فایل ورد کامل مقاله نظام مشارکت (۵S) و نقش آن در توسعه بهره‌وری؛ بررسی علمی تأثیر بر خلاقیت و مدیریت منابع انسانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل مقاله نظام مشارکت (۵S) و نقش آن در توسعه بهره‌وری؛ بررسی علمی تأثیر بر خلاقیت و مدیریت منابع انسانی دارای ۲۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل مقاله نظام مشارکت (۵S) و نقش آن در توسعه بهره‌وری؛ بررسی علمی تأثیر بر خلاقیت و مدیریت منابع انسانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل مقاله نظام مشارکت (۵S) و نقش آن در توسعه بهره‌وری؛ بررسی علمی تأثیر بر خلاقیت و مدیریت منابع انسانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل مقاله نظام مشارکت (۵S) و نقش آن در توسعه بهره‌وری؛ بررسی علمی تأثیر بر خلاقیت و مدیریت منابع انسانی :

بسم الله الرحمن الرحیم

بومی سازی آئین نامه نظام پیشنهادات در گروه مکانیک
طرح هدف :
این آئین نامه تلاش دارد با استفاده از این ابزار و ترویج آن مشارکت دانشجویان و اعضای گروه مکانیک را در راستای

۱-توسعه فرهنگ مشارکت و استفاده از تجارب و افکار اعضای گروه مکانیک
۲-توسعه فرهنگ کار گروهی
۳-افزایش کیفیت آموزشی
۴-ارتقاء سطح علمی گروه مکانیک
۵-بهبود رفاه دانشجویی
۶-توسعه امکانات گروه مکانیک
۷-ایجاد محیط شاداب آموزشی
۸-اهتمام به امور فرهنگی
فراهم آورد .

حدود کاربرد :
پیشنهاد : عبارت است از یک راهکار ، ایده ، یا طرح اجرایی در راستای اهداف تعریف شده که توسط یکی از دانشجویان یا اعضاء گروه مکانیک ارائه گردد .

نظام پیشنهادها :
سیستمی به منظور جمع آوری و بررسی پیشنهادهای اعضاء گروه مکانیک ، تعیین پاداش ، پیگیری اجرای آنها در راستای طرح هدف .

۱-کمیته عالی راهبری بهره وری
ریاست : مدیر گروه مکانیک
اعضاء : نماینده ای از اساتید ، نماینده ای از روسای کمیته های اجرائی دانشجویی .
۲-کمیته راهبری نظام پیشنهادها :
ریاست : معاون گروه مکانیک با نماینده تام الاختیار مدیر گروه
اعضاء : نماینده اساتید ، روسای کمیته های اجرایی دانشجویی ، کارمندان اداری گروه

۳-کمیته های اجرائی نظام پیشنهادها :
۱-کمیته اداری (اعضاء آن معاون گروه مکانیک ، کارمندان گروه)
۲-کمیته اساتید .
۳-کمیته دانشجویی سالهای متفاوت مشتمل بر
کمیته دانشجویان سال اول
کمیته دانشجویان سال دوم
کمیته دانشجویان سال سوم
کمیته دانشجویان سال چهارم
کمیته دانشجویان سال چهارم به بالا
۴-تیم های مشارکت :
افرادی که به فراخور فعالیت ها و ماهیت کار جهت پیاده سازی نظام پیشنهادات و اجرای پیشنهادها از طرف کمیته های اجرایی از میان داوطلبین انتخاب و به فعالیت خواهند پرداخت .
۵-لیست شناسنامه مسائل واحدها :
مسائل ، مشکلات و موضوعات دارای اولویت کمیته ها که به منظور تقویت اثربخشی پیشنهادها توسط خود آنها در طول ترم به دبیر نظام پیشنهادات ارائه می شود .

