه تحقیق حفظ منابع انسانی و رضایت شغلی

حفظ منابع انسانی و رضایت شغلی

• تعریف مدیریت
• مدیریت منابع انسانى و عملکرد مدیر پرسنل
• اهداف مدیریت منابع انسانى
• وظایف مدیریت منابع انسانى
• وظایف اجرایى مدیریت منابع انسانى
  • آموزش و توسعه نیروى انسانى
  • نظام جبران خدمات و انگیزه
  • نظام ارزیابى عملکرد
  • پرورش زندگى شغلى
  • ایمنى و سلامتى روانى و جسمى
  • بهبود ارتباطات منابع انسانى
  • تحقیقات منابع انسانى
• نگهداشت نیروی انسانی
  • تعریف نگهداشت نیروی انسانی
  • ابعاد و مؤلفه هاى نگهداشت منابع انسانی:
  • عوامل موثر بر نگهداشت منابع انسانی:
• الف) ابعاد نگهداشت منابع انسانی:
  • رضایت شغلی کارکنان
    • تعاریف مختلف از رضایت شغلی
    • اهمیت رضایت شغلی:
    • ابعاد رضایت شغلی :
  • ۱-۴)نظریه کورمن
  • ۳ – نظریه روابط انسانی
  • ۵-۴) نظریه انگیزشی – بهداشتی^[۱] هرزبرگ:
    • پیامدها و نتایج رضایت و عدم رضایت شغلی :
  • پیشینه تحقیق
    • پیشینه داخلی:
    • پیشینه خارجی:
  • مدل تحقیق
• منابع فارسی
• منابع انگلیسی

[۱] . Hygiene- Motivation Theory