فایل ورد کامل پاورپوینت مدیریت دانش: پرسشنامه بررسی تأثیر اشتراک دانش بر رفتار نوآورانه کارکنان با نقش تعدیل‌گر سرمایه‌های اجتماعی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل پاورپوینت مدیریت دانش: پرسشنامه بررسی تأثیر اشتراک دانش بر رفتار نوآورانه کارکنان با نقش تعدیل‌گر سرمایه‌های اجتماعی صفحه می باشد دارای تنظیمات و فهرست کامل در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل پاورپوینت مدیریت دانش: پرسشنامه بررسی تأثیر اشتراک دانش بر رفتار نوآورانه کارکنان با نقش تعدیل‌گر سرمایه‌های اجتماعی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : توضیحات زیر بخشی از متن اصلی می باشد که بدون قالب و فرمت بندی کپی شده است

پرسشنامه تأثیر اشتراک دانش بر رفتار نوآورانه کارکنان کارکنان با در نظر گرفتن اثر تعدیل گر سرمایه های اجتماعی

روایی و پایایی دارد

نحوه نمره دهی دارد.

پرسشنامه این تحقیق دارای ۲۰ گویه در چهار بخش اشتراک بهترین تجربیات، اشتراک خطاها و اشتباهات و ترویج ایده و سرمایه اجتماعی رابطه­ای و ساختاری می­باشد که پاسخ­های آن در یک طیف لیکرت قسمت­بندی شده است. سوالات پرسشنامه در خصوص اشتراک بهترین تجربیات و اشتراک خطاها از تحقیقات مربوطه (Davenport & Prusak, 2000; Huy et al. 2010) استخراج شده است که این سوالات نشان­دهنده حدی است که کارمندان تجربیات و خطاهایشان را با همکارانشان به اشتراک می­گذارند. ایده بعنوان بعد رفتار کاری نوآورانه از طریق ۴ سوال در پرسشنامه مورد آزمون قرار می­گیرند که از تحقیقات مرتبط (Janssen, 2000;  jeroen de Jong & Hartog, 2010) استخراج شده­اند. سرمایه­ اجتماعی رابطه­ای (Kale, Singh, & Perlmutter, 2000; Wasko & Faraj, 2005) و سرمایه اجتماعی ساختاری نیز بوسیله سوالاتی که از تحقیقات گذشته (M. Subramaniam & Youndt, 2005; Wenpin Tsai & Ghoshal, 1998) بدست آمده است سنجیده می­شود.

در این تحقیق مؤلفه­های هر یک از متغیرها با توجه به تحقیقات گذشته، مشخص شده و از پاسخگو خواسته شده میزان موافقت خود را در مقیاس لیکرت که از یک تا پنج درجه­بندی شده مشخص کند؛ بگونه­ای که عدد ۵ به معنی موافقت کامل و عدد ۱ به معنی مخالفت کامل می­باشد