فایل کامل اسلاید آموزشی انگیزش با تحلیل نظریه‌های روان‌شناختی، مدل‌های سازمانی و راهکارهای ارتقای عملکرد

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 فایل کامل اسلاید آموزشی انگیزش با تحلیل نظریه‌های روان‌شناختی، مدل‌های سازمانی و راهکارهای ارتقای عملکرد دارای ۲۷ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در Power Point می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل پاور پوینت فایل کامل اسلاید آموزشی انگیزش با تحلیل نظریه‌های روان‌شناختی، مدل‌های سازمانی و راهکارهای ارتقای عملکرد  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل کامل اسلاید آموزشی انگیزش با تحلیل نظریه‌های روان‌شناختی، مدل‌های سازمانی و راهکارهای ارتقای عملکرد،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل کامل اسلاید آموزشی انگیزش با تحلیل نظریه‌های روان‌شناختی، مدل‌های سازمانی و راهکارهای ارتقای عملکرد :

توضیحات:
پاورپوینت ارائه کلاسی رشته مدیریت با موضوع انگیزش، در حجم ۲۷ اسلاید، با تصاویر زیبا و توضیحات گویا.

بخشی از متن:
اصطلاح انگیزش نخستین بار از واژه لاتین move که به معنی حرکت است گرفته شد. انگیزه را چرایی رفتار گویند. به عبارت دیگر هیچ رفتاری را فرد انجام نمی دهد که انگیزه ای یا نیازی محرک آن نباشد. انگیزش انسان اعم از خودآگاه یا ناخودآگاه، ناشی از نیازهای اوست. بنابراین در تعریف انگیزه می توان گفت: انگیزه یا نیاز عبارت است از حالتی درونی و کمبود یا محرومیتی که انسان را به انجام یک سری فعالیت وا می دارد . تعریف دیگر انگیزه به این شکل می باشد که «میل به کوشش فراوان در جهت تامین هدفهای سازمان به گونه ای که این تلاش در جهت ارضای برخی از نیازهای فردی سوق داده شود».

فایل کامل اسلاید آموزشی انگیزش با تحلیل نظریه‌های روان‌شناختی، مدل‌های سازمانی و راهکارهای ارتقای عملکرد
فهرست مطالب:
مقدمه
مفهوم انگیزش
چارچوب انگیزش
تئوری های انگیزش
تئوری های محتوایی
تئوریX,Y مک گریگور
الدرفر ERG تئوری
تئوری دو عاملی the two factor theory
نظریه نیازهای سه گانه ملک کللند
تئوریهای فرایندی
تئوری برابری equity theory
تئوری انتظار expectancy theory
تئوری تکامل یافته پورتر و لاولر
تئوری تعیین هدف
فنون انگیزش و کاربرد آنها در سازمان
جمع بندی