فایل ورد کامل مبانی نظری و پیشینه پژوهش هوش سازمانی و نقش آن در ارتقای اثربخشی و نوآوری نهادی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل مبانی نظری و پیشینه پژوهش هوش سازمانی و نقش آن در ارتقای اثربخشی و نوآوری نهادی صفحه می باشد دارای تنظیمات و فهرست کامل در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل مبانی نظری و پیشینه پژوهش هوش سازمانی و نقش آن در ارتقای اثربخشی و نوآوری نهادی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : توضیحات زیر بخشی از متن اصلی می باشد که بدون قالب و فرمت بندی کپی شده است

مبانی نظری و پیشینه هوش سازمانی و اثر بخشی سازمانی

۲-۱-بخش اول : هوش سازمانی(OI) : 7

۲-۱-۱-مقدمه :..۱۲

۲-۱-۲-چرا هوش سازمانی؟ : ۱۲

۲-۱-۳-کاهش هزینه‌ها و افزایش درآمدها :۱۳

۲-۱-۴-هوش سازمانی به عنوان یک فرآیند : .۱۴

۲-۱-۵-فرآیند OI در سازمان‌ها و شرکت‌ها : ..۱۵

۲-۱-۶-کاربست هوش سازمانی در نظام آموزشی : ۱۵

۲-۱-۷-رهبری سازمانی و هوش سازمانی : .۱۶

۲-۱-۸-شیوه های رهبری سازمانی به طور خلاصه :  ۱۷

۲-۱-۹-نتیجه گیری : .. ۲۴

۲-۲-بخش دوم : اثربخشی : ۲۶

۲-۲-۱-مفهوم اثربخشی : ۲۶

۲-۲-۲-اثربخشی سازمانی : ۲۶

۲-۲-۳-تاریخچه اثربخشی سازمانی : ۲۷

۲-۲-۴-معیارهای اثر بخشی از نظر کمپبل :. ۲۹

۲-۲-۵-عواملی که در اثر بخشی سازمان نقش دارند :. ۳۱

۲-۲-۶-نگرش‌های مربوط به سنجش اثر بخشی :  .. ۳۲

۲-۲-۷-الگوهای ارزشهای اثر بخشی : ۳۵

۲-۳-بخش سوم : پیشینه تحقیق : ۳۷

۲-۳-۱-مقدمه : ۳۷

۲-۳-۲-تحقیقات انجام شده در خارج کشور : ..  ۳۷

۲-۳-۳-تحقیقات انجام شده در داخل کشور : ۳۸