یزد دانلود |
دانلود فایل علمی پاورپوینت کامل فرآیند کارمندیابی و راهکارهای علمی در جذب و انتخاب نیروی انسانی
در حال بارگذاری
توجه : این پروژه به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد
پاورپوینت کامل فرآیند کارمندیابی و راهکارهای علمی در جذب و انتخاب نیروی انسانی دارای ۲۱ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در Power Point می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل پاور پوینت پاورپوینت کامل فرآیند کارمندیابی و راهکارهای علمی در جذب و انتخاب نیروی انسانی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
لطفا به نکات زیر در هنگام خرید
دانلودپاورپوینت کامل فرآیند کارمندیابی و راهکارهای علمی در جذب و انتخاب نیروی انسانی
توجه فرمایید.
۱-در این مطلب، متن اسلاید های اولیه
دانلودپاورپوینت کامل فرآیند کارمندیابی و راهکارهای علمی در جذب و انتخاب نیروی انسانی
قرار داده شده است
۲-به علت اینکه امکان درج تصاویر استفاده شده در پاورپوینت وجود ندارد،در صورتی که مایل به دریافت تصاویری از ان قبل از خرید هستید، می توانید با پشتیبانی تماس حاصل فرمایید
۳-پس از پرداخت هزینه ، حداکثر طی ۱۲ ساعت پاورپوینت خرید شده ، به ادرس ایمیل شما ارسال خواهد شد
۴-در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل اسلاید ها میباشد ودر فایل اصلی این پاورپوینت،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
۵-در صورتی که اسلاید ها داری جدول و یا عکس باشند در متون زیر قرار داده نشده است
بخشی از متن پاورپوینت کامل فرآیند کارمندیابی و راهکارهای علمی در جذب و انتخاب نیروی انسانی :
اسلاید ۱ :
®
®عبارت است گزینش شایسته ترین فرد برای تصدی و احراز شغل مورد نظر
®انتخاب اثر بخش: گزینش با تمرکز بر رفتار مورد انتظار در شغل
®تصمیم گیری در انتخاب
®تصمیمات درست
®تصمیمات غلط
اسلاید ۲ :
®برای انتخاب مناسب معیار های شما کدامند؟
®
®معیار ها بر حسب این که منابع داخلی یا بیرونی باشند فرق میکنند
®اما عموما:
®توانائیها، (دانش و تجربه) خصوصیات فردی، همکاری، مسئولیت پذیری، وفاداری، شخصیت، وضعیت فیزیکی و خصوصیات اخلاقی معیار های مورد توجه اند
اسلاید ۳ :
شیوه انتخاب در سازمان های کشورمان
®اگهی استخدام
®مراجعه به دانشگاه ها یا مراکز اموزشی
®
®کارکنان
®
®مراکز کار یابی
®
اسلاید ۴ :
مداخله در انتخاب
چه کسانی در امر انتخاب باید تصمیم گیری کنند
®اگر منابع داخلی در نظر باشد
– مدیریت منابع انسانی با توجه به مسیر خدمتی برنامه ریزی شده
®چنانجه منابع بیرونی مورد استفاده قرار گیرد
– مدیریت منابع انسانی با همکاری تیم گزینش
اسلاید ۵ :
®افزایش بهره وری
®بهبود روحیه کارکنان
®کاهش هزینه های کارمند یابی و اموزش
®کاهش نگرانی و اظطراب کارکنان جدید
®کاهش ترک سازمان
اسلاید ۶ :
رویکرد های اجتمائی کردن
رویکرد:
® کلاسیک – به حد اکثر رساندن اثر بخشی و کارائی
®روابط انسانی – به حد اکثر رساندن رضایت کارکنان
®منابع انسانی – به حد اکثر رساندن نقش کار کنان
®سیستمها – حد و مرز گذار از بیرون سیستم به درون سیستم
®فرهنگ – درک هنجار ها و ارزشها و الگو های رفتاری سازمان
®انتقادی – گسترش روابط استیلا طلبی توسط مدیرین
®
®
اسلاید ۷ :
استراتژی های فردی
®
®بررسی و تحقیق قبل از پذیرش شغل
®
® کار کردن به صورت ساعتی و کسب اطلاعات در عمل
®
®شناخت همکاران و مدیران
®
®نشان دادن عملکرد درست و عالی از همان ابتدا
®
اسلاید ۸ :
استراتژی های سازمانی اجتمائی کردن
®خوش امد گوئی رسمی به فرد تازه وارد
®شرح روشهای انجام کار
®ارائه انتظارات
®سطح استاندارد های کار
®شرایط کار مثل ساعت اغاز و اتمام و;.
®سیاست ها ی سازمان و واحد
®قوانین ایمنی کار
®نحوه پاسخ گیری در مورد مسائل و پرسش های احتمالی
®سلسله مراتب کاری
®شرح کلی ماموریت سازمان و اهداف واحد
®دادن اطمینان در جهت حمایت و رفع اشکالات
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
