فایل ورد کامل مبانی نظری و پیشینه تحقیق بهره‌وری و اثربخشی و تحلیل ارتباط آن با عملکرد سازمانی و توسعه پایدار

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل مبانی نظری و پیشینه تحقیق بهره‌وری و اثربخشی و تحلیل ارتباط آن با عملکرد سازمانی و توسعه پایدار صفحه می باشد دارای تنظیمات و فهرست کامل در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل مبانی نظری و پیشینه تحقیق بهره‌وری و اثربخشی و تحلیل ارتباط آن با عملکرد سازمانی و توسعه پایدار  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : توضیحات زیر بخشی از متن اصلی می باشد که بدون قالب و فرمت بندی کپی شده است

مبانی نظری وپیشینه تحقیق بهروری واثربخشی

۲-۱ مقدمه.۱۶

۲-۲  بهره ‌وری۱۹

۲-۲-۱  بهره‌وری چیست..۲۰

۲-۲-۲  بهره‌وری معادل تولید نیست۲۲

۲-۲-۳  بهره‌وری، تنها به معنی تلاش برای افزایش کارآیی نیست۲۴

۲-۲-۴  اثربخشی ..۲۵

۲-۲-۵  تاریخچه اصطلاح بهره‌وری.. ۲۷

۲-۲-۶  انواع بهره‌وری ..۲۸

۲-۲-۷  ارکان اصلی دانش بهره وری .۳۰

۲-۲-۸  سطوح بهره‌وری ..۳۲

۲-۲-۹  جلوه‌های بهره‌وری..۳۳

۲-۲-۱۰  استراتژیهای (راهبرد) بهره‌وری..۳۴

۲-۲-۱۱  مدلهای بیانگر عوامل مؤثر بر بهره‌وری منابع انسانی ۳۶

۲-۲-۱۲  عوامل مؤثر بر بهره‌وری . ۳۹

۲-۲-۱۳ عوامل درون سازمانی اصلی مؤثر بر بهره‌وری .. ۴۸

۲-۲-۱۴ عوامل درون سازمانی مکمل .. ۵۱

۲-۲-۱۵ عوامل برون سازمانی . ۵۳

۲-۲-۱۶ راههای افزایش سطح بهره وری سازمان .. ۵۳

۲-۲-۱۷ راههای ارتقاء بهره‌وری نیروی انسانی .. ۶۰

۲-۲-۱۸ علل تفاوت میزان بهره وری در کشورهای مختلف .۶۶

۲-۲-۱۹ علل پایین بودن سطح بهره‌وری در سازمانهای دولتی ۶۹

۲-۲-۲۰ چرخه بهره وری .. ۷۲

۲-۲-۲۱ بهره‌وری و فضای روانی در سازمان .. ۷۲

۲-۲-۲۲ اندازه گیری بهره وری .. ۷۴

۲-۲-۲۳ فرهنگ بهره‌وری . ۸۰

۲-۳ ساختار سازمانی . ۸۳

۲-۴ ویژگیهای فردی .. ۸۶

۲-۵ سیستم پاداش . ۸۸

۲-۶ سبک مدیریت . ۸۹

۲-۷ مطالعات و تحقیقات انجام شده در ایران .. ۹۱

۲-۸ مطالعات و تحقیقات انجام شده در خارج. ۹۴