یزد دانلود |
دانلود فایل علمی فایل ورد کامل پرسشنامه برنامهریزی استراتژیک منابع انسانی و بررسی نقش آن در توسعه سرمایه انسانی سازمان (گلابچی کوچهباغ ۱۳۹۳)
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
فایل ورد کامل پرسشنامه برنامهریزی استراتژیک منابع انسانی و بررسی نقش آن در توسعه سرمایه انسانی سازمان (گلابچی کوچهباغ ۱۳۹۳) صفحه می باشد دارای تنظیمات و فهرست کامل در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد فایل ورد کامل پرسشنامه برنامهریزی استراتژیک منابع انسانی و بررسی نقش آن در توسعه سرمایه انسانی سازمان (گلابچی کوچهباغ ۱۳۹۳) کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : توضیحات زیر بخشی از متن اصلی می باشد که بدون قالب و فرمت بندی کپی شده است
پرسشنامه برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی( گلابچی کوچه باغ۱۳۹۳)
روایی و پایایی دارد
نحوه نمره دهی وکلید سوالات دارد.
پرسشنامه برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی با استفاده از مدل تحلیلی توسط محقق(گلابچی کوچه باغ۱۳۹۳) و به کمک اساتید راهنما و مشاور و برخی از صاحب نظران در این زمینه تنظیم شد که مجموعا از ۱۸ گویه تشکیل شده است.
در جدول ۱-۳ مدل تحلیلی پژوهش ارائه گردیده است. همانطور که ملاحضه می شود ابعاد و شاخصهای مربوط به هر یک از متغیر های مستقل و وابسته در این جدول ارائه شده است
| مفاهیم | ابعاد | شاخص ها | منابع |
|
برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی |
چشم انداز | الهان بخش و چالش برانگیز | – بانت و هینز، ۱۳۸۷: ۴۶
– هینز، ۱۳۸۷: ۱۳۶ |
| پاسخگوی انتظارات ذینفعان | – بانت و هینز، ۱۳۸۷: ۴۶ | ||
| ماموریت | تعیین فلسفه وجودی سازمان | – بانت و هینز، ۱۳۸۷: ۵۳ | |
| تعیین شایستگی ها و قابلیتهای اصلی سازمان | – بانت و هینز، ۱۳۸۷: ۵۳ | ||
| اهداف | تعیین فلسفه وجودی سازمان | – بانت و هینز، ۱۳۸۷: ۶۴
– هینز، ۱۳۸۷: ۱۷۴ |
|
| رضایت مشتری | – بانت و هینز، ۱۳۸۷: ۶۴
– هینز، ۱۳۸۷: ۱۷۴ |
||
| عملکرد و نحوه نگرش کارکنان | – بانت و هینز، ۱۳۸۷: ۶۴
– هینز، ۱۳۸۷: ۱۷۴ |
||
| استراتژی | هماهنگی استراتژیک | – بانت و هینز، ۱۳۸۷: ۶۴
– آرمسترانگ، ۱۳۹۰ |
|
| مزیت کارکنان | – بانت و هینز، ۱۳۸۷: ۶۴
– آرمسترانگ، ۱۳۹۰ – اعرابی و مقدم، ۱۳۸۶ |
در ادامه نیز در جدول ۲ – ۳ سوالات پرسشنامه بررسی شده است. همانطور که ملاحظه می گردد سوالات مربوط به هر یک از ابعاد متغیرها مشخص گردیده است.
| مفاهیم |
ابعاد |
سوالات | ||
| برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی | چشم انداز | ۱ – ۴ | ||
| ماموریت | ۵ – ۸ | |||
| اهداف | ۹ – ۱۲ | |||
| استراتژی | ۱۳ – ۱۸ |
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
