یزد دانلود |
دانلود فایل علمی فایل ورد کامل مبانی نظری و پیشینه پژوهش عدالت سازمانی و ارتباط آن با عملکرد شغلی و رضایت کارکنان
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
فایل ورد کامل مبانی نظری و پیشینه پژوهش عدالت سازمانی و ارتباط آن با عملکرد شغلی و رضایت کارکنان صفحه می باشد دارای تنظیمات و فهرست کامل در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد فایل ورد کامل مبانی نظری و پیشینه پژوهش عدالت سازمانی و ارتباط آن با عملکرد شغلی و رضایت کارکنان کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : توضیحات زیر بخشی از متن اصلی می باشد که بدون قالب و فرمت بندی کپی شده است
مبانی نظری و پیشینه عدالت سازمانی و عملکرد شغلی
مقدمه ۱۱
بخش اول: ادبیات تحقیق.. ۱۲
گفتار اول: عدالت ۱۲
مفهوم لغوی عدالت.. ۱۳
اهمیت رعایت عدالت.. ۱۳
عدالت سازمانی ۱۴
عدالت و ارتباط آن با سازمان.. ۱۴
عوامل ایجاد کننده بی عدالتی.. ۱۵
ابعاد عدالت سازمانی ۱۶
عدالت توزیعی. ۱۶
عدالت رویه ای. ۱۹
عوامل شکل دهنده عدالت رویه ای. ۱۹
مدل های عدالت رویه ای ۲۰
پیامدهای عدالت رویه ای. ۲۰
اصول فرعی ساختاری و میان فردی.. ۲۱
ویژگی های ساختار عدالت رویه ای ۲۱
تعیین کننده های میان فردی عدالت رویه ای.. ۲۱
عدالت تعاملی (مراوده ای).. ۲۲
عدالت اطلاعاتی.. ۲۳
تشابه عدالت توزیعی و رویه ای.. ۲۳
تفاوت عدالت رویه ای با عدالت مراوده ای. ۲۳
عوامل موثر بر درک عدالت سازمانی. ۲۴
موانع تحقق عدالت در سازمان. ۲۵
عدالت ومدیریت عملکرد.. ۲۷
گفتار دوم: عملکرد شغلی. ۲۸
عملکرد وظیفه ای ۲۸
رفتار شهروندی سازمانی. ۲۹
ابعاد و طبقه بندی رفتار شهروندی.. ۳۰
سیاستهای تشویق رفتار شهروندی ۳۳
چارچوبهای مرتبط با رفتار شهروندی سازمانی.. ۳۴
رفتار ضد بهره ور ۳۵
بخش دوم: پیشینیه ی تحقیق. ۳۷
الف) پیشینه تحقیق در داخل کشور.. ۳۷
ب) پیشینه تحقیق در خارج از کشور.. ۳۸
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