مسئولیت ها
۱-کمیته عالی راهبری بهره‌وری :
– سیاستگذاری و ارائه خط مشی ها
– اولویت بندی استقرار مکانیزمهای بهره‌وری
– تحلیل و ارزیابی عملکرد اجرائی مکانیزمهای بهره‌وری
– تعیین نظام انگیزشی در راستای حفظ ، نگهداری و قوام نظام
۲-کمیته راهبری نظام پیشنهادها (۵s)
– طراحی و تدوین برنامه عملیاتی هر ترم (برنامه هدف) و ارائه آن به کمیته عالی
– تعیین بودجه هر ترم نظام پیشنهادها
– پشتیبانی و نظارت بر عملکرد نظام پیشنهادات

– تایید نیازهای آموزشی اعلام شده کمیته های اجرائی و پی گیری برگزاری دوره های آموزشی
– تائید و تصویب پرداخت پاداشتهای نظام پیشنهادات و برآورد میزان پاداش
– تعیین تکلیف نهائی پیشنهادها و نظارت و پی گیری اجراء آنها و تصمیم‌گیری در خصوص چگونگی اجراء و اولویت بندی و زمان بندی اجراء پیشنهادهای تصویب شده .
– ارزیابی عملکرد کمیته های اجرایی . دریافت گزارش ماهیانه از میزان تحقق برنامه‌ها و پیشنهادات
– ارائه گزارش هر ترم از فعالیت کمیته راهبری نظام پیشنهادات به کمیته عالی بهره‌وری .

تقسیم بندی مسئولیت ها در کمیته های اجرایی دانشجویی :
۱-رئیس کمیته
– مسئول اجرایی پیشنهادات در حوزه کمیته خویش ، پیگیری و پشتیبانی برنامه ها .
– کنترل و هماهنگی فعالیت اعضاء و تعیین نحوه مشارکت تیم ها و دانشجویان داوطلب .
– شناسائی موانع ارتقاء سطح علمی و مشکلات کیفیت‌ آموزشی ، نارساییها و تهیه شناسنامه و اولویت بندی مسائل در حوزه خویش
۲-مسئول فرهنگی
– مسئول اجرای طرح های آموزش تبلیغاتی در محدوده کمیته
– هماهنگی جهت اجرای طرح آموزشی تبلیغاتی
– طراحی و تهیه برشورها و پوسترهای آموزشی
– تبلیغ در جهت توسعه فرهنگ مشارکت

دبیر کمیته
– دریافت و ثبت پیشنهادات و دادن رسید به دانشجویان
– ارسال نامه مکتوب به پیشنهاد دهنده در صورت رد پیشنهاد وی (طی فرم اعلام رد پیشنهاد) و نگهداری یک نسخه از آن در کمیته
– ارسال پیشنهادهای پذیرفته شده به همراه مدارک و مستندات به کمیته راهبری نظام پیشنهادات جهت تعیین تکلیف نهایی ، تعیین پاداش مالی ، تعیین برنامه زمان بندی اجرای پیشنهاد و نگهداری یک نسخه از آن در کمیته اجرایی .
– تهیه صورت جلسه و تنظیم و ارائه گزارش ماهیانه از فعالیت های کمیته و ارائه به کمیته راهبری نظام پیشنهادات
– ارائه درخواست جهت تکمیل مدارک و مستندات

وظایف گروهی کمیته اجرایی :
وظایف گروهی بر عهده (رئیس ، مسئول فرهنگی ، دبیر) که مجموعاً بر روی آن کار خواهند کرد که در این راستا می توانند از کمک و مشارکت دانشجویان حوزه مربوطه با تائید رئیس کمیته استفاده کنند .
– کارشناسی و ارزیابی پیشنهادات ، تعیین تکلیف اولیه .
– برگزاری نشست ماهیانه در حوزه کمیته اجرایی .
– نیاز سنجی به طرح های آموزشی و تبلیغاتی و ارائه آن به کمیته راهبری نظام پیشنهادات .
– معرفی پیشنهاد دهنده برتر هر ترم به کمیته راهبری نظام پیشنهادات و معرفی او به جراید دانشجویی جهت مصاحبه .

تقسیم بندی مسئولیت در کمیته اداری :
در این کمیته رئیس معاون گروه مکانیک خواهد بود و دبیر نیز یکی از کارمندان گروه خواهد بود و یکی دیگر از کارمندان مسئول فرهنگی خواهد بود .

تقسیم بندی مسئولیت در کمیته اساتید :
در این کمیته همه مسئولیت ها بر عهده یک نفر می باشد که نماینده اساتید بوده و با رای آنها به کمیته راهبری نظام پیشنهادات معرفی می شود .

نحوه انتخاب اعضاء کمیته های اجرایی دانشجویی :
رییس کمیته دانشجویی با رای مستقیم دانشجویان حوزه خویش (فرد حائز اکثریت آراء و دارای عنوان نماینده دانشجویی) انتخاب می شود .
مسئول فرهنگی و دبیر نیز از طرف رییس کمیته منصوب می شوند .