فایل ورد کامل پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی: ارزیابی میزان رفتارهای شهروندی کارکنان در سازمان‌ها (ذهبی و همکاران ۱۳۹۲)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی: ارزیابی میزان رفتارهای شهروندی کارکنان در سازمان‌ها (ذهبی و همکاران ۱۳۹۲) صفحه می باشد دارای تنظیمات و فهرست کامل در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی: ارزیابی میزان رفتارهای شهروندی کارکنان در سازمان‌ها (ذهبی و همکاران ۱۳۹۲)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : توضیحات زیر بخشی از متن اصلی می باشد که بدون قالب و فرمت بندی کپی شده است

پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی ذهبی وهمکاران۱۳۹۲

روایی و پایایی دارد

نحوه نمره دهی وکلید سوالات دارد.

این پرسشنامه توسط راضیه ذهبی وهمکاران۱۳۹۲ ساخته شده است و روایی و پایایی آن تأیید شده است.

سؤالهای مربوط به متغیرهای اصلی با الگو قرار دادن پرسشنامه­ استاندارد رفتار شهروندی سازمانی پودساکف (۲۰۰۰) و پس از تغییرات مربوط به بومی­سازی طراحی گردید. به جهت بومی­سازی پرسشنامه مراحل زیر طی شد:

۱- حذف سؤال­های مشابه و متضاد؛ و سؤال­هایی که هم پوشی معنایی داشتند.

۲- تغییر خصوصیات در نظر گرفته شده برای ابعاد به جملات توصیفی قابل درک.

بر همین اساس پرسشنامه مزبور ۱۰ سؤال مربوط به حیطه رفتار شهروندی سازمانی. تفکیک تعداد سؤالهای به کار برده شده در پرسشنامه بر اساس ابعاد مورد نظر متغیرهای اصلی به قرار زیر است:

جدول ۳-۴) تفکیک سؤال­های پرسشنامه بر اساس ابعاد رفتار شهروندی سازمانی

منبع: پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پودساکف (۲۰۰۰)

جهت سهولت امر و تسریع در گردآوری اطلاعات تمامی سؤالها بسته و از طیف لیکرت (مقیاس ترتیبی) استفاده شد.

جدول۳-۵) امتیازدهی به سؤالها در طیف پنج گزینهای لیکرت

منبع: (پرسشنامه مورد استفاده محقق)

 پس از تهیه پرسشنامه بایستی این ابزار از نظر روایی و پایایی مورد سنجش قرار گیرد تا به واسطه برخورداری از خصوصیات متناسب محقق بتواند داده­های تحقیق را گردآوری نموده و از طریق این داده­ها و تجزیه و تحلیل آنها فرضیههای تحقیق را پاسخ دهد. بر همین اساس، روایی و پایایی ابزار به شرح زیر سنجیده شد.