فایل ورد کامل مقاله ارائه مدل SPR برای استقرار اصول ارگونومی در محیط‌های کاری

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل مقاله ارائه مدل SPR برای استقرار اصول ارگونومی در محیط‌های کاری دارای ۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل مقاله ارائه مدل SPR برای استقرار اصول ارگونومی در محیط‌های کاری  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل مقاله ارائه مدل SPR برای استقرار اصول ارگونومی در محیط‌های کاری،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل مقاله ارائه مدل SPR برای استقرار اصول ارگونومی در محیط‌های کاری :

در فعالیت های صنعتی و تولیدی بحث استقرار و بهبودهای ارگونومی و از همه مهمتر، موثر بودن بهبود ها از اهداف شـرکت ها/سازمانها می باشد . در این پژوهش از مدلی خاص به نام (SPR) یا سیستم تولید رنو، برای ارزیابی ارگونومی فعالیت هـا و

ایستگاه های کار استفاده شده است. مزایای این مدل عبارتند از:

– استفاده از زیر ساخت های ,REBA , NIOSH , RULAوOWAS

– قابلیت اندازه گیری عددی مشکل ارگونومی قبل و بعد از بهبود

-در نظر گرفتن ارگونومی ادراکی «cognative ergonomics » در امتیاز نهایی برای یک فعالیت

– مشخص کردن جزئیات مشکل ارگونومی

– استفاده ازنیرو تخصص و تجربه سرپرستان تولید

– متناسب و تخصصی بودن روش، با فعالیت های صنعت خودروسازی

نقطه شروع فعالیت های ارگونومی در این مدل انجام ارزیابی اولیه ارگونومی توسط سرپرستان تولید مـی باشـد.
طراحی سئوالات به گونه ای است که تقریبا تمامی موارد و مشکلات ایمنی و ارگونومی یک پست کاری را بررسـی می نماید. در نهایت سرپرست با پاسخگوئی به یک سری سئوالات، شمایی کلـی از وضـعیت ایمنـی و ارگونـومی ایستگاه کاری در شاخص های رنگی » سبز ، زرد و قرمز« ارائه می دهد. فرمهای ارزیابی اولیه ایستگاه های کاری با وضعیت زرد و قرمز به تیم ارگونومی متشکل از تخصص های مختلف ارجاع می شود و این تیم با توجه به اهمیت و فوریت موارد مطرح شده در فرم ارزیابی اولیه اقدام به تکمیل فرم آنالیز اولیه می نمایند .

در این مدل وضعیت ارگونومی ایستگاه کاری از دو جنبه کلی مورد بررسی قرار میگیرد:

(۱ فشار فیزیکی : شامل فاکتور های نیرو و پوسچر

(۲ فشار ذهنی(ادراکی): شامل فاکتور های REGULATION و پیچیدگی

با بدست آمدن نتایج ارزیابی از فاکتور ها فوق یک عدد شاخص بدست می آید که نشانگر شدت مشکل ارگونومی آن پست کاری می باشد و براساس میزان عددی شاخص، اقدام اصلاحی/پیـشگیرانه انجـام مـی شـود و سـپس مقایسه آنالیز مجدد ارگونومی انجام شده و نتایج بعد از بهبود مقایسه می گردد.

۱

واژه های کلیدی: مدل -SPR ارگونومی- سرپرستان- ارزیابی اولیه ارگونومی –آنالیز ارگونومی – شاخص های رنگی

-۱ مقدمه

شروع تولید خـودروی تنـدر ) ۹۰ لوگـان شرکت رنو) در معاونت تندر شرکت ایـران خـودرو و لزوم اجرای الزامات سیستمهای تولیـد شـرکت رنـو

SPR مقدمه ای شد برای کسب اطلاعات رونـد هـای
اجرائی شرکت رنو و تجربیاتی در خـصوص فعالیتهـاو بهبود های ارگونومی .

در این گزارش سعی بر این است که با ارائـه سرفـصل های زیر شناخت اولیه از نحوه انجام و نتایج حاصله از فعالیتهای ارگونومی در معاونت تندر برای مخـاطبین حاصل گردد :

– دوره های آموزشی و نحوه انتقال مؤثر معلومـات و اطلاعات

– تقسیم و ظایف واحدهای مختلف

– روند انجام کار

– نتایج حاصله

-۲ مراحل انجام کار و وظایف

سرپرستان تولید نقـش بـسیار تعیـین کننـده ای در تمامی فعالیت از جمله فعالیت های ارگونومی دارنـد .

نقطه شروع فعالیت های ارگونـومی در سـایت تولیـد تندر، انجام ارزیابی اولیه ارگونومی توسط سرپرسـتان تولید می باشد .

در فرم ارزیابی اولیه ارگونومی سئوالا تی مطرح مـی شود که سرپرست با پاسخگوئی بلی یا خیـر بـه ایـن سئوالات، مسائل و مشکلات ایمنی یا ارگونومی پست کاری تحت نظارت خویش را مطرح می کنـد. طراحـی

سئوالات به گونه ای است که تقریبـا تمـامی مـوارد و مشکلات ایمنی و ارگونومی یک پست کاری خـصوصا پست کاری یک فعالیت خودرو سـازی را شـامل مـی شود و در پائین فرم نیز فضائی جهـت ارائـه مـشکل ارگونومی که امکان دارد در سئوالات بـدان پرداختـه نشده است وجود دارد.

این فرم از دو قسمت کلی ایمنی و ارگونومی تشکیل شده است .یک طرف این فرم کـلا بـه مـوارد بـالقوه ایمنـــــــــی اختـــــــــصاص دارد.

و سمت دیگر فرم به موارد ارگونومی اختصاص یافتـه است

۲

در پایان سئوالات مربـوط بـه ارگونـومی، مـسائل و مشکلات جسمی یا ذهنی اپراتور در خـصوص انجـام فعالیت پست کاری مربوطه ثبت مـی گـردد کـه ایـن اظهارات کمک بزرگی است به کارشناس ارگونومی تیم کارشناسی ارگونومی جهت تحلیل بهتـر مـشکلات و ارائه راهکار های رفع مشکل .

در نهایت سرپرست بـا پاسـخگوئی بـه یـک سـری سئوالات، شمایی کلی از وضعیت ایمنـی و ارگونـومی ایستگاه کاری در قالب سه وضعیت سبز ، زرد و قرمـز ارائه می دهد .

موراد مطرح شده فوق در یـک دوره آموزشـی تحـت عنوان ارزیابی اولیه ارگونومی به تمـامی سرپرسـتان تولید آموزش داده می شـود . نحـوه آمـوزش بـدین صورت است که پس از توضیح آیتمهای مد نظر توسط مربی آموزش دیده شش فیلم از خطوط تولید مختلف که شامل اکثر موارد ایمنی و ارگونومی است تک تـک نمایش داده می شود و سرپرست می بایست از طریـق

۳

فرم ارزیابی اولیه ارگونومی نسبت به ارزیابی این شش پست کاری اقدام نمایـد در همـین حـین توضـیحات کافی نیز آیتم به آیتم به فراگیران داده می شود

فرمهای ارزیابی اولیه ایستگاه های کاری بـا وضـعیت زرد و قرمــز بــه تــیم هــای ارگونــومی متــشکل از کارشناسان و متخصصان ارگونومی از واحدها مختلـف ارجاع می شود و ایشان با توجه به اهمیـت و فوریـت موارد مطرح شده در فرم ارزیابی اولیه اقدام به تکمیل فرم آنالیز اولیه می نمایند .

در این مرحله وضعیت ارگونومی ایستگاه کـاری از دو جنبه کلی مورد بررسی قرار میگیرد:

فشار فیزیکی : شامل فاکتور های نیرو و پوسچر

فشار ذهنی : شامل فاکتور های REGULATIONو

پیچیدگی

با انجام آنالیز ارگونومی برای هـر یـک از فـاکتور هـا بررسی شده یک عدد شاخص بدسـت مـی آیـد کـه نشانگر شدت مشکل ارگونومی آن پـست کـاری مـی باشد که در صورت غیر مجاز بودن اقدام بـه بهبـود و انجام اقدام اصلاحی می گردد و مجددا جهت مقایـسه وضعیت قبل و بعد ، انالیز ارگونومی انجام می گـردد و نتایج مقایسه می گردد .

فرمهای مورداستفاده در انجام آنالیز ارگونومی

۴

در یک دوره شش مـاه ( اولـین دوره ارگونـومی ) در حین طی مراحل آموزش و استقرار مفاهیم اولیـه و در اوائل تـشکیل تیمهـای ارگونـومی ( مـاه آخـر دوره ارگونومی ) بررسی هـائی انجـام و راهکارهـائی نیـز پیشنهاد و اجرا گردید .از عمده ترین این اقدامات می توان به موارد زیر اشاره کرد:

( عکس ۱ )طراحی ، ساخت و قرار دهی زیرپالتی های و معمولی شیب دار قابل تنظیم جهـت رفـع مـشکل پوسچر خم شدن اپراتور

اندازه گیری میزان نـور در شـرایط کنـونی ( قبـل از بهبود ) و تامین تـور مناسـب در پـست هـای کـاری شناسائی شده

-(
عکس (۲ استفاده از ترکیب نور های سـفید و آفتـابی جهت جلوگیری از خیرگی چشم اپراتور

۵

(عکس ۳ )نـصب REACTION BARجهـت ابـزار

های بادی با گشتاور بالا جهت جلوگیری از ضربه زدن هنگام سفت کردن پیچ