فایل ورد کامل مبانی نظری و پیشینه پژوهش سلامت سازمانی در روانشناسی و بررسی ارتباط آن با کارآمدی و رضایت کارکنان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل مبانی نظری و پیشینه پژوهش سلامت سازمانی در روانشناسی و بررسی ارتباط آن با کارآمدی و رضایت کارکنان صفحه می باشد دارای تنظیمات و فهرست کامل در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل مبانی نظری و پیشینه پژوهش سلامت سازمانی در روانشناسی و بررسی ارتباط آن با کارآمدی و رضایت کارکنان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : توضیحات زیر بخشی از متن اصلی می باشد که بدون قالب و فرمت بندی کپی شده است

~$انی نظری و پیشینه سلامت سازمانی در روانشناسی

مقدمه. ۱۳

مفهوم سلامت ۱۴

مفهوم سازمان. ۱۵

مفهوم سلامت سازمانی.. ۱۸

سطوح وابعاد سلامت سازمانی از دیدگاه پارسونز. ۲۲

مبنای نظری، سطوح وابعادسلامت سازمانی (OHI)از دیدگاه هوی و همکاران. ۳۱

سطح نهادی وبعدآن : ۳۱

سطح اداری وابعادآن : ۳۱

سطح فنی وابعادآن : ۳۲

ویژگیهای اساسی سازمان های سالم و ناسالم. ۳۳

مقایسه سلامت سازمانی واثربخشی.. ۴۰

مفهوم و تعاریف کیفیت زندگی کاری.. ۴۱

تاریخچه کیفیت زندگی کاری.. ۴۵

رویکردهای کیفیت زندگی کاری.. ۴۶

جدول (۲-۱)رویکردهای بهبود کیفیت زندگی کاری.. ۵۰

اهداف کیفیت زندگی کاری.. ۵۱

مولفه ساختار. ۵۲

مولفه انطباق.. ۵۲

مولفه تمرکز. ۵۲

مولفه مشارکت ۵۲

مولفه فرایند تصمیم گیری.. ۵۳

مولفه تسهیل.. ۵۳

مولفه آموزش و تعلیم. ۵۳

مولفه رابطه اتحادیه مدیریت ۵۴

مولفه محتوای موضوعات ۵۴

تعابیر نوین کیفیت زندگی کاری.. ۵۴

مدیریت کیفیت فراگیر. ۵۴

ویژگی های زیر از خصوصیات مدیریت کیفیت فراگیر است: ۵۵

توانمند سازی کارکنان. ۵۵

مهندسی مجدد (باز مهندسی )سازمان. ۵۶

شاخص های کیفیت زندگی کاری.. ۵۶

راهبردهای بهبود کیفیت زندگی کاری.. ۵۸

انسانی تر کردن کار. ۵۸

طراحی شغل.. ۵۹

تعهد سازمانی.. ۶۱

ابعاد و تعاریف تعهد سازمانی.. ۶۲

تعاریفی دیگر از تعهد سازمانی.. ۶۷

اهمیت تعهد سازمانی.. ۷۰

مدل سه بخشی تعهد سازمانی.. ۷۲

عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی.. ۷۳

ویژگیهای شخصی موثر بر تعهد سازمانی.. ۸۰

خصوصیات شغلی و تعهد سازمانی.. ۸۶

دو دیدگاه کلی در مورد تعهد سازمانی.. ۸۶

تعهد سازمانی مفهوم یک بعدی یا چند بعدی.. ۸۸

الگوهای چند بعدی تعهد سازمانی.. ۸۹

سایر دیدگاه ها درباره تعهد سازمانی.. ۹۰

تأثیر مالکیت کارکنان بر تعهد سازمانی.. ۹۲

راهکارهایی برای افزایش تعهد سازمانی.. ۹۴

مروری بر پژوهش های پیشین.. ۹۵

تحقیقات انجام شده در داخل و خارج کشور. ۹۵

جمع بندی.. ۱۰۵