فایل کامل فصل هفتم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت با بررسی مدیریت تعارض، ارتباطات سازمانی و رفتار گروهی

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 فایل کامل فصل هفتم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت با بررسی مدیریت تعارض، ارتباطات سازمانی و رفتار گروهی دارای ۱۴ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در Power Point می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل پاور پوینت فایل کامل فصل هفتم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت با بررسی مدیریت تعارض، ارتباطات سازمانی و رفتار گروهی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل کامل فصل هفتم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت با بررسی مدیریت تعارض، ارتباطات سازمانی و رفتار گروهی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل کامل فصل هفتم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت با بررسی مدیریت تعارض، ارتباطات سازمانی و رفتار گروهی :

توضیحات:
پاورپوینت فصل هفتم کتاب مدیریت منابع انسانی تالیف دکتر اسفندیار سعادت، با عنوان فرایند اجتماعی کردن، در حجم ۱۴ اسلاید، با توضیحات کامل.

کتاب مدیریت منابع انسانی تألیف دکتر اسفندیار سعادت از جمله منابع مهم درس مدیریت منابع انسانی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل هفتم این کتاب با عنوان فرایند اجتماعی کردن است.

بخشی از متن:
اجتماعی کردن فرد فرایندی است که به وسیله آن فرد جدید اطلاعات لازم و کافی را درباره سازمانی که وارد آن شده است کسب می کند و با قبول ارزشها، هنجارها و الگوهای رفتاری آن، خود را با اوضاع مطابقت داده، می آموزد که چه باید بکند و چه انتظاری از او می رود. بنا به تعریف دیگری، اجتماعی کردن فرایندی است که به وسیله آن فرد تازه وارد، دانش، مهارت و دیدگاه لازم را کسب می کند و به عضوی موفق و موثر برای سازمان تبدیل می گردد.

فایل کامل فصل هفتم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت با بررسی مدیریت تعارض، ارتباطات سازمانی و رفتار گروهی
فهرست مطالب عمده:
مقدمه
تعریف اجتماعی کردن
معارفه مقدماتی
فرهنگ سازمان
چرا اجتماعی کردن مهم است؟
فرایند اجتماعی کردن فرد
مرحله اول: قبل از ورود به سازمان
مرحله دوم: رویارویی فرد با سازمان
مرحله سوم: تحول و دگرگونی فرد
روشهای تطبیق فرد با شرایط و واقعیات موجود سازمان
نکاتی که باید در هنگام طراحی برنامه اجتماعی کردن فرد در نظر داشت