پاورپوینت کامل حقوق و دستمزد و بررسی علمی نظام‌های پرداخت و مدیریت منابع انسانی در سازمان‌ها

توجه : این پروژه به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل حقوق و دستمزد و بررسی علمی نظام‌های پرداخت و مدیریت منابع انسانی در سازمان‌ها دارای ۱۳۱ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در Power Point می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل پاور پوینت پاورپوینت کامل حقوق و دستمزد و بررسی علمی نظام‌های پرداخت و مدیریت منابع انسانی در سازمان‌ها  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

---

لطفا به نکات زیر در هنگام خرید

دانلود پاورپوینت حقوق و دستمزد

توجه فرمایید.

۱-در این مطلب، متن اسلاید های اولیه 

دانلود پاورپوینت حقوق و دستمزد

قرار داده شده است

۲-به علت اینکه امکان درج تصاویر استفاده شده در پاورپوینت وجود ندارد،در صورتی که مایل به دریافت  تصاویری از ان قبل از خرید هستید، می توانید با پشتیبانی تماس حاصل فرمایید

۳-پس از پرداخت هزینه ، حداکثر طی ۱۲ ساعت پاورپوینت خرید شده ، به ادرس ایمیل شما ارسال خواهد شد

۴-در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل اسلاید ها میباشد ودر فایل اصلی این پاورپوینت،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

۵-در صورتی که اسلاید ها داری جدول و یا عکس باشند در متون زیر قرار داده نشده است

---

بخشی از متن پاورپوینت کامل حقوق و دستمزد و بررسی علمی نظام‌های پرداخت و مدیریت منابع انسانی در سازمان‌ها :

اسلاید ۱ :

 در حال حاضر حقوق کارکنان رسمی مشمول قانون استخدام کشوری و مقررات استخدامی شرکتهای دولتی بر اساس قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت مصوب ۱۳/۶/۱۳۷۰ مجلس شورای اسلامی ، آیین نامه اجرایی آن و سایر بخشنامه های صادره بر اساس آن پرداخت می گردد.

اسلاید ۲ :

ضریب حقوق

l

lدولت هر سال با توجه به شاخص هزینه زندگی ، ضریب حقوق کارکنان را تعیین و ابلاغ می نماید که در سال ۱۳۸۶ ، ضریب حقوق جدول نظام هماهنگ ، برابر با ۴۵۴می باشد. بعنوان مثال ، برای مستخدمی که در گروه ۸ قرار دارد ، عدد مبنا در جدول فوق ۸۱۰ است که با ضرب شدن در ضریب حقوق سال ۱۳۸۶ ، حقوق مبنای وی در این سال برابر با رقم ۳۶۷۷۴۰ ریال خواهد شد.

اسلاید ۳ :

حقوق

l

l  حقوق مستخدم برابر است با حاصل جمع حقوق مبنا و افزایش سنواتی.

اسلاید ۴ :

حقوق مبنا

l

l  براساس ماده یک قانون نظام هماهنگِ پرداختِ حقوق  کارکنان دولت ، حقوق مبنای مستخدمین برابر است با حاصلضرب ضریب حقوق در عدد مبنا

اسلاید ۵ :

l

lگروه ورودی افرادی که در طول جنگ تحمیلی از تاریخ ۳۱/۰۶/۱۳۵۹ لغایت ۲۹/۰۵/۱۳۶۷ به مدت حداقل یک سال متوالی یا متناوب در جبهه های نبرد حق علیه باطل مسئولیت فرماندهی گروهان به بالاراداشته اند به شرح زیر تعیین می گردد:

lالف- گروه ورودی افرادی که فرماندهی گروهان تا سطح گردان و عناوین همتراز(یا۲ سال فرماندهی دسته ) را به عهده داشته اند همانند متصدیان مشاغلی است که گروه ورودی آنان ۶ تعیین شده است.

lب- گروه ورودی افرادی که فرماندهی گردان تا سطح تیپ و سطوح بالاتروعناوین همترازبه عهده داشته اند همانند متصدیان مشاغلی است که گروه ورودی آنان ۷ تعیین شده است.

lج-گروه ورودی افرادی که فرماندهی تیپ و سطوح بالاتروعناوین همتراز رابرعهده داشته اند همانند متصدیان مشاغلی است که گروه ورودی آنان ۸ تعیین شده است .

lتبصره ۲:درصورتیکه مفاد مزبور ازنظرمدرک تحصیلی و سوابق تجربی خود واجدشرایط هریک از گروههای ۶ -۷ و۸ باشند همواره ازدو گروه بالاترازگروه استحقاقی خودقرارخواهندگرفت.

l

lضمنا با توجه به بخشنامه شماره ۲۲۴۰۰/۴۱/۲ مورخ۰۶/۰۶/۱۳۷۵ سازمان اموراداری و استخدامی کشورفرماندهان موضوع بند ۷ مخیر به استفاده از مزایای فرماندهی یا سایر امتیازات ایثارگری مندرج در بندهای۲و۳ بخشنامه می باشند و برخورداری توامان از امتیازات مزبور مجوزی ندارد.  

l

اسلاید ۶ :

ب – گروه استحقاقی

lماده۱:

lارتقاءگروه عبارت است ازانتصاب مستخدم به پست یا شغل مستمری که طبقه شغلی آن درگروه بالاترقراردارد یابراساس طرح های طبقه بندی مشاغل به سبب احراز شرایط تجربی ویاتحصیلی ویا سایرشرایط مقرر درطرح های مذبوردرطبقه شغلی که گروه آن بالاتراست  .

lماده۲:

lارتقاءگروه براساس نتایج حاصله ازامتحانات و ارزشیابی مستخدم موردتاییدکمیته موضوع ماده۱۲ آئین نامه به اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل از تاریخ استحقاق خواهدبود.

اسلاید ۷ :

ج – گروه تشویقی

l

lبه استناد بند الف وب وج تبصره۴ ماده۳ قانون نظام هماهنگ وبخشنامه شماره ۲۷۲۷/د مورخ ۲۰/۰۵/۷۱ سازمان امور اداری و استخدامی کشورسابق دولت می تواند در موارد زیر به مستخدمین ۱ الی ۲ گروه تشویقی علاوه بر گروه استحقاقی آنان اعطا نماید :

lالف: آزادگان

lب:جانبازان

lج :رزمندگانی که حداقل ۶ماه متوالی یا ۹ماه متناوب در جبهه های نبرد حق علیه باطل خدمت نموده اند .

l

اسلاید ۸ :

ایثارگران

l

lآزادگان –اسراء ومفقودین تاحداکثر سه سال سابقه اسارت یامفقودیت-جانبازان تا حداکثر۴۰%ازکارافتادگی –رزمندگان باحداقل ۶ ماه سابقه خدمت متوالی یا ۹ ماه متناوب درجبهه درفاصله زمانی ۳۱/۰۶/۱۳۵۹ لغایت۲۹/۰۵/۱۳۶۷ همواره از یک گروه تشویقی بالاتر از گروه استحقاقی خود برخوردار خواهند شد.

lآزادگان –اسراء و مفقودین با بیش از ۳ سال سابقه اسارت یا مفقودیت –جانبازان بابیش از ۴۰%از کارافتادگی –رزمندگان با بیش از ۳ سال سابقه خدمت در جبهه در فاصله زمانی فوق الذکر همواره از دو گروه تشویقی بالاتر از گروه استحقاقی خود برخوردار می گردند.

lامتیازات بندهای ۲و۳ درمورد آزادگان و جانبازان پس از اعمال بند۱ اعمال خواهد شد.

lتبصره:به موجب بخشنامه ۲۲۴۰۰/۴۱/۲ مورخ ۰۶/۰۶/۱۳۷۵ سازمان اموراداری و استخدامی کشوردر صورت اجتماع عوامل رزمندگی –جانبازی –اسارت و مفقودیت اعطای گروه تشویقی به ایثارگران موصوف حداکثرتا سقف ۲گروه مجاز می باشد.

l

l

اسلاید ۹ :

د – گروه ارفاقی

به استناد  تبصره ۲ امتیازات بخشنامه شماره۵۳۴۰۰ /۴۱ مورخ۲۷/۱۱/۱۳۷۵ سازمان اموراداری و استخدامی کشور موضوع دستورالعمل اجرایی طرح فراخوانی بسیج

کلیه مستخدمین رسمی –ثابت یاسایرعناوین مشابه از تاریخ تصویب مصوبه ۲۸/۰۷/۱۳۷۳ مدت ۴سال در گردانهای عاشورا والزهرا عضویت فعال و مستمر داشته باشند از یک گروه ارفاقی بهره مند خواهند شد گروه مذکور فقط برای یک بار در طول خدمت به بسیجیان اعطا می گردد.

l

اسلاید ۱۰ :

۱- افزایش سنواتی استحقاقی

l

lبه استناد ماده ۲ قانون نظام هماهنگ ، جهت محاسبه افزایش سنواتی ، حقوق سال قبل در  ضریب ۳ ، ۴ یا ۵ درصد (که بر اساس نمره ارزشیابی تعیین می شود) ضرب و حاصل آن با افزایش سنواتی سال قبل جمع و بعنـوان افزایش سنـواتی سال جــدید منظور می گردد.