یزد دانلود |
دانلود فایل علمی فایل ورد کامل مقاله علمی درباره مدلها و نظریههای رضایت شغلی و تحلیل عوامل مؤثر بر انگیزش کارکنان
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
فایل ورد کامل مقاله علمی درباره مدلها و نظریههای رضایت شغلی و تحلیل عوامل مؤثر بر انگیزش کارکنان دارای ۴۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد فایل ورد کامل مقاله علمی درباره مدلها و نظریههای رضایت شغلی و تحلیل عوامل مؤثر بر انگیزش کارکنان کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل مقاله علمی درباره مدلها و نظریههای رضایت شغلی و تحلیل عوامل مؤثر بر انگیزش کارکنان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن فایل ورد کامل مقاله علمی درباره مدلها و نظریههای رضایت شغلی و تحلیل عوامل مؤثر بر انگیزش کارکنان :
توضیحات:
فایل ورد کامل مقاله علمی درباره مدلها و نظریههای رضایت شغلی و تحلیل عوامل مؤثر بر انگیزش کارکنان به همراه منابع و مآخذ آن، در ۴۰ صفحه و در قالب فایل word تنظیم شده است.
این مقاله پس از تعریف رضایت شغلی و معرفی انواع آن، به بررسی مدلها، نظریهها و الگوهای مطرح در زمینه رضایت شغلی کارکنان میپردازد. هفده نظریه و مدلی که در این مقاله مورد بررسی قرار گرفتهاند عبارتند از: نظریه سلسله مراتب نیازها، نظریه ERG، نظریه نیازهای اکتسابی «مککلهلند»، تئوری X و Y، تئوری Z، نظریه انگیزش – بهداشت، نظریه تبادل «هولاندر»، نظریه کامروایی نیازی، نظریه گروه مرجع، تئوری بالندگی «کریس آرجریس» ، نظریه جایگاه نظارت، نظریه برابری «آدامز»، نظریه تعیین هدف، نظریه انتظار، تئوری تکامل یافته «پورتر» و «لالر»، مدل «فرات» و «استارک»، الگوی اقتضایی انگیزش.
فایل ورد کامل مقاله علمی درباره مدلها و نظریههای رضایت شغلی و تحلیل عوامل مؤثر بر انگیزش کارکنان
فهرست مطالب:
۱- تعریف رضایت شغلی
۲- انواع رضایت شغلی
۳- مفهوم چندبعدی رضایت شغلی
۴- تفاوت رضایت شغلی و انگیزش
۵- روشهای ابراز نارضایتی
۶- تئوریهای رضایت شغلی
۶-۱- نظریه سلسله مراتب نیازها
۶-۲- نظریه ERG
۶-۳- نظریه نیازهای اکتسابی «مککلهلند»
۶-۴- تئوری X و Y
۶-۵- تئوری Z
۶-۶- نظریه انگیزش – بهداشت
۶-۷- نظریه تبادل «هولاندر»
۶-۸- نظریه کامروایی نیازی
۶-۹- نظریه گروه مرجع
۶-۱۰- تئوری بالندگی «کریس آرجریس»
۶-۱۱- نظریه جایگاه نظارت
۶-۱۲- نظریه برابری «آدامز»
۶-۱۳- نظریه تعیین هدف
۶-۱۴- نظریه انتظار
۶-۱۵- تئوری تکامل یافته «پورتر» و «لالر»
۶-۱۶- مدل «فرات» و «استارک»
۶-۱۷- الگوی اقتضایی انگیزش
۷- منابع و مآخذ
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
