فایل ورد کامل مبانی نظری و پیشینه پژوهش فناوری اطلاعات و ارتباطات و نقش آن در توسعه منابع انسانی و توانمندسازی سازمانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل مبانی نظری و پیشینه پژوهش فناوری اطلاعات و ارتباطات و نقش آن در توسعه منابع انسانی و توانمندسازی سازمانی صفحه می باشد دارای تنظیمات و فهرست کامل در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل مبانی نظری و پیشینه پژوهش فناوری اطلاعات و ارتباطات و نقش آن در توسعه منابع انسانی و توانمندسازی سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : توضیحات زیر بخشی از متن اصلی می باشد که بدون قالب و فرمت بندی کپی شده است

مبانی نظری و پیشینه فن آوری اطلاعات و ارتباطات و توسعه منابع انسانی

۲-۱  مقدمه. ۲۳

۲-۲  بخش اول فن آوری اطلاعات و ارتباطات.. ۲۴

۲-۲-۱ تاریخچه فن آوری ارتباطات و اطلاعات (۲۰۰۳ – ۱۹۰۹) ۲۴

۲-۲-۲ تعاریفی از فن آوری اطلاعات و ارتباطات.. ۲۹

۲-۲-۳ زیر ساخت های فن آوری اطلاعات و ارتباطات.. ۳۱

۲-۲-۴ آشنایی با مفاهیم بنیادی فرآیند فن آوری اطلاعات و ارتباطات.. ۳۶

۲-۲-۵  مهارت های فن آوری اطلاعات و ارتباطات.. ۳۸

۲-۲-۶  استراتژی های فن آوری اطلاعات و ارتباطات برای توسعه. ۴۰

۲-۲-۷ اهمیت اطلاعات در سازمان. ۴۱

۲-۲-۸ کاربردهای استراتژیک فن آوری اطلاعات.. ۴۳

۲-۲-۹ وظایف فن آوری اطلاعات.. ۴۳

۲-۲-۱۰ سرمایه گذاری در فن آوری اطلاعات.. ۴۴

۲-۲-۱۱ انواع سیستم های  اطلاعاتی در سازمان. ۴۵

۲-۲-۱۲  طبقه بندی سیستم های اطلاعاتی. ۴۶

۲-۲-۱۳ مقایسه انواع سیستم های اطلاعاتی. ۵۰

۲-۲-۱۴ فن آوری اطلاعات و علوم رایانه. ۵۱

۲-۳ بخش دوم توسعه منابع انسانی. ۵۳

۲-۳-۱ تعریف توسعه منابع انسانی. ۵۳

۲-۳-۲ مفهوم توسعه منابع انسانی. ۵۶

۲-۳-۳ مفهوم فرآیند توسعه منابع انسانی. ۵۷

۲-۳-۴ هدف ها ی توسعه منابع انسانی. ۶۱

۲-۳-۵ تفاوت توسعه انسانی با توسعه منابع انسانی. ۶۲

۲-۳-۶ راهبردهای توسعه منابع انسانی. ۶۳

۲-۳-۷ توسعه سازمانی برای بستر سازی توسعه منابع انسانی. ۶۵

۲-۳-۸ ارتباط متقابل و تعامل سیستمی توسعه سازمانی و توسعه منابع انسانی. ۶۶

۲-۳-۹ ابعاد توسعه منابع انسانی. ۶۸

۲-۳-۱۰ توسعه منابع انسانی به عنوان عامل تحول. ۶۹

۲-۳-۱۱ برخی از مدل های مطرح در توسعه منابع انسانی. ۷۰

۲-۳-۱۲  مدل پژوهشی. ۷۵

۲-۳-۱۳ دلیل انتخاب مدل پژوهش.. ۸۰

۲-۴ بخش سوم شرکت ملی گاز ایران. ۸۱

۲-۴-۱ مقدمه. ۸۱

۲-۴-۲ آشنایی با تاریخچه صنعت گاز ایران. ۸۲

۲-۴-۳  نگاه اجمالی به گستره اداری و سازمانی شرکت ملی گاز ایران. ۸۵

۲-۴-۴ مدیریت توسعه منابع انسانی شرکت ملّی گاز ایران. ۸۶

۲-۵ جمع بندی  ۸۶