فایل کامل فصل دوم کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی دکتر رضائیان با تحلیل ساختارهای سازمانی و رفتار فردی

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 فایل کامل فصل دوم کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی دکتر رضائیان با تحلیل ساختارهای سازمانی و رفتار فردی دارای ۱۲ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در Power Point می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل پاور پوینت فایل کامل فصل دوم کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی دکتر رضائیان با تحلیل ساختارهای سازمانی و رفتار فردی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل کامل فصل دوم کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی دکتر رضائیان با تحلیل ساختارهای سازمانی و رفتار فردی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل کامل فصل دوم کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی دکتر رضائیان با تحلیل ساختارهای سازمانی و رفتار فردی :

توضیحات:
پاورپوینت فصل دوم کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی تالیف دکتر علی رضاییان، با عنوان معنی و مفهوم کار، در حجم ۱۲ اسلاید، با توضیحات کامل و تصاویر مربوطه.

کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی دکتر علی رضائیان از جمله منابع مهم درس مدیریت رفتار سازمانی در سطوح کارشناسی و کارشناسی ارشد می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل دوم این کتاب با عنوان معنی و مفهوم کار می باشد که می تواند جهت ارائه در کلاس (به عنوان سمینار یا کنفرانس) مورد استفاده قرار گیرد.

بخشی از متن:
برخی از افراد دوست دارند تمام اوقات خود کار کنند، به طوری که بعضاً حتی از ضروریات زندگی خود نیز صرف نظر می کنند تا کار خاصی را به پایان برسانند. در واقع می توان گفت کار، جهت این افراد را در زندگی معین می سازد. در حالی که برخی از مدیران عالی اجرایی عاشق کارشان هستند، دیگران با وجود فراغت بیشتر به همان اندازه برای رفتن به خانه و رهاکردن کار، علاقه از خود نشان می دهند. بنابراین کار برای افراد مختلف معانی گوناگونی دارد و نقشهای متنوعی در زندگی هر یک از انسانها ایفا می کند.

فایل کامل فصل دوم کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی دکتر رضائیان با تحلیل ساختارهای سازمانی و رفتار فردی
فهرست کلی مطالب:
مقدمه
کارکردهای کار
تعریف کار
اخلاق کار
تعهد نسبت به کار
انگیزاننده های کار
تلفیق زندگی کاری و خانوادگی
تعامل رضایت شغلی و رضایت از زندگی
مدل اثرجبران
مدل بخشی
مدل همپوشی