یزد دانلود |
دانلود فایل علمی فایل ورد کامل پرسشنامه ارزیابی منابع قدرت در سازمانها و تحلیل نقش آن در روابط کاری (ترکزاده و معینی ۱۳۸۹)
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
فایل ورد کامل پرسشنامه ارزیابی منابع قدرت در سازمانها و تحلیل نقش آن در روابط کاری (ترکزاده و معینی ۱۳۸۹) صفحه می باشد دارای تنظیمات و فهرست کامل در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد فایل ورد کامل پرسشنامه ارزیابی منابع قدرت در سازمانها و تحلیل نقش آن در روابط کاری (ترکزاده و معینی ۱۳۸۹) کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : توضیحات زیر بخشی از متن اصلی می باشد که بدون قالب و فرمت بندی کپی شده است
پرسشنامه ارزیابی منابع قدرت(ترک زاده و معینی، ۱۳۸۹)
روایی و پایایی دارد
نحوه نمره دهی وکلید سوالات دارد.
برای ارزیابی منابع قدرت مورد استفاده مدیران نیز از مقیاس شناسایی منابع قدرت (ترکزاده و معینی، ۱۳۸۹) که شامل نه زیرمقیاس پاداش، اجبار و تنبیه، مشروعیت، مرجعیت، تخصص، اطلاعات، اخلاق، فرهنگ و چیرگی محیطی و متشکل از ۴۲ گویه با طیف پنجگزینهای لیکرت میباشد، استفاده شد. پاسخها از پنج (کاملاً موافقم) تا یک (کاملاً مخالفم) نمرهگذاری شده است. نحوه نمرهگذاری به شرح جدول شماره (۸) تنظیم شده است. گویههای مربوط به هر بعد در جدول شماره (۹) آمده است.
جدول شماره (۸): نمرهگذاری ابعاد قدرت
| کاملاً مخالفم | مخالفم | نظری ندارم | موافقم | کاملاً موافقم |
| ۱ | ۲ | ۳ | ۴ | ۵ |
جدول شماره (۹): گویههای مربوط به منابع قدرت
| ردیف | ابعاد | گویهها |
| ۱ | تنبیه | ۱،۱۲،۲۰، ۳۰ |
| ۲ | مشروعیت | ۸، ۱۱، ۲۸، ۳۷، ۴۲ |
| ۳ | مرجعیت | ۳، ۱۵، ۲۲، ۲۷، ۳۲ |
| ۴ | پاداش | ۱۰، ۱۷، ۲۳، ۳۱، ۴۱ |
| ۵ | تخصص | ۴، ۱۶، ۲۱، ۲۶، ۳۸ |
| ۶ | اطلاعات | ۶، ۲۵، ۳۳، ۴۰ |
| ۷ | چیرگی محیطی | ۲، ۹، ۱۴، ۱۸، ۳۶ |
| ۸ | اخلاق | ۷، ۱۳، ۲۴، ۲۹، ۳۴ |
| ۹ | فرهنگ | ۵، ۱۹، ۳۵، ۳۹ |
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
