فایل ورد کامل مبانی نظری و پیشینه پژوهش سیستم‌های اطلاعات مدیریت و نقش آن‌ها در بهینه‌سازی مدیریت منابع انسانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل مبانی نظری و پیشینه پژوهش سیستم‌های اطلاعات مدیریت و نقش آن‌ها در بهینه‌سازی مدیریت منابع انسانی صفحه می باشد دارای تنظیمات و فهرست کامل در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل مبانی نظری و پیشینه پژوهش سیستم‌های اطلاعات مدیریت و نقش آن‌ها در بهینه‌سازی مدیریت منابع انسانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : توضیحات زیر بخشی از متن اصلی می باشد که بدون قالب و فرمت بندی کپی شده است

مبانی نظری و پیشینه سیستم‌های اطلاعات مدیریت در مدیریت منابع انسانی

۲-۱- تعریف سیستم.. ۱۲

۲-۱-۱- عناصر سیستم. ۱۳

۲-۱-۲- اطلاعات.. ۱۵

۲-۱-۳- اهمیت اطلاعات. ۱۶

۲-۱-۴- ویژگی‌های اطلاعات ۱۶

۲-۱-۵- افزایش تقاضا برای اطلاعات.. ۱۷

۲-۲- تعاریف سیستم اطلاعات مدیریت. ۱۷

۲ ـ ۳ ـ تاریخچه سیستم‌های اطلاعات مدیریت ۱۹

۲ـ ۴ ـ انواع سیستم‌های اطلاعاتی ۲۳

۲ ـ ۴ ـ ۱ ـ سیستم پشتیبانی تصمیم (DSS) 24

۲ـ ۴ـ۲ ـ سیستم گزارش دهی مدیریت (MRS). 25

۲ـ ۴ـ۳ ـ سیستم‌های اطلاعات مدیران اجرایی (EIS) . 27

۲ ـ۴ ـ ۴ ـ سیستم خودکار اداری (OAS) 28

۲ ـ۴ ـ ۵ ـ سیستم پردازش عملیات (TPS). 29

۲ ـ۴ ـ ۶ ـ سیستم خبره یا هوشمند (ES). 31

۲ ـ۵ ـ مدیریت و سیستم‌های اطلاعات مدیریت. ۳۲

۲ـ۵ـ۱ـ سیستم اطلاعات مدیریت و نقش‌های مدیران ۳۳

۲ـ۵ـ۲ـ دانش مدیریت.. ۳۴

۲ـ۶ـ نقش کامپیوتر در سیستم اطلاعات مدیریت ۳۵

۲ـ۷ ـ ویژگی‌های استثنایی کامپیوتر.. ۳۵

۲ـ۷ ـ۱ـ مدل عمومی‌یک سیستم کامپیوتر. ۳۶

۲ـ۸ـ تفاوت بین کامپیوتر و سیستم‌های اطلاعاتی ۳۷

۲ -۸- ۱- جایگاه سیستم‌های اطلاعات مدیریت، بعنوان یک سیستم ۳۸

۲ -۸- ۲- ضرورت سیستم اطلاعات مدیریت .. ۳۹

۲ – ۹ – سیستم اطلاعات مدیریت منابع انسانی ۴۰

۲ – ۹ – ۱- ضرورت سیستم اطلاعات منابع انسانی ۴۲

۲ -۹ – ۲- کاربرد سیستم اطلاعات منابع انسانی . ۴۲

۲ ـ ۱۰ ـ ارزیابی سیستم اطلاعات مدیریت ۴۵
۲ ـ ۱۱ـ مفهوم مدیریت منابع انسانی ۴۹

۲ ـ ۱۲ ـ اهمیت مدیریت منابع انسانی ۵۰

۲ ـ ۱۳ ـ تاریخچه مدیریت منابع انسانی. ۵۰

۲ ـ ۱۴ ـ عناصر سیستم مدیریت منابع انسانی با نگرشی استراتژیک ۵۳

۲ ـ ۱۵ ـ اهداف مدیریت منابع انسانی.. ۵۵

۲ ـ ۱۶ ـ نقش مدیریت منابع انسانی. ۵۶

۲ـ۱۶ـ۱ـ سازماندهی. ۶۱

۲-۱۶-۲- برنامه‌ریزی منابع انسانی.. ۶۴

۲-۱۶-۳- کارمندیابی. ۶۵

۲-۱۶-۴- توسعه منابع انسانی. ۶۶

۲-۱۶-۵- مدیریت پاداش.. ۶۷

۲-۱۶-۶- امور رفاهی کارکنان.. ۶۸
۲-۱۶-۷- امور اداری و پرسنلی کارکنان ۶۹

۲-۱۷- پژوهشهای مرتبط با موضوع پژوهش .. ۷۰

۲ ـ۱۷ ـ۱-حقیقات انجام شده در خارج .. ۷۰

۲ ـ ۱۷-۲- تحقیقات انجام شده در داخل.. ۷۲