فایل ورد کامل مبانی نظری و پیشینه پژوهش فرهنگ سازمانی و نقش آن در توانمندسازی مدیران و ارتقای کارآمدی نهادی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل مبانی نظری و پیشینه پژوهش فرهنگ سازمانی و نقش آن در توانمندسازی مدیران و ارتقای کارآمدی نهادی صفحه می باشد دارای تنظیمات و فهرست کامل در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل مبانی نظری و پیشینه پژوهش فرهنگ سازمانی و نقش آن در توانمندسازی مدیران و ارتقای کارآمدی نهادی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : توضیحات زیر بخشی از متن اصلی می باشد که بدون قالب و فرمت بندی کپی شده است

مبانی نظری و پیشینه فرهنگ سازمانی و توانمندسازی مدیران

۱-۲- مقدمه. ۱۹

قسمت اول: فرهنگ سازمانی.. ۱۹

۲-۲- تعریف فرهنگ ۱۹

۳-۲- تعریف سازمان. ۲۰

۴-۲- فرهنگ سازمانی.. ۲۰

۵-۲- تاریخچه فرهنگ سازمانی.. ۲۱

۶-۲- تعریف های فرهنگ سازمانی.. ۲۳

۷-۲- سطوح فرهنگی سازمان. ۲۵

۱-۷-۲- فرهنگ به عنوان فرض­های ضمنی.. ۲۶

۲-۷-۲- فرهنگ به عنوان ارزش های مشترک.. ۲۶

۳-۷-۲- فرهنگ به عنوان اصول یا هنجارهای مشترک.. ۲۷

۸-۲- الگوهای تبیین و شناخت فرهنگ سازمانی.. ۲۷

۱-۸-۲- الگوی گِلَسِر، زامانو و هَکِر ۲۸

۲-۸-۲- الگوی اوچی.. ۲۸

۳-۸-۲- الگوی لیتوین و استرینگر. ۲۹

۴-۸-۲- الگوی ادگارشاین.. ۲۹

۵-۸-۲- الگوی کرت لوین.. ۳۰

۶-۸-۲- الگوی پیترز و واترمن‌.. ۳۰

۹-۲- مدل های فرهنگ سازمانی.. ۳۱

۱-۹-۲- مدل فرهنگ سازمانی ادگار شاین.. ۳۱

۲-۹-۲- چارچوب ارزش های در حال رقابت: ۳۴

۳-۹-۲- مدل دنیسن.. ۳۷

۴-۹-۲- مدل فرهنگ سازمانی دنیسن – اسپریتزر. ۴۰

۱-۴-۹-۲- فرهنگ توسعه ای.. ۴۱

۲-۴-۹-۲- فرهنگ گروهی ۴۲

۳-۴-۹-۲- فرهنگ عقلایی.. ۴۳

۴-۴-۹-۲- فرهنگ سلسله مراتبی.. ۴۳

قسمت دوم : توانمندسازی روانشناختی.. ۴۴

۱۰-۲- تاریخچه توانمندسازی روانشناختی.. ۴۴

۱۱-۲- توانمندسازی روانشناختی.. ۴۶

۱۲-۲- دیدگاه‌ها و رویکردهای توانمندسازی منابع انسانی.. ۴۹

۱-۱۲-۲- دیدگاه مکانیکی.. ۴۹

۲-۱۲-۲- دیدگاه ارگانیکی.. ۵۰

۱-۲-۱۲-۲- رویکرد انگیزشی.. ۵۰

۲-۲-۱۲-۲- رویکرد شناختی.. ۵۱

۱۳-۲- ابعاد توانمندسازی روانشناختی.. ۵۲

۱-۱۳-۲- احساس شایستگی.. ۵۲

۲-۱۳-۲- احساس خود مختاری.. ۵۳

۳-۱۳-۲- احساس مؤثربودن یا تأثیرگذاری.. ۵۴

۴-۱۳-۲- احساس معناداری شغل.. ۵۴

۵-۱۳-۲- احساس اعتماد به دیگران. ۵۴

۱۴-۲- مدل‌ها و الگوهای توانمندسازی منابع انسانی.. ۵۵

۱-۱۴-۲- مدل توانمندسازی دنیس کینلا.. ۵۵

۲-۱۴-۲- مدل توانمندسازی توماس و ولتهاوس ۵۶

۳-۱۴-۲- مدل توانمندسازی باون و لاولر. ۵۷

۴-۱۴-۲- مدل توانمندسازی اسپریتزر. ۵۸

۵-۱۴-۲- مدل توانمندسازی فاکس ۶۱

۶-۱۴-۲- مدل توانمندسازی کالبرت و مک دونو. ۶۱

۷-۱۴-۲- مدل توانمندسازی کوئین و اسپریتزر. ۶۲

۱۵-۲- برنامه‌های توانمند سازی.. ۶۴

۱-۱۵-۲- برنامه توانمندسازی سطح پایین.. ۶۴

۲-۱۵-۲- برنامه‌های توانمندسازی سطح متوسط.. ۶۴

۳-۱۵-۲- برنامه توانمندسازی سطح بالا. ۶۵

۱۶-۲- چالش‌های توانمندسازی کارکنان. ۶۵

۱-۱۶-۲- بعد چالش‌های مدیریتی.. ۶۶

۲-۱۶-۲- بعد چالش‌های پیامدی.. ۶۶

۱۷-۲- به طور کلی، مزایای به کارگیری توانمندسازی.. ۶۷

۱-۱۷-۲- مزایای سازمانی.. ۶۷

۲-۱۷-۲- مزایای فردی.. ۶۸

قسمت سوم: ۶۸

۱۸-۲- مروری بر پژوهش‌های انجام شده در داخل و خارج کشور. ۶۸

۱-۱۸-۲- پژوهش‌های انجام شده در ایران. ۶۸

۲-۱۸-۲- پژوهش‌های انجام شده در خارج از کشور. ۷۴

قسمت چهارم: ۸۱

۱۹-۲- رابطه فرهنگ سازمانی و توانمندسازی.. ۸۱

قسمت پنجم: ۸۲

۲۰-۲- نتیجه گیری.. ۸۲