فایل ورد کامل مبانی نظری و پیشینه پژوهش روش‌های پرداخت پاداش و نقش آن در انگیزش، بهره‌وری و رضایت کارکنان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل مبانی نظری و پیشینه پژوهش روش‌های پرداخت پاداش و نقش آن در انگیزش، بهره‌وری و رضایت کارکنان صفحه می باشد دارای تنظیمات و فهرست کامل در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل مبانی نظری و پیشینه پژوهش روش‌های پرداخت پاداش و نقش آن در انگیزش، بهره‌وری و رضایت کارکنان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : توضیحات زیر بخشی از متن اصلی می باشد که بدون قالب و فرمت بندی کپی شده است

مبانی نظری و پیشینه روش های پرداخت پاداش

۲-۱- مقدمه. ۱۸

۲-۲- اهداف مدیریت منابع انسانی.. ۱۸

۲-۲-۱- هدفهای اجتماعی.. ۱۸

۲-۲-۲- هدفهای سازمانی.. ۱۸

۲-۲-۳- هدفهای عملیاتی.. ۱۹

۲-۲-۴- هدفهای فردی.. ۱۹

۲-۳- جایگاه نظام پاداش در مدیریت منابع انسانی.. ۱۹

۲-۴- رابطه پاداش و انگیزش ۲۰

۲-۵- تعریف انگیزش ۲۲

۲-۶- نشانه‌های انگیزش ۲۳

۲-۷- نظریات انگیزشی.. ۲۳

۲-۷-۱- نظریه‌های محتوایی.. ۲۳

۲-۷-۲- نظریه‌های فرآیندی.. ۲۸

۲-۸- انواع پاداش ۳۳

۲-۸-۱- پول. ۳۳

۲-۸-۲- مزایا ۳۴

۲-۸-۳- مزایای غیرنقدی.. ۳۴

۲-۸-۴- پاداش درونی.. ۳۴

۲-۸-۵- پاداش بیرونی.. ۳۵

۲-۸-۶- نکاتی درباره اعطای پاداش درونی و بیرونی.. ۳۶

۲- ۹- ارزیابی عملکرد و پاداش ۳۷

۲-۹-۱- تعریف ارزیابی عملکرد. ۳۷

۲-۹-۲- خطاهای ارزیابی عملکرد. ۳۸

۲-۹-۳- روشهای ارزیابی عملکرد. ۳۸

۲-۹-۴- ارتباط سیستم ارزیابی عملکرد با پاداش ۳۸

۲-۹-۵- مدل جامع رابطه بین پاداش و عملکرد. ۴۰

۲-۹-۶- فرایند مبادله. ۴۳

۲-۱۰- مبانی اعطای پاداش ۴۴

۲-۱۰-۱- عضویت در سازمان. ۴۴

۲-۱۰-۲- حضور در سازمان. ۴۵

۲-۱۰-۳- عملکرد. ۴۵

۲-۱۰-۴- ارشدیت.. ۴۶

۲-۱۰-۵- تخصص. ۴۶

۲-۱۰-۶- دشواری کار. ۴۶

۲-۱۰-۷- قضاوت و تصمیم گیری.. ۴۶

۲-۱۱- سیستمهای پاداش ۴۷

۲-۱۱-۱- محرمانه بودن پرداخت.. ۴۷

۲-۱۱-۲- سیستمهای پرداخت مشارکتی.. ۴۸

۲-۱۱-۳- سیستمهای پاداش قابل انعطاف.. ۴۸

۲-۱۲- مدیریت پاداش کارکنان. ۴۹

۲-۱۲-۱- اهداف مدیریت پاداش ۴۹

۲-۱۲-۲- مدل مدیریت پاداش کارکنان. ۴۹

۲-۱۲-۳- عوامل اثر گذاری برخط مشی های مدیریت پاداش ۵۱

۲-۱۳- ویژگیهای سیستم پاداش مؤثر. ۵۲

۲-۱۳-۱- اهمیت.. ۵۲

۲-۱۳-۲- انعطاف.. ۵۳

۲-۱۳-۳- فراوانی(دفعات) ۵۳

۲-۱۳-۴- آشکاری.. ۵۳

۲-۱۳-۵- توزیع منصفانه. ۵۴

۲-۱۴- برخی دلایل ناکام بودن پرداخت پاداش ۵۵

۲-۱۴-۱- چرا غالبا پاداشها ایجاد انگیزه نمی کنند؟. ۵۵

۲-۱۴-۲- چرخه معیوب.. ۵۶

۲-۱۵- سیستمهای مشوق. ۵۷

۲-۱۶- برخی روشهای متداول پرداخت پاداش به مدیران. ۵۸

۲-۱۶-۱- روشهای سنتی.. ۵۸

۲-۱۶-۲- روش های تعدیل شده ۶۱

۲-۱۶-۳- شیوه های متداول اعطای پاداش به مدیران شرکتها در ایران. ۶۲

۲-۱۷- چارچوبی برای مدیریت پاداش برپایه ملاک(EBRM) 63

۲-۱۸- نگاهی به وضع کنونی پرداخت پاداش در شرکت پارس خودرو. ۶۸

۲-۱۹- خلاصه فصل. ۶۹