فایل ورد کامل مبانی نظری و پیشینه پژوهش توانمندسازی منابع انسانی و ارتباط آن با تعهد سازمانی و ارتقای بهره‌وری

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل مبانی نظری و پیشینه پژوهش توانمندسازی منابع انسانی و ارتباط آن با تعهد سازمانی و ارتقای بهره‌وری صفحه می باشد دارای تنظیمات و فهرست کامل در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل مبانی نظری و پیشینه پژوهش توانمندسازی منابع انسانی و ارتباط آن با تعهد سازمانی و ارتقای بهره‌وری  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : توضیحات زیر بخشی از متن اصلی می باشد که بدون قالب و فرمت بندی کپی شده است

مبانی نظری و پیشینه توانمندسازی منابع انسانی و تعهد سازمانی

۲-۱) مقدمه. ۱۰

بخش اول : توانمندی منابع انسانی

۲-۲) تاریخچه توانمندسازی منابع انسانی. ۱۱

۲-۳) توانمندسازی و یادگیری.. ۱۲

۲-۴) تعریف توانمندسازی ۱۵

۲-۵) مقایسه قدرت و توانمندی ۱۶

۲-۶) اهداف توانمندسازی ۱۷

۲-۷) محورهای توانمندسازی ۱۸

۲-۸)تقسیم بندی دیگرتوانمندسازی.. ۱۸

۲-۹) استراتژی های توانمندسازی. ۱۹

۲-۱۰) لازمه استراتژی توانمندسازی. ۲۱

۲-۱۱) اقدامات عملی برای توانمندسازی کارکنان. ۲۱

۲-۱۲) مزایای توانمندسازی نیروی انسانی ۲۳

۲-۱۳) موانع توانمندسازی نیروی  انسانی. ۲۵

۲-۱۴) مدل های توانمندسازی ۲۸

۲ -۱۴-۱) رویکرد مکانیکی /عقلایی /ساختاری ۲۹

۲ -۱۴-۱-۱) مدل توانمندسازی وگت و مارل. ۲۹

۲-۱۴-۲) رویکرد انگیزشی ۳۱

۲-۱۴-۲-۱) مدل توانمندسازی مالاک و کارزتو.. ۳۱

۲-۱۴-۳) مدل های مبتنی بر رویکرد روانشناختی. ۳۲ ۲                        -۱۴-۳-۱) مدل توانمندسازی آولیو ۳۲

۲-۱۴-۴) مدل های مبتنی بر رویکرد تعاملی. ۳۳

۲                      -۱۴-۴-۱) مدل توانمندسازی کارول ۳۳

۲ -۱۴ ۵) مدل های مبتنی بر رویکرد شناختی ۳۳

۲-۱۴-۵-۱) مدل جروی، رایت و اندرسون ۳۳

۲-۱۴-۶) مدل های مبتنی بر رویکرد فرهنگی، ارزشی ۳۵

۲-۱۴-۶-۱) مدل توانمندسازی لیتگو.. ۳۵

۲-۱۴-۷) مدل های مبتنی بر رویکرد تلفیقی(تلفیق رویکرد ساختاری و روان  شناختی)  ۳۶

۲-۱۴-۷-۱) مدل توانمندسازی ملهم.. ۳۷

بخش دوم : تعهد

۲-۱۵) مبانی نظری تعهد.. ۳۹

۲-۱۶) تعریف تعهد. ۴۰

۲-۱۷) تعهد سازمانی ۴۱

۲-۱۸) ضرورت توجه به تعهد سازمانی ۴۲

۲-۱۹) راهکارهایی برای افزایش تعهد سازمانی ۴۳

۲-۲۰) تعهد سازمانی و تعهد اسلامی ۴۳

۲-۲۱) دو دیدگاه درباره تعهد سازمانی. ۴۴

الف- تعهد سازمانی دردنیای امروز چیز بی ربطی است.. ۴۴

ب- تعهد سازمانی واقعا مهم است.. ۴۵

۲-۲۲) تعهد سازمانی مفهوم یک بعدی یا چند بعدی. ۴۶

۲-۲۳) الگوهای  چند بعدی.. ۴۷

۱- مدل اریلی و چتمن. ۴۷

۲- مدل می یر و آلن ۴۷

۳- مدل آنجل و پری. ۴۹

۴- مدل مایر و شورمن.. ۵۰

۵- مدل پنلی و گولد. ۵۰

۲-۲۴) انواع تعهد. ۵۰

۱- تعهد نسبت به مشتری.. ۵۱

۲- تعهد نسبت به سازمان.. ۵۱

۳- تعهد نسبت به خود مدیر.. ۵۱

۴-تعهد نسبت به افراد و گروه ها.. ۵۱

۵- تعهد نسبت به وظیفه ۵۲

بخش سوم : مروری برتحقیقات انجام شده

۲-۲۵) پیشینه داخلی. ۵۳

۲-۲۵-۱) بررسی رابطه بین توانمندسازی روانشناختی کارکنان با یادگیری                                   سازمانی در میان کارکنان دانشگاه تهران “سید محمد میرکمالی و                                  کمال خرازی” ۵۳

۲-۲۵-۲)عوامل موثر بر جنبه های روانی توانمندسازی کارکنان ؛ مطالعه

موردی دیدگاه کارمندان در یکی از سازمانهای زیر نظر وزارت

علوم ، تحقیقات و فناوری” رضا محمدی”. ۵۳

۲-۲۶) پیشینه خارجی. ۵۳

۲-۲۶-۱) چگونگی تاثیر توانمندسازی کارکنان بر ارتباط کارکنان سازمان در چین” لینجوان ریتا من”   ۵۴

۲-۲۶-۲) نائل شدن به توانمندسازی کارکنان , بیمارستان میدلند مموریال” لیندا سنچز” ۵۴

بخش چهارم : چارچوب مفهومی . ۵۵