پاورپوینت کامل مدیریت بهره‌وری و تحلیل روش‌های افزایش کارایی در سازمان‌ها

توجه : این پروژه به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل مدیریت بهره‌وری و تحلیل روش‌های افزایش کارایی در سازمان‌ها دارای ۵۷ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در Power Point می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل پاور پوینت پاورپوینت کامل مدیریت بهره‌وری و تحلیل روش‌های افزایش کارایی در سازمان‌ها  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

لطفا به نکات زیر در هنگام خرید

دانلودپاورپوینت کامل مدیریت بهره‌وری و تحلیل روش‌های افزایش کارایی در سازمان‌ها

توجه فرمایید.

۱-در این مطلب، متن اسلاید های اولیه 

دانلودپاورپوینت کامل مدیریت بهره‌وری و تحلیل روش‌های افزایش کارایی در سازمان‌ها

قرار داده شده است

۲-به علت اینکه امکان درج تصاویر استفاده شده در پاورپوینت وجود ندارد،در صورتی که مایل به دریافت  تصاویری از ان قبل از خرید هستید، می توانید با پشتیبانی تماس حاصل فرمایید

۳-پس از پرداخت هزینه ، حداکثر طی ۱۲ ساعت پاورپوینت خرید شده ، به ادرس ایمیل شما ارسال خواهد شد

۴-در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل اسلاید ها میباشد ودر فایل اصلی این پاورپوینت،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

۵-در صورتی که اسلاید ها داری جدول و یا عکس باشند در متون زیر قرار داده نشده است

بخشی از متن پاورپوینت کامل مدیریت بهره‌وری و تحلیل روش‌های افزایش کارایی در سازمان‌ها :

اسلاید ۱ :

×

×کسی که دو روزش مانند هم باشد زیان دیده است.

×وکسی که هر روزش بهتر از روز قبل باشد آرزوی مقامش را دارند.

×وکسی که امروزش از دیروزش بدترباشد ازرحمت خدا دور است.

اسلاید ۲ :

• بهره وری نسبت ستاده کالا یا خدمت و یا مجموعه ای از کالاها یا خدمات به نهاده شامل یک یا چند عامل تولیدکننده آن است

اسلاید ۳ :

• علم اقتصاد : بهره وری ، مهارت در توسعه انسانی و سودآوری است .
• علم اجتماعی : بهره وری ، قابلیت انجام امور امروز بهتر از دیروز بطور مداوم می باشد .
• عام صنعت : بهره وری ، بهبود وضع موجود و استفاده موثر از عوامل تولید می باشد .

اسلاید ۴ :

• فنی و تولید : بهره وری نسبت ستاده به هر یک از عوامل تولید است .
• علوم اقتصادی و اجتماعی : بهره وری ، بهبود کیفی کار و زندگی و رفاه انسان است که در نهایت باعث بالابردن کیفیت و کمیت کالا یا خدمات می شود .
• علم شیمی: بهره وری ،استفاده از کاتالیزورهای مناسب در جهت تسریع روند تولیدمی باشد .

اسلاید ۵ :

• علم فیزیک : بهره وری ، بالا بردن توان

 ( راندمان ) کار با توجه به کمیت و کیفیت کالا یا خدمات می باشد.

• عامیانه : بهره وری، قانع نبودن به وضع موجود و تلاش و تکاپو در جهت بهینه کردن آن .

اسلاید ۶ :

• بهره وری نوعی نگرش خلاق در جهت بهبود و پویایی وضع موجود از طریق بالا بردن کمیت و کیفیت ، اثربخشی ، سودآوری متناوب کار و جلب رضایت نیروی انسانی می باشد .

اسلاید ۷ :

• نگرش قدیم به بهره وری : تأکید بر مدیریت منابع موجود
• ( توجه عمده به درون سازمان )
• نگرش جدید به بهره وری : طرح ایده های نو، خلق محصولات جدید و داشتن مشتریان متنوع و توجه به بازار و رقبا و استفاده ازتوانایی های بالفعل و بالقوه سازمان برای استفاده از فرصت ها و مقابله با تهدید ها
• نتیجه : ایجاد سازمانی هوشمند و انعطاف پذیر و آگاه از محیط

اسلاید ۸ :

ا

بهره وری همواره برای یک نهاد یا سیستم مستقل قابل تعریف است :

سطح فردی:

هرفرد به چه درجه ای از آنچه که دراختیار دارد برای تحقق اهدافش استفاده می کند.

( بهره وری فرد متاثر از یکسری عوامل است که در نمودارهای قبلی مشاهده نمودید.)

بهره وری در سطح فردی به معنی استفاده بهینه از مجموعه استعدادها و توانایی های بالقوه انسان و نعمت های الهی در طول زندگی شخصی واجتماعی است. این بهره برداری می تواند هم درجهت اهداف مادی یعنی فراهم کردن زندگی بهتر و هم در جهت اهداف معنوی یعنی حرکت به سمت زندگی متعالی تر باشد.

سلاید ۹ :

سطح سازمانی : مشخص می شود که یک سازمان چقدر خوب از منابعی که دراختیار دارد مانند انسان ، سرمایه ، ماشین ، مواد و تکنولوژی برای رسیدن به اهداف ( تولیدخدمت یا کالا ) استفاده می کند .

اسلاید ۱۰ :

سطح ملی :

مشخص می شود که یک ملت از آنچه در اختیار دارد( مانند معادن و   ذخایر زیرزمینی ، زمین،  شرایط اقلیمی ، جمعیت ، سرمایه ، تکنولوژی، علوم و غیره ) برای دستیابی به اهداف ملی ( رشد و توسعه سیاسی ، فرهنگی و اقتصادی ) چقدر خوب استفاده می کند. ( مباحث اقتصاد کلان و برنامه ریزی های توسعه )