فایل کامل اسلاید آموزشی رهبری تحول با بررسی سبک‌های مدیریتی، فرآیندهای تغییر و نقش رهبران سازمانی

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 فایل کامل اسلاید آموزشی رهبری تحول با بررسی سبک‌های مدیریتی، فرآیندهای تغییر و نقش رهبران سازمانی دارای ۳۶ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در Power Point می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل پاور پوینت فایل کامل اسلاید آموزشی رهبری تحول با بررسی سبک‌های مدیریتی، فرآیندهای تغییر و نقش رهبران سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل کامل اسلاید آموزشی رهبری تحول با بررسی سبک‌های مدیریتی، فرآیندهای تغییر و نقش رهبران سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل کامل اسلاید آموزشی رهبری تحول با بررسی سبک‌های مدیریتی، فرآیندهای تغییر و نقش رهبران سازمانی :

توضیحات:
پاورپوینت ارائه کلاسی رشته مدیریت با موضوع رهبری تحول، در حجم ۳۶ اسلاید، همراه با توضیحات کامل.

بخشی از متن:
الگوهای رهبری مراوده ای/ دگرگون سازی: هر دوی این الگوها، بر رفتار و انگیختگی پیروان تاکید ویژه دارند.
وجه تمایز آنها: رهبری مراوده ای دستیابی به بهترین نتیجه در وضع موجود و رویارویی با تغییر را در یک شکل ملایم مدنظر قرار می دهد،در حالیکه رهبری دگرگون ساز به پاسخگوئی دربار نیازهای موجود قناعت نمی کند و همواره در صدد دگرگون سازی وضع به سطح مطلوبتر است.

فایل کامل اسلاید آموزشی رهبری تحول با بررسی سبک‌های مدیریتی، فرآیندهای تغییر و نقش رهبران سازمانی
فهرست مطالب:
مهارتهای رهبری
دو عامل برتر در مهارتهای رهبری
تئوری X و Y مک گریگور
تئوری X و Y مک گریگور
تئوری X و Y مک گریگور
الگوهای رهبری مبتنی بر موقعیت
الگوهای رهبری مبتنی بر موقعیت
الگوهای رهبری مراوده ای/دگرگون سازی
الگوی اقتضائی فیدلرFeidlers Contingency Model
الگوی راهکار-هدف Path-Goal Model
الگوی رهبری موقعیت Situational Leadership
الگوی اقتضائی فیدلر
الگوی راه کار-هدف
الگوی رهبری موقعیت
الگوهای رهبری مراوده ای/دگرگون سازی
وجه تمایز الگوی رهبری دگرگون ساز از رهبری مراوده ای
رهبری فره و الهام بخش
چهار عامل برجسته رهبری که اسکلت الگوی رهبری دگرگون ساز را تشکیل می دهد(از
فرآیند رهبری مراوده ای
الگوهای رهبر/پیروی
ویژگیهای پیروان مؤثر
مدیر، عامل تحول
نقشهای مدیر بعنوان عامل تحول
فرآیند الگوی ابر رهبری