فایل ورد کامل مقاله عارضه‌یابی فرآیند رهبری در بیمارستان لبافی‌نژاد؛ تحلیل نقاط ضعف و قوت مدیریتی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل مقاله عارضه‌یابی فرآیند رهبری در بیمارستان لبافی‌نژاد؛ تحلیل نقاط ضعف و قوت مدیریتی دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل مقاله عارضه‌یابی فرآیند رهبری در بیمارستان لبافی‌نژاد؛ تحلیل نقاط ضعف و قوت مدیریتی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل مقاله عارضه‌یابی فرآیند رهبری در بیمارستان لبافی‌نژاد؛ تحلیل نقاط ضعف و قوت مدیریتی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل مقاله عارضه‌یابی فرآیند رهبری در بیمارستان لبافی‌نژاد؛ تحلیل نقاط ضعف و قوت مدیریتی :

چکیده:

رهوری مقولهای اساسی برای کلیه شرکتها اعم از خصوصی و عمومی است که از سالیان دور مورد عنایت قرار گرفته است، بنابراین یتوان آنرا در زمرهی مباحث نو و جدید قرار داد و با این دید درخصوص آن گفتگو ود. به واقع مایهی رهوری از عوامل تلف و ارتباط میان آاست. مشخصاً رهوری در سازمانها و شرکتهای خدماتی و آن هم در ش دول موضوع بسیار مهمی است. رهوری به عنوان یک فرایند هجانبه و دارای شاخصهای متفاوتی میباشد؛ مطمئناً جهت رسیدن به سطح بالای زندگی، راهی به جز بود رهوری در سطح سازمانها یباشد. هر چند که از رهوری، کتب و مقالات متعددی منتشر گردیده اما شناخت و سنجش رهوری به دلیل کیفی

بودن رهوری، مشکل میباشد. در حقیقت رهوری باید در بینش و رویکرد مدیران قرار گد تا به صورت هگ باعث رشد در جامعه شود. با توجه به تعدد شاخصهای اندازهگی رهوری (بیش از ۱۲۰ شاخص)، در پژوهش حاضر سه شاخص اصلی شیوهی مدیریت، ارزیابی عملکرد و ارتقاء تکنولوژی و ارتباط آا با ره وری در بیمارستان لبانژاد مورد سنجش قرار گرفته است.

واژگان کلیدی:

رهوری۱، ارزیابی عملکرد۲، تکنولوژی۳، شیوه مدیریت۴

مقدمه:

ره وری امروزه به عنوان یک فرهنگ و نگرش مطرح شده و فراتر از یک معیار میباشد و بود آن، منشاء اصلی رشد اقتصادی است.از طرفی مؤثرترین راه برای رسیدن به اهداف بلند مدت اقتصاد کلان و توسعه کشورها، رهوری بالا در زمینههای تلف میباشد. این موضوع در ماده ۲۱ ش اقتصادی در برنامه پنج ساله دوم از سند چشمانداز توسعه، مورد توجه قرار گرفته است. در طی دهه گذشته، رقابت جهانی به دلیل تغیات سریع تکنولوژیکی تنوع صولات، سیر صعودی پیدا وده است که این امر باعث تأکید بر نقش بود مستمر رهوری به عنوان یک نیاز رقاب واساتژیک در بسیاری از سازمانها در سراسر دنیا شده است. رهوری برای بیمارستانها به عنوان سازمانهای خدماتیای که به طور مستمر با عامه مردم در تعامل هستند، و به ویژه در مراکز دول، ایت دوچندانی پیدا میکند. متاسفانه ، هنوز رهوری در بینش۵ مدیران فرهنگسازی نشده است. انسان تقریباً ه فعالیت های خود را به صورت ذه و به صورت خودآگاه و ناخودآگاه و با دید حداکثر کردن سود و کم کردن هزینهها بررسی میکند. این موضوع سبب پایداری و پیشرفت نوع بشریت در طول تاریخ شده است. با این نگرش باید رهوری در

Productivity Performance measurement Technology

۱

۲

۳

۴ .Management style 5 Vision

سازمانها که از موعه تلاش انسانها است، مدنظر اعضاء و چن مدیران سازمان قرار گد.

بیان مسئله و ایت موضوع:

با توجه به نامگذاری سال جاری به عنوان سال تولید ملی و ایت از کار و سرمایه ایرانی موضوع حاضر در شایسته و در خور پژوهش می باشد. ایت اندازهگی رهوری به حدی است که براساس ربیات به دست آمده در کشورهای صنع گفته میشود”میتوان صرفاً با برقراری و اجرای یک سیستم اندازهگی رهوری وح بدون هیچگونه تغیی در سازمان یا سرمایه گذاری، رهوری را افزایش داد”.

ش خدمات یکی از شهای اصلی اقتصاد هرکشوری است. کشورهای پیشرفته جهان پس از هزشدن به نوی صنعت، معدن و کشاورزی، اکنون به ایت روزافزون خدمات به عنوان نوی رکه رشد و ترقی پیبردهاند. سهم روزافزون خدمات در تولید ناخالص ملی، اشتغال، هزینه مصرف شخصی و بازرگانی خارجی، گواه این مدعا است. مطمئناً وجود یا عدم وجود رهوری در شهای داش و درمانی به دلیل ارتباط مستقیم با سلامت جامعه میبایست مدنظر سیاستگذاران این ش قرار گد. در این رابطه رهوری پای در بیمارستان لبانژاد به عنوان مسئله اساسی مورد زیه و لیل قرار خواهد گرفت. عبارت عارضهیابی در عنوان قیق نیز به مع تشخیص و یا یاف خطا و کشف علل خطا به کار برده شده است.

در قرن بیستویکم و اواخر قرن بیستم وضعیت اقتصادی جهان با توجه به تنگناهای اقتصادی و فشارهای سیاسی و اجتماعی که به دولتها و ملتها میل شده است و با توجه به دودیت منابع جهان و برای ات از این وضعیت رانی و یا کاهش فشارهای ناشی از این ران ، راهحلهای بسیار زیادی پیشنهاد شده است که یکی از این راهحلها و شاید هم ین آنها افزایش رهوری در امی ابعاد سازمانها و تشکیلات میباشد. ( لوییس و کاران، ۱۹۹۵، (۵۷۷